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五年劳动合同违约金咋算

4.9w浏览 匿名 2024-12-23 河南济源市
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律师解答 共4条
  • 职场维权智多星
    职场维权智多星
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    劳动合同中的违约金,须根据实际情况结合相关法律法规进行精确计算方可得出结果。通常来说,若用人单位已经为劳动者付出专项培训费用,同时还设定了相应的服务期限,那么在此种情况下,如劳动者未依法按约履行服务期承诺,就必须依照预先约定向用人单位支付相应的违约金。然而,这里需明确的是,违约金的金额不得超出用人单位所提供的那部分培训费用,同时也不能超过在服务期内尚未履行完毕的那部分所应承担/划分的培训费用。倘若涉及到竞业限制协议中所约定的违约金问题,该数字往往需要根据双方事先商定的具体事项,以及用人单位在此过程中可能出现的实际经济损失,再加上劳动者的违约行为严重程度等多种因素综合考虑后才能确定出来。不过请务必注意,如果劳动合同中所规定的违约金条款并不符合现行法律法规的要求,比如在完全缺乏法律明文规定的情况下就擅自设立违约金,这种做法很有可能被认定为无效。
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    9 12-23
  • 济源市法务
    济源市法务
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    劳动者签订合同时需依据法规,算出违约金。若用人单位为其提供专项培训费,并设服务期限,那劳动者若违约,需按约支付违约金给单位。不过,违约金不能超培训总价,也不能超出未履约部分应付的份额。至于在竞业阻止协议中的违约金,一般视双方约和单位实际损失及违约情节而定。务必注意,如劳动合同中无法律规定的情形却设定违约金,此项约定可能无效。
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    5 12-23
  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    说到劳动合同里的那个"违约金"想算清楚得看每个特定的情况还有相关法律法规。一般来说如果老板给你花钱搞过什么专业培训,还跟你签了个什么服务期限的协议,那要是你没按着答应好的去做,就得按着事先说好的给老板赔钱。这个违约金不能比老板花出去的培训费多,也不能比你还没完成的那段时间里应该承担的那部分培训费多。还有就是如果你们在那个所谓的"竞业限制协议"里面有违约金的约定,一般都是看你们俩当初怎么商量的,再加上老板实际受到了多少损失,和你违约这件事到底严重到什么程度等等这些因素一起决定的。不过记得看看合同里的违约金条款有没有符合法律规定比如说没有出现上面说的那些法定情况还硬要设定违约金的话,这样的约定可能就是无效的。
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    2 12-23
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    关于劳动合同里的违约金这事儿得看具体情况和相关的法律规定才行。咱们来举个例子假如说老板给员工花了不少钱进行专业培训,还跟他签了份服务期的合同,要是这个时候员工提前离职的话,就得按照当初的约定,赔付给老板违约金。但是违约金的金额不能超过老板为员工支付的那笔培训费而且也不能比服务期还没完成的那部分要赔偿的培训费多得多。再比如说,假设我们签的是竞业限制协议里面要求的违约金,它通常都是根据我们双方之间的约定,再加上老板有多少实际的损失,还有员工犯错的严重程度等等,这些因素加起来算出来的。不过你得留点儿心,如果咱们签的劳动合同里面的违约金这一条儿,不符合法律规定的话,比如在没有上面说的那些法定情况下就约定了违约金,那这样的约定很可能就是无效的。
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    1 12-23
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