劳动合同本人没有留存有效吗

关于劳动合同，即便您个人并无保存该文件，其有效性亦不受丝毫影响。依据我国现行之相关法律法规，劳动合同自用人单位及劳动者在书面文本上签字或加盖公章之后即告生效。通常情况下，用人单位及劳动者双方均应妥善保管合同，以确保各自合法权益得以充分保障。然而，未能单独留存劳动合同并不意味着该合同必然失效。若您不幸遗失了合同文本，在面临劳动争议之时，仍可借助其他途径来证实劳动关系的真实性，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录以及同事的证人证言等等。此外，您还有权向用人单位提出索取劳动合同副本的请求。倘若用人单位拒绝提供此类文件，您有权向当地劳动监察部门进行投诉。总而言之，尽管未留存劳动合同并不直接导致合同失效，但在维护自身权益过程中，可能会面临一定程度的困难。

即使你没留存劳动合同，它仍可能有效。我国法律规定，签署后的劳动合同由雇主和工作者各自持有一份以保护双方权益。虽然没人留存会对维权造成影响，但合同本身不会因此失效。在发生劳动争议时，你可用其他证据如工资发放纪录、工作证件、考勤数据或同事证言来证实劳动关系。此外，你有权利让雇主提供合同副本。若遭拒绝可向劳动监管部门举报。无论怎样，仅因未留存就否认合同有效性是不恰当的理解。

别担心就算你自己没把那张劳动合同保留下来，它可能还是有效果的。这个法律就说了，只要劳动合同是用人单位和劳动者亲自签了字，或者盖了章后才开始生效的。不过这是为了保护大家的利益考虑所以用人单位和员工每个人都得拿一份。但是就算你这儿没留着，你那合同也不能说就是无效的。以后要是跟公司闹矛盾涉及到劳动之类的问题，那你还可以用别的方法来证明你们之间确实有过这样的劳动关系，比如说工资单工牌打卡记录还有同事们的证言这些东西。然后你还可以试着去让用人单位给你个合同的副本。万一他不肯给的话，你就可以把这件事告诉劳动监察部门，让他们来处理。总的来说虽然你没留着那份合同，但这并不意味着那个合同就是无效的，只是可能在你要维护自己的权益的时候，稍微有点儿麻烦而已。

其实就算你自己没保留那份劳动合同，它还是有可能有效。因为按照相关法律来说只要用人单位和劳动者在劳动合同上签了字或者盖了章，这份合同就正式生效。用人单位和你各自保管一份合同，主要就是想保护大家的合法权益但是没留下也不一定就意味着那份合同就失效。所以说，如果你真的把合同给弄丢了，那到时候引起了什么劳资纠纷的话，你还可以用别的方法来证明你们之间的劳动关系，比如说工资单、工牌、打卡记录、还有同事们的证词等等这些都行。而且，你还有权利让用人单位给你提供一份劳动合同的复印件。要是他们不肯给你，那你就去劳动监察部门投诉。总的来说，虽然没保留合同不等于合同就无效，但是可能会让你在维权的过程中稍微有点麻烦而已。