工龄10年以上解除合同要如何赔偿

解除合同的赔偿需视具体情况而定。如果是用人单位违法解除劳动合同，应依照《劳动合同法》向劳动者支付双倍的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年以上，支付十个月工资。
如果劳动者无过错，用人单位依照《劳动合同法》第四十条进行无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
但如果是劳动者主动辞职，用人单位一般无需支付经济补偿。

解除合同的赔偿情况是各不相同的。要是用人单位违法解除劳动合同，那就要按照《劳动合同法》的规定，给劳动者支付双倍的经济补偿。
具体来说，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限超过了十年，那就支付十个月工资。
要是劳动者没有过错，而用人单位按照《劳动合同法》第四十条的规定进行无过失性辞退，那就得提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，之后就可以解除劳动合同，同时还要支付经济补偿。
不过，如果是劳动者自己主动辞职的话，一般情况下用人单位是不需要支付经济补偿的。

这解除合同的赔偿事儿，那可得好好掰扯掰扯。就拿用人单位违法解除劳动合同来说，那可就相当于干了件违法的事儿。就好比一个员工在一家公司兢兢业业干了好多年，结果单位说不要就不要了，这时候单位就得依照《劳动合同法》给员工支付双倍的经济补偿。比如说员工在单位干了八年，那单位就得按照八个月工资的标准给双倍的补偿。
再说说经济补偿这事儿，那是按员工在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是工作十年以上，那得支付十个月工资。这就像是员工种了一棵大树，每年都在为单位贡献着自己的力量，到了一定年限，单位就得给人家相应的回报。
要是劳动者无过错，单位依照《劳动合同法》第四十条进行无过失性辞退，那也得提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，然后才能解除合同，同时还得支付经济补偿。这就像是单位要换一条路走，得提前跟员工打个招呼，让员工有个准备。
但要是员工自己主动辞职，那一般情况下单位就不用给经济补偿。就好像员工自己觉得这份工作不合适，想要换个环境，那单位可就不用给人家钱。所以，这解除合同的赔偿事儿，可得看清楚是哪种情况，可不能糊里糊涂的。

在处理合同解除相关事宜时，赔偿问题得依据具体情形来判定。其中，用人单位违法解除劳动合同的情况较为特殊，这种情况下，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付双倍的经济补偿。
主体内容：
经济补偿的计算方式是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位就需向劳动者支付一个月工资的标准。倘若劳动者在本单位已经工作了十年及以上，那么用人单位就需要支付十个月的工资作为经济补偿。
另外，如果劳动者本身并没有任何过错，而用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，进行无过失性辞退，那么用人单位就需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后方可解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿。
结尾：
然而，要是劳动者主动提出辞职，通常情况下，用人单位是无需向其支付经济补偿的。这是为了明确在不同情况下，用人单位和劳动者各自的权利和义务，以保障双方的合法权益。

解除合同后的赔偿情况得具体情况具体分析。要是用人单位违法把劳动合同给解除了，那按照《劳动合同法》的规定，就得给劳动者支付双倍的经济补偿。
这里说的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限超过了十年，那就支付十个月的工资。
要是劳动者本身没有任何过错，而用人单位，按照《劳动合同法》第四十条的规定，进行无过失性辞退，那就得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外再给劳动者支付一个月工资，这样之后就可以解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。
不过，如果是劳动者自己主动提出辞职的话，一般情况下用人单位是不需要给劳动者支付经济补偿的。