签了合同没上班需要付工资吗

在绝大多数情况下，虽然雇佣双方已经签署了正式的雇佣合同，但如果员工并没有实际提供其承诺的劳动服务，那么雇主通常并不需要承担向他们支付薪酬的义务。根据我国相关的劳动法律法规的明确规定，所谓的薪酬实际上是作为员工为雇主提供劳动服务的回报和代价。因此，如果员工因为各种原因未能按时上班，也未履行与其职位要求相匹配的工作职责，那么就不满足获得薪资的基本条件。然而，我们必须要强调的是，如果在雇佣合同中存在着特殊的约定条款，比如明确规定即便员工没有正常出勤，仍然应该得到一定数额的报酬，或者员工无法正常出勤是由于雇主方面的原因所导致的，那么在这种情况下，就需要进行更为细致的分析和判断。总的来说，在一般的情况下，仅仅是签署了雇佣合同而没有实际提供劳动服务，雇主并没有向员工支付薪酬的法定义务。但是，具体的情况仍然需要结合雇佣合同中的具体约定以及其他相关的证据材料来进行全面的评估和判断。

通常情况下，合同已续订而未从事实际劳动工作者，雇主不必支付薪资。工资乃劳动者劳动换取所得，若不上岗、未履行职责，则难以享有。然而，请注意，如有特殊约定或因雇主缘故未上岗，便需作详细分析。总而言之，通常仅签合同未工作，雇主无需支付工资。但仍需参考合约及相关证据来做决定。

也就是说如果你跟人家公司签了合同但是没有真的去上班的话，公司其实不用给你工资。因为我们国家的劳动法规定，工资就是用来奖励你们这些真正在工作的人的。如果你没去上班儿，就等于没有给人家干活儿，当然也就没资格拿工资。不过要记得如果合同上特别注明了就算不去上班也要给你发点儿钱之类的，或者说是你没去上班可都是因为公司自己的问题造成的，那就要看具体情况来分析看待。总的说一般的情况下，你只是签个合同没去上班，公司可是没有义务给你发工资的。不过到底怎么回事儿还是要看合同细节和其他相关证据才能确定。

老规矩假如你和公司签了约但是还没干活儿那么公司没理由给你发工资。在劳动法里，我们都知道，工资是你付出劳动后才能拿到的奖励。如果你还没开始工作，没有为公司做任何贡献，那么怎么能有资格领到工资。但是要是你们之间的合同上有什么特别的规定，比如说就算你还没开始上班也要付给你一些钱，或者说你不去上班其实是因为公司的原因之类的，那样的话就得具体问题具体分析。因此呐，总的来说，大部分情况下，只要签了合同却还没去上班，过几天公司是不会给你发工资。不过你还是要看清楚你们的合同，也要搜集点证据来证明，不能光靠嘴说。