律图审稿专业委员会3轮严审

公司申请破产还可以劳动仲裁

劳动纠纷

3.3w浏览匿名 2024-12-19 阿拉善盟

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律师解答共5条

阿拉善盟法务

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公司申请破产后仍可进行劳动仲裁。破产并不影响劳动者维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。
在公司破产程序中，劳动者可以就工资、经济补偿等劳动报酬事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依法受理并进行审理，确定劳动者应得的权益。
不过，由于公司破产可能面临资产清算等情况，仲裁裁决的执行可能会受到一定影响。但这并不意味着劳动者的权益无法得到保障，在破产程序中，劳动者享有优先受偿权等特殊待遇。
总之，公司申请破产后，劳动者可以通过劳动仲裁维护自身合法权益，只是在执行过程中可能需要根据破产程序的进展来协调处理。

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4 12-19
诉讼分析师

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公司一旦申请破产，依然可以进行劳动仲裁。要知道，破产可不会妨碍劳动者去维护自己的合法权益，劳动仲裁可是解决劳动争议的法定途径。
在公司的破产程序里，劳动者要是有工资、经济补偿之类的劳动报酬方面的问题，完全可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会按照规定受理并且进行审理，然后确定劳动者应得的权益。
不过，因为公司破产可能会有资产清算等情况，所以仲裁裁决的执行可能会受到一些影响。但这可并不意味着劳动者的权益就没法得到保障，在破产程序中，劳动者可是享有优先受偿权等特殊待遇的。
总的来说，公司申请破产之后，劳动者是能够通过劳动仲裁来维护自己的合法权益的，只是在执行的过程中，可能需要根据破产程序的推进来进行协调处理。

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3 12-19
案解先锋团

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公司一旦申请破产，可别以为就没法进行劳动仲裁。要知道，破产这事儿可不会妨碍劳动者去维护自己的合法权益，劳动仲裁可是解决劳动争议的法定渠道。
就好比在公司的破产程序里，劳动者要是遇上工资没结清、经济补偿没给到位之类的劳动报酬问题，完全可以向劳动争议仲裁委员会递交申请，让仲裁机构来依法受理并审理。这样就能确定劳动者应得的那些权益。
不过，因为公司破产后可能要进行资产清算等操作，所以仲裁裁决的执行可能会碰到些麻烦。但这可不是说劳动者的权益就没保障，在破产程序中，劳动者可是享有优先受偿权等特殊待遇的。
总之，公司申请破产后，劳动者通过劳动仲裁来维护自身合法权益是完全可行的，只是在执行的时候可能得跟着破产程序的进展来好好协调处理一下。

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2 12-19
劳务合同守护者

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公司一旦申请破产，并不意味着就不能进行劳动仲裁。要知道，破产可不会影响劳动者去维护自己的合法权益。劳动仲裁可是解决劳动争议的法定途径。
在公司的破产程序当中，劳动者能够就工资、经济补偿之类的劳动报酬事项，向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。仲裁机构会按照规定受理并且进行审理，然后确定劳动者应该得到的权益到底是多少。
不过，因为公司破产可能会有资产清算等情况出现，这就可能会对仲裁裁决的执行产生一定的影响。但这可不能说明劳动者的权益就没法得到保障。在破产程序里，劳动者是享有优先受偿权等特殊待遇的。
总的来说，当公司申请破产之后，劳动者是可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益的，只是在执行的过程中，可能需要根据破产程序的进展情况来进行协调处理。

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3 12-19
案件精研顾问团

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当公司申请破产之后，依然有权利进行劳动仲裁。要知道，破产这事儿可不会妨碍劳动者去维护自己的合法权益。劳动仲裁可是解决劳动争议的法定途径，那可是相当重要的。
在公司的破产程序里头，劳动者要是遇到工资没给够，或者该得的经济补偿没拿到之类的劳动报酬问题，就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。仲裁机构那可是会依规受理，然后认真地进行审理，最后确定劳动者应该得到的那些权益。
不过，因为公司破产了，可能会有资产清算之类的情况出现，这就可能会对仲裁裁决的执行产生一定的影响。但这可不能说明劳动者的权益就没法得到保障。在破产程序当中，劳动者可是享有优先受偿权这样的特殊待遇，这就像是给劳动者的权益加了一层保护罩一样。
总而言之，公司申请破产之后，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，只是在执行的过程中，可能需要根据破产程序的推进情况来好好地协调处理一下，这样就能确保劳动者的权益得到最大程度的保障。

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8 12-19