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在职申请劳动仲裁有什么后果

劳动纠纷

4.9w浏览匿名 2024-12-19 上海宝山区

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律师解答共5条

劳资纠纷法律服务

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在职申请劳动仲裁通常不会有直接的严重后果。一般来说，劳动者有权依法维护自身合法权益，在工作期间申请劳动仲裁是其合法权利的体现。
劳动仲裁主要是解决劳动纠纷的法定途径，只要申请是基于合理的诉求且符合法定程序，不会对劳动者的工作产生不利影响。当然，如果在申请过程中存在恶意拖延工作、影响单位正常运营等不当行为，单位可能会根据相关规定进行处理，但这并非因申请劳动仲裁本身而导致的必然结果。
总之，在职申请劳动仲裁本身不会带来额外的负面后果，关键是要确保申请的合法性和合理性。

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8 12-19
精准辩护先锋队

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在职申请劳动仲裁通常没啥直接的严重事儿。一般来讲，劳动者有权利去依法维护自己的合法权益，在工作的时候申请劳动仲裁，这就是他们合法权利的一种表现。
劳动仲裁主要就是用来解决劳动纠纷的法定办法，只要申请是基于合理的要求，并且也符合法定的程序，那就不会对劳动者的工作有啥不好的影响。当然，如果在申请的过程当中，有那种恶意拖延工作，或者影响单位正常运营之类的不当行为，单位可能就会按照相关的规定来处理，但这可不是因为申请劳动仲裁本身就一定会出现的结果。
总之，在职申请劳动仲裁本身是不会带来额外的负面情况的，关键就在于一定要保证申请是合法合理的。

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4 12-19
先锋法务团

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在职申请劳动仲裁通常没啥直接的严重事儿。劳动者，本就有权好好维护自己的合法权益，工作时申请劳动仲裁，那可是他们合法权利的展现。
劳动仲裁就是解决劳动纠纷的正规路子，只要申请是有合理诉求且符合法定程序的，根本不会影响劳动者的工作。就好比你去法院告别人，只要你有理有据，法院不会因为你起诉就刁难你。当然，如果在申请过程中，你故意拖延工作，让单位正常运营都受影响了，那单位可能会按规定来处理，但这可不是申请劳动仲裁本身就一定会引发的结果。
总之，在职申请劳动仲裁本身不会有啥额外的负面情况，关键就是得保证申请合法合理。

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9 12-19
案件解析顾问

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在职申请劳动仲裁一般不会有那种直接特别严重的后果。劳动者，本来就有权利依法去维护自己的合法权益，在工作的时候申请劳动仲裁，这恰恰体现了他们合法的权利。
劳动仲裁主要就是用来解决劳动纠纷的法定途径。只要申请是基于合理的诉求，并且也符合法定的程序，那可不会对劳动者的工作产生啥不利的影响。不过，如果在申请的过程中，出现了恶意拖延工作，或者影响单位正常运营之类的不当行为，那单位就可能会根据相关的规定来进行处理，但这可不是因为申请劳动仲裁本身就一定会出现的结果。
总的来说，在职申请劳动仲裁本身是不会带来额外的负面后果的，重点就在于一定要确保申请是合法合理的。这样既能保障劳动者的权益，又不会给工作和单位带来不必要的麻烦。

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7 12-19
本地法律顾问团队

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在职去申请劳动仲裁，通常是不会有那种直接特别严重的后果。咱一般这么想，劳动者那可是有权利去依法好好维护自己合法的权益，在工作的这个期间去申请劳动仲裁，这其实就是他们合法权利的一种体现。
劳动仲裁，主要就是用来解决劳动纠纷的一个法定途径。只要申请是基于合理的诉求，并且也符合法定的程序，那可不会对劳动者的工作产生啥不利的影响。不过，如果在申请的过程当中，出现了那种恶意地拖延工作，或者是影响到单位正常运营之类的不当行为，那单位可能就会根据相关的规定来进行处理，但这可不是因为申请劳动仲裁本身就一定会导致的结果。
总而言之，在职申请劳动仲裁本身，是不会带来额外的那些负面后果的，关键就在于一定要确保申请是合法的，也是合理的，这样就能避免一些不必要的麻烦。就好比说，咱得按照规定来，不能因为申请仲裁就做出一些损害他人利益或者影响工作正常进行的事情，这样就能很好地保障自己的权益。

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8 12-19