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热门问答·劳动纠纷
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单位不给开解除劳动合同书?
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单位不给解除劳动合同书怎么办？
为员工办理离职手续，给员工出具解除劳动合同证明是用人单位的法定义务，如果用人单位拒不执行，员工可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。若此行为给劳动者造成损失，单位要赔偿。
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劳动纠纷
在职两年零一个月，突然无故被通知辞退，并未收到书面通知，也没有给相应的补偿
[律师回复] 这是不合法的。可先与单位协商，要求书面通知和补偿。若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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拘役单位开除吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拘役单位开除吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷拘留通知书一般寄给谁，想了解拘留通知书是否必须寄给我本人？
[律师回复] 拘留通知书一般寄给被拘留人的家属。我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
十年后查出缓刑可以开除吗，想了解是否有申诉或诉讼的余地？
[律师回复] 十年后查出缓刑是否开除视具体情况而定。若觉得不合理可申诉或诉讼，关键看单位规定和具体情形，可搜集相关证据维护自身权益。
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离职的时候公司说因为我不接受降薪所以没办法继续合作了，没有直接说跟我接除劳动合同，一直说的是没办法继续合作，所以我离职，这种算被迫离职吗？
[律师回复] 这种情况可视为被迫离职。你可收集相关证据，如谈话记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿。
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单位不给开解除劳动合同证明书劳动者应怎么办
用人单位未出具解除劳动合同证明的，可以向劳动监察部门报告或者申请劳动仲裁。因用人单位未出具解除劳动合同证明，给劳动者造成经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任。员工申请辞职并办理辞职手续时，应主动为员工出具解除劳动关系证明。
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劳动纠纷工伤认定通知书已经下来了，这个时候离职的话与后面工伤赔偿和医药费报销有影响吗
[律师回复] 一般没啥影响。但离职后要及时办理相关手续，确保工伤赔偿和医药费报销能顺利进行。最好与单位协商好后续事宜，以免产生不必要的麻烦。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我想问一下申请法院强制执行申请书怎么写
[律师回复] 标题写强制执行申请书，写明申请人与被申请人信息、请求事项、事实与理由等，重点要明确执行依据和具体请求，最后签名并注明日期。可找律师指导或参考模板。
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解除劳动合同证明书给新的单位吗
辞职后到新的公司，有的公司会需要原用人单位的离职证明，而有些单位是不需要的。原单位劳动合同解除证明是有义务必须提供给劳动者的。同时，劳动者也有义务将原单位开具的解除劳动合同证明即离职证明提交给新单位，避免由于历史遗留问题出现劳动纠纷。
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工伤赔偿对你予以辞退，并解除劳动关系，算不算解除劳动合同
[律师回复] 辞退并解除劳动关系通常就是解除劳动合同。如果单位违法解除，劳动者可要求赔偿。双方应就相关事宜协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我给银行保安打伤右肩拉伤（骨科专家诊断）用去医院，住院，手术，费5万元到银行协商不仅不解决，银行已下班派出所以挠乱秩序关压20多小时在近2个月后又以行政处罚决定书告知（警告）
[律师回复] 您好，可以帮助到您。
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在公司工作5年多，公司解除劳动关系可以要求赔偿吗
[律师回复] 一般可以要求赔偿。若公司违法解除，可主张双倍经济补偿，工作 5 年多应赔 10 个多月工资。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。
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解除劳动合同时单位要给书面通知吗
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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劳动纠纷
