对于有关竞业限制补偿的标准限额问题,现行法律并未作出明文规定。
然而,通常情况下,补偿金的数额应被视为合理,以确保劳动者在履行竞业限制义务期间能够维持基本的生活需求以及享有充分的就业权利。在司法实践过程中,补偿金额的确定往往需要考虑到诸多因素,例如劳动者在离职前的薪资待遇水平、竞业限制的具体范围与期限、以及所在地的整体经济发展状况等等。一般而言,补偿标准不应低于劳动者在离职前每月平均工资的30%。若该比例低于当地政府所设定的最低工资标准,则需按照该标准执行。
然而,若当事人在签订竞业限制协议时已就更高的补偿标准达成共识,并且此种约定并不违反任何法律法规的强制性规定,那么,根据事先确定的标准支付补偿款项是合法且有效的。