员工不续签合同怎么办理又不离职

在遇到此类情形时，首要之务便是确定员工拒绝续订合同背后的真正缘由，并对相关的沟通过程进行详实保留。若有员工明确表示不愿再续签合同却仍旧继续为企业提供服务，作为用人方，应当迅速采取书面形式向员工传达信息，清晰阐述双方在各自义务和权利方面的具体内容。站在法律层面审视，原定劳动合同到期之后，尽管劳动者与雇主之间的劳动关系实际上仍然存在，但这并不代表着已经签署了新的劳动合同。对此，用人单位务必要保持警惕，在这段时间以内，仍然需要根据原劳动合同所约定的条款继续承担相关责任。若欲不再继续留任该名员工，则应尽快做出决策，依照法定流程解除双方的劳动关系，并支付相应的经济赔偿金。此外，对于与该员工的沟通以及处理过程中所涉及到的所有证据材料，都必须妥善保管，以备将来可能出现的劳动争议所需。

首先要了解员工不愿续约的理由，并保留沟通过程记录。如果员工表示不愿续订，但仍坚持工作，雇主要及时书面告知其权益和责任。从法律上讲，原劳动合同到期后，双方劳动关系仍然存在，但并不代表新合同已签订。在此期间，企业需按照原合同履行职责。如决定不再留任该员工，须在合法时间内做出决策，依法解除劳动关系并给予补偿。同时，需妥善保留与员工交流处理此事的材料，预防未来劳资纠纷发生。

出现这种情况的话，咱们得先搞清楚员工为啥不再跟咱们签合同还要记得把聊天记录啥的都保存下来。要是员工亲口说他不想再签了但是还想继续干活儿，那咱们作为用人单位可得抓紧点儿，赶紧给他发个正式的通知，讲明白双方的权益和责任。从法律的角度看原来那份劳动合同到期以后双方还是有实际存在的劳动关系的，可别以为就等于定了新合同咯。在这个阶段我们还是需要按照之前的合同来履行咱们的义务。如果实在是不想要那个员工了，也得在适当的时间里做决定，然后按照法律程序解除劳动关系当然薪酬也要结算清楚，不能少给。另外千万要记得把所有跟那个员工交流、解决问题的证据都收集起来，以防后面可能会出现什么劳动纠纷。

咱们先得搞清楚员工为啥不肯再跟你签合同记得把后面的聊天记录都给收好了。要是员工自己已经说了以后不会续约但是还在这儿干活儿的话老板你可得抓紧时间给他发个邮件或者打个电话告诉他，我们两方之间的利益、责任和义务是什么咯。从法律的角度来说原来那个劳动合同到期之后咱们两家的劳动关系其实还是存在的，不过这并不代表就又签了新合同。所以老板你得记住，这段时间里你还是得按照原来那个劳动合同上的规定来做事情。如果你觉得这个员工你不想再用了，那你也得在一段合理的时间内想清楚，然后按照法律规定的步骤来解雇他，并且还要给他一定的经济补偿。当然你得把跟这个员工交流以及处理这件事的所有证据都保存好，免得到时候有啥劳动纠纷就麻烦了。