试用期内公司以试用期为由辞退试用期内员工应该怎样

在试用期内，公司以试用期不符合录用条件为由辞退员工，需要满足以下条件和遵循一定的程序：

1.?有明确的录用条件：公司在招聘或入职时，应当明确告知员工具体的录用条件，例如工作能力、工作态度、工作成果等方面的要求。
2.?有证据证明不符合录用条件：公司需要有充分、有效的证据来证明员工不符合事先设定的录用条件。这些证据可以包括工作表现评估、工作失误记录、客户投诉等。
3.?辞退决定在试用期内作出：辞退决定必须在试用期结束前作出。
4.?遵循法定程序：在辞退前，应当事先将辞退理由通知工会（如有工会）；向员工说明辞退的原因和依据。

如果公司无法满足以上条件，就属于违法解除劳动合同。员工可以采取以下措施：

1.?要求公司继续履行劳动合同，恢复工作。
2.?不要求继续履行劳动合同的，可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。