员工因公司被刑事处罚事后该怎么赔偿

司贵任首为解清公司身陷刑责缘由及其与员工利益所受损害间的直截关系。倘若员工作为受雇于涉事公司之劳动者，由于公司受刑事惩处而致使劳资契约无法持续履行，如公司执照遭勒令吊销等情况，员工便依法享有获取经济赔偿金之权。赔偿计算方式一般根据员工在本单位服务的时长，以每满一年即发放一个月工资作为基准。若员工在这一过程中遭受了实际的经济损失，诸如工资未及时支付、社会保险费用未按时缴付等问题，则有权请求公司赔偿。
然而，若员工本身对此类事件负有责任，从而使得公司承担刑事处罚，且其过失行为对公司构成了实质性损失，那么公司有可能会采取追诉行动追究员工相应责任。总而言之，具体的赔偿金额需要全面考虑诸多因素，并依据相关法律法规以及确凿证据进行裁定做出。

首先得搞清楚你的公司为啥遭到了刑事处罚，还有这个事情跟员工的权益有啥关系？假设因为公司出事儿了，像营业执照被吊销了这种情况，员工就有权拿到经济上的赔偿。这笔钱就是按照你在这家公司干了多少年来算的，一年后就能拿到一个月工资。当然，如果你在这个过程中真的受到了经济损失，比如你的工资没发给你、社保也不给交之类的，那你完全可以找公司赔偿。但是，如果是你自己做错了什么事让公司被刑罚，而且这个错误还让公司赔了不少钱的话，那么公司可能会想要找你算账。总之，到底能不能拿到赔偿，还是要看很多因素的，包括相关的法律法规和你手里的证据这些。

首先，得搞清楚这家公司为啥被判刑，还有这个事儿跟我们普通员工有啥关系。就比如说，要是因为公司干错事被判刑，然后影响到我们工作不了，比如公司证件都被撤掉了，这样的话就能得到一些赔偿金。赔多少？就是按你我在这儿干了几年算，干一年给一个月的工资。不过，如果我们自己也犯了错误，让公司背上这么大个锅，公司可能还得找我们扯皮。总而言之，要赔偿啥的不能光凭空说，得多考虑很多因素，按照相关的法律法规和实际情况来决定。

首先，要了解公司受刑罚原因以及其对员工利益的影响。如因公司的刑罚导致劳动合同无法继续，如公司被吊销执照等，员工可获经济补偿，通常依照在职年数，每年一月工资。但如果由于员工自身过失使公司受刑罚并导致损失，公司有权力向员工索赔。总的来说，赔偿金额需要依据法律法规和具体证据来确定。