一般情况下,如果没特别立下啥规矩,像那工商登记费、证照工本费之类的直接费用,那肯定是公司这个“大集体”来扛。就好像公司要去工商局办个新的“身份证”,这办证的钱就得公司掏腰包呗。
不过,要是变更过程中冒出些额外的费用,比如说因为法定代表人变了,得重新去制作一堆合同、文件啥的,那可就不一定,得看具体情况。这就好比公司突然要换个“签名”,那重新弄那些文件的钱,可能就得根据是谁惹出的麻烦来定。
要是因为某一方犯了错,导致非得变更法定代表人,而且双方之前有约定的话,那不好意思,犯错的那方就得乖乖掏出相应的费用。就好比员工犯了大错,公司不得不换“领导”,那这变更产生的费用,就得员工自己承担。
所以说,这具体的费用承担方式,就跟那拼图一样,得结合公司的具体情况,还有之前立下的那些“规矩”,一块一块地拼凑起来,才能确定到底该谁出这笔钱。