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试用期三个月已过

4.6w浏览 匿名 2024-12-17 河北邢台
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三个月试用期
试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
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三个月试用期签几年
根据《中华人民共和国劳动法》,试用期应与正式聘用期一致,通常为三个月。签订劳动合同时,对于期限超过三年的合同,试用期可延长至六个月。若合同期限不足三个月或以完成特定任务为生效条件,则不得设定试用期。
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三个月劳动合同试用期不得超过多久?
三个月到一年的劳动合同,试用期最长不能够超过一个月,我国的规定是劳动合同最长的试用期都是不能够超过六个月的,而且这还是建立在三年以上的,有固定期限的劳动合同才规定如此。并且试用期同一个工作,只能够约定一次。
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三个月试用期提前2个月转正会怎样
若公司允许提前两个月转正,员工可能更早获得正式员工的待遇和福利,但也可能面临更大的工作压力和期望。若公司未制定此规定,提前转正可能导致管理混乱,影响团队稳定性。因此,员工应了解公司政策,谨慎考虑是否提前转正。
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试用期过了三个月辞退员工补偿多少钱
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
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