合同到期不续签可以拿赔偿金吗

当雇佣合同期满时，依据相关法律法规，用人单位是否需要向劳动者支付赔偿金，取决于具体情况。如果用人单位选择维持或提升原劳动合同所规定的各项条件来续签新的劳动合同，然而劳动者却对此表示拒绝，那么在此种情况下，用人单位将无须承担支付劳动者经济补偿的义务。反之，如果用人单位选择降低原先签订的劳动合同中所规定的各项条件，致使劳动者无法同意此项续约，或者用人单位以明确的方式表达出不再续签的意愿，那么在这种情况下，劳动者便有权利要求用人单位支付相应的经济补偿。关于经济补偿的具体金额，应按照劳动者在该用人单位工作的实际年限进行计算，即每满一年，用人单位就应当向劳动者支付相当于其一个月工资的金额作为经济补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿的计算方式为将其工作年限视为一年；而对于工作时间未满六个月的劳动者，其经济补偿的计算方式则为向其支付半个月工资的金额作为经济补偿。值得注意的是，此处所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的连续十二个月份内的平均工资水平。

合同到期，公司不续签，能否得赔偿金看情况。如果公司维持或提高合同条件，员工不同意，就没补偿；反之，若降薪或明确说不续约，员工有资格拿钱。补偿金额根据工龄算，1年给1个月的平均工资；6个月到1年的给1年的钱；不到6个月的，发半个月的钱。这里的月工资，是解除或终了前12个月的平均数。

合同到期了，老板不想再跟你续约的话，你能不能拿到赔偿金得看具体情况。如果老板还是照旧或者还给你升职加薪续签那份劳动合同，但是你自己觉得不想再干了，那老板就不用给你钱。但是如果老板把原来的工资降下来了，让你没法接受继续干下去，或者老板直接告诉你他不想再跟你续约了，这种时候你就有权利找老板要赔偿金。赔偿金怎么算。就是按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年就能拿到一个月的工资作为赔偿。如果工作超过六个月到一年之间，就算作一年；少于六个月的话，就只能拿到半个月的工资咯。不过要注意，这里的“月工资”可不是你上班第一天的工资，而是你在上一份合同结束前12个月内每个月领到手的所有工资总和除以12。

亲爱。合同到期之后，用人单位要是不想再跟你续了，你能不能拿到点儿钱这就要看具体情况了。比如，假如那个用人单位还是想保留和你签的那个协议，还想把上面的条件往上提那你自己拒绝的话，他们就不用给你赔付钱了。但是如果人家用人单位降低了原来协议里的某些条件，让你觉得不划算，不想再接着干了，或者是你的用人单位直接告诉你说我们不打算继续跟你签约了，这时候你是可以跟他们要到一些补偿资金的。这个补偿金就是按照你在那边干活儿的年头来计算的，你每多呆一年，就能得到一个月的工资作为补偿。要是你已经在那边做了半年多了，但是没够一年，那也当作是一年算。当然了，要是你只做了不到半年，那就只能得到半个月的工资作为补偿。别忘了，这里说的一个月的工资，其实就是在你和公司取消或者停止合作的那段时间里面，你前十二个月的总收入除以12个月得出来的平均数。