劳动合同中的违约金,须根据实际情况结合相关法律法规进行精确计算方可得出结果。通常来说,若用人单位已经为劳动者付出专项培训费用,同时还设定了相应的服务期限,那么在此种情况下,如劳动者未依法按约履行服务期承诺,就必须依照预先约定向用人单位支付相应的违约金。然而,这里需明确的是,违约金的金额不得超出用人单位所提供的那部分培训费用,同时也不能超过在服务期内尚未履行完毕的那部分所应承担/划分的培训费用。倘若涉及到竞业限制协议中所约定的违约金问题,该数字往往需要根据双方事先商定的具体事项,以及用人单位在此过程中可能出现的实际经济损失,再加上劳动者的违约行为严重程度等多种因素综合考虑后才能确定出来。不过请务必注意,如果劳动合同中所规定的违约金条款并不符合现行法律法规的要求,比如在完全缺乏法律明文规定的情况下就擅自设立违约金,这种做法很有可能被认定为无效。