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热门问答·劳动纠纷
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暑假工没签合同被辞退有补偿吗
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暑假工有辞退补偿吗
很抱歉，作为学生，您的暑假工作并未涉及到薪资赔偿问题。
暑假期间，您可以按照实际出勤天数获取相应的工资报酬，并且这种雇佣关系主要规范于《中华人民共和国民法典》及相关法规，它并不受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格约束和保护。
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劳动纠纷公司辞退员工需要办理离职手续吗
[律师回复] 当企业决定遣散员工时，必须严格按照规定履行员工离职手续。此项程序的执行有利于维护双方的法律权益，清晰地界定了各自的权利与义务。企业应当向离任员工颁发正式的解除或者终止劳动合同证明书，同时在收到相关文件后的十五个自然日内，完成劳动者档案以及社会保险关系的调转工作。就员工个人而言，依照规定进行离职手续流程能保证薪资顺利结算以及经济补偿金的正常领取。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，公司没有签劳动合同 没有缴纳社保 老板不是法人 还未辞职，现在连公司叫什么名字都不知道 应该怎么办
[律师回复] 可先与老板沟通了解公司信息，收集工作相关证据。然后向劳动监察部门投诉，要求其介入处理，督促公司补签合同、缴纳社保等。若仍未解决，可考虑通过法律途径维权。
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你好我想问一下 就是我试用期两个月没有签合同 第三个月想要辞退我 又因为没有签合同怕我仲裁 现在又让我签
[律师回复] 没签合同已违法，现在补签可拒绝。若被辞退可仲裁，要求赔偿未签合同期间双倍工资及违法辞退补偿。收集证据很重要。
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暑假工被辞退有补偿吗
暑假工（临时工）被辞退是否有补偿，取决于具体的情况和法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些可能的情况：合同期内辞退：如果暑假工与用人单位签订了劳动合同，且合同中约定了工作期限，在合同期内，用人单位无正当理由辞退暑假工的，应当按照合同约定或者依法支付经济补偿。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷员工工伤十级，提出辞职，公司要赔偿多少钱
[律师回复] 十级工伤员工辞职，公司需赔偿一次性伤残就业补助金等。具体金额根据当地规定和员工工资等确定，可协商或通过劳动仲裁解决。
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好，假如一对男女明星，女明星在个人微博发了和这个男明星的cp向视频，然后删除，她的所属公司说这是被盗号了，微博官方出来澄清说是被盗号了会核实。但是一直没有结果，如果有人再次传播女明星曾经发的cp向截图，可以告吗？如果被告了，又怎么自救
[律师回复] 您是男方还是女方？您有当时保留证据吗
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你好，给工人买了社保，但没签合同，工作时间9个月，现辞退工人，劳动法规定公司将承担什么责任
[律师回复] 公司可能需支付未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。可与工人协商，协商不成，工人可能会申请劳动仲裁，公司应积极应对。
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暑假工没有签合同被辞退有补偿吗
暑期工未签劳务合同遭解雇，仍有权要求补偿。用人单位违规解雇需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。协商无果可申请劳动仲裁。用人单位应继续履行或支付赔偿金，并提供解除凭证，办理档案和社会保险转移手续。劳动者完成工作交接后应获经济补偿，合同文本需保存两年备查。
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劳动纠纷员工急辞工劳动法是怎么规定扣工资，想了解：我如果急辞工会扣多少工资？
[律师回复] 一般急辞工若未给单位造成损失，不应扣工资。但若因急辞造成损失，单位可要求赔偿。具体可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
因多年一直没有提供带薪年休假，近三年安排了带薪年休假，但是按底薪计算发放的，带薪年休假薪资东莞市可以要求补足近三年的带薪年休假薪资休假吗？请问有法律法规吗？
[律师回复] 在东莞，若近三年带薪年休假薪资按底薪发放不合理，可依据相关法规要求补足。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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暑假工没有签合同被辞退有补偿吗
关于暑期打工并且签署了劳动合同后被解雇的情况下，员工是可以享受到法律所赋予的相应补偿权的。当雇主选择提前解除劳动合同时，员工们便有权根据自己的工作年限来要求雇主支付一定数额的经济补偿金，具体的计算方式为每满一年就支付相当于一个月薪资的经济补偿。在此需要注意的是，如果当事人的工作年限在六个月以上但不足一年的话，那么也应该将其视为一整年进行处理。
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劳动纠纷签了合同老板以人员充足生意不好辞退
[律师回复] 这属于违法解除合同。可要求老板支付经济赔偿金。先协商，协商不成去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，员工犯错被辞退有补偿吗？
[律师回复] 如果员工严重违反规章制度等导致被辞退，一般没有补偿；但若单位违法辞退，员工可要求赔偿。具体需结合实际情况判断，可申请劳动仲裁维护权益。
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合同签订岗位和实际工作中的岗位不一致，现在因为实际工作的岗位流程失误，公司辞退，能要到赔偿吗
[律师回复] 这种情况可能有争取赔偿的空间。可先与公司协商，若不行，收集证据申请劳动仲裁，证明岗位不一致及非因故意失误导致，以维护自身权益。
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试用期第五天被辞退,没有工资,合法吗
[律师回复] 此举是不合法的。当雇员在试用期内在被解职情况下，他们同样具有权利获取已经完成的工作时段内的薪资待遇。雇主应依据双方过去达成的协议支付相应的劳动力报酬。在试用期内解除与雇员之间的合同关系，雇主需具备合法的理由，例如无法满足岗位的录用标准等等，但是无论基于何种原因，都不得以此作为拖欠或者拒付薪资的借口。
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暑假工没签合同被辞退了怎么赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与暑假工没签合同被辞退了怎么赔偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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