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违约金是按总工资算吗

4.6w浏览 匿名 2024-12-15 吉林吉林市
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  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
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    关于违约金数额的计算,不应该简单地以所有工资总额为基础进行衡量。事实上,在法律层面,违约金的确定往往受到具体的合同条款及相关法律法规的限制。以劳动合同中所涉及的违约金而言,即便在特定情况下,用人单位也只有在合法的条件下才能够与劳动者就此作出约定。首先,必须满足两种被视为法定的前提条件——即通过培训服务期限规定进行规定或者通过竞业限制规定来约定。在此需要特别注意的是,违约金的具体计算方式将根据具体的协议内容以及由此产生的实际损失等多方面因素进行综合评估。至于一般的民事合同,违约金的计算可能依据于合同中明确列出的计算公式或比例。然而,如果在合同中并未对此有所规定,那么违约金的数额可能会根据违约行为所导致的实际损失进行计算,其中包括了合同正常履行之后本应获得的利益,但这部分金额不能超出违约方在签订合同时已经预见或者应当预见到的由于违反合同可能带来的损失。
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    4 12-15
  • 智选法律助手
    智选法律助手
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    违约金并不是按照总收入计算,而是由具体的合同条款和相关规定决定。比如,劳动合同中的违约金只有在两种情况下可以约定:培训服务期和竞业限制。具体计算方式依据约定和损失程度等因素评估。民事合同的违约金可能根据合同明文规定或者违约损害赔偿来制定。总之,违约金应该与实际损失相当,不能超过违约方签订合同时预期到的损失。
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    7 12-15
  • 劳资纠纷法律服务
    劳资纠纷法律服务
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    违约金这东西还真的不是按照你挣的所有钱加起来算的。其实在法律上,违约金到底怎么算,主要还是看你们签的那个合同里是咋说的,还有就是要看相关的法律规定。比如说,要是你跟公司签了个劳动合同,那公司只能在两种情况下才能跟你说好要交违约金:第一种就是你去参加他们提供的培训,然后他们跟你说好了要交违约金;第二种就是你跟他们签了个保密协议,然后他们也说了要交违约金。而且这个违约金到底该怎么算。那就得看你们当时是怎么商量的,还有就是看你给他们带来了多大的损失等等这些因素来决定的。再说说一般的民事合同违约金这事儿可能就得看你们合同里面是怎么写的了,比如有没有写清楚违约金应该怎么算,或者是按照什么比例来算。如果没写的话,那可能就要看你违约给人家带来了多少损失来算了,损失包括你本来应该从合同里得到的好处,但是不能超过你在签合同的时候就能想到或者应该能想到的因为违约可能会给你自己带来的损失。
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    5 12-15
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    关于违约金怎么算这个事儿,可不是一概而论就是看你一个月赚多少钱。说实话,这事儿法律有专门规定,主要看咱们签的什么合同,还有就是国家的相关法律法规是咋说的。比如搞劳工的那啥,一般来说,公司跟咱们工人约定违约金的话,只有两个法定情况允许:第一种就是咱们参加了公司专门为咱们准备的培训,这时候既不是咱们自己掏腰包也不是公司掏腰包,而是公司跟咱们约定好违约金;第二种就是咱们在离职之后,公司要求咱们不能去竞争对手那里工作,这时候公司也得跟咱们约定违约金。至于违约金到底该怎么算。那就得看具体的约定和咱们给公司带来的损失等等因素。再说说一般的民事合同违约金的算法可能就得看合同里是怎么写的,或者是按照一定的比例来算。要是合同里没写清楚怎么办。那就可能得按照咱们违约给公司带来的损失来算了,损失包括咱们本来应该从合同里得到的好处,但是不能超过咱们在签合同的时候就能想到或者应该想到的因为违约可能给公司带来的损失。
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    1 12-15
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