律图审稿专业委员会3轮严审

职务行为一定要在工作时间工作地点吗

劳动纠纷

5w浏览匿名 2024-12-23 浙江杭州

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共4条

案件洞察法律助手

咨询我

职务行为并不一定局限于工作时间及工作岗位所在之地。在法律层面上，对于职务行为的判定则主要依赖于行为者的职责范畴、行为动机以及其与本职工作之间的关联性等多个关键要素。举个例子，由于特定工作需求的影响，员工可能在非工作时间段或者并未位于规定的工作区域内进行某些必须的作业，只要他们是为了履行自身职业职责，服务于追求本公司利益的最大化，那么这类活动便有可能被视为职务行为。当然，若是超越了职责边界，或仅是因为私人目的而非出自职业性质的考虑，即使是在工作时间和工作场所发生的行为，也未必能够被认定为职务行为。总的来说，在确定某行为是否属于职务行为时，需要全面考量多种因素，而不能仅仅根据时间和空间这两个单一维度来划定界限。

全文

9 12-23
杭州法务团

咨询我

不一定只有上班时间和岗位才能执行职务行为。法律判定中，主要依据职责、目标及是否与工作相关来确认。比如，部分员工若需额外完成任务，即使不是规定工作时间或地点，但对职位职责或公司利益有益，也可视为职务行为。然而，若超越职责或只为私利，即使在工作时间和地点，也未必算作职务行为。总的来说，判断是否职务行为，需全面考虑各种因素，不能仅凭时间和地点做决定。

全文

7 12-23
劳务权益辩护人

咨询我

讲到职务行为，你可别以为只能在上班时候和单位里干活。其实法律上来看，咱们要看的是行为人干活儿的那个职责范围做事儿的那个目的，还有他做的那事儿跟工作有啥关系这几样东西。比如说一个员工要是得完成一项特别的工作任务，哪怕他是没在正常工作时间或者不在规定工作地点干活儿，但是只要他做的那些事情是为了做好本职工作、让公司赚钱，那就可能会算作职务行为。但是反过来如果这个员工做的事儿超出了自己该管的范围，或者只是为了自己的私事，而不是为了工作，就算他是在上班时间和地点做的，那也不一定就能说是职务行为。所以总的来说判断一个行为到底是不是职务行为，得人家要看好多个因素仅仅根据时间和地点来下结论肯定不行的。

全文

3 12-23
律图法律顾问团队

咨询我

其实你想想，职务行为肯定不是只有在上班时间或者公司里才会出现。站在法律的角度来看，职务行为究竟算不算数。关键是要看这个事儿跟行为者的职责有没有关系，干了啥事，有何目的，还有就是看看它跟工作任务有没有关联。比如说有些员工可能为了把某个任务完成得更好，会在休息时间或者公司之外做点儿小事情，只要这事儿是为了做好本职工作，让公司赚更多钱，那就可以算是职务行为。但是要是他做的事情已经超过了自己分内的职责，或者只是出于私心，并不是为了干好活儿，就算是在上班时间和地方做出来的，那也不算职务行为。所以说想要弄清楚是不是职务行为，就要动脑子想一想，不能只看时间和地点这两个条件。

全文

8 12-23

文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手

查看剩余1条解答

免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

职务行为一定要在工作时间工作地点吗

热门问答·劳动纠纷