合同到期员工不续签还需要赔钱吗

在一般的法律规定中，当劳动合同期限届满时，如果员工选择不再续签，那么用人单位通常并不需要承担任何形式的赔偿责任。
然而，我们必须要关注到一些特殊的情况。例如，如果用人单位在原有的劳动合同基础上，维持甚至是提升了相关的劳动合同条款和条件来进行续签，但是劳动者却明确表示拒绝继续签订新的劳动合同，那么在此种情况下，用人单位就无须向劳动者支付任何形式的经济补偿。反之，如果用人单位在履行劳动合同时，出现了诸如未能按照法律法规为劳动者缴纳社会保险费用、未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬等违法行为，从而导致劳动者无法接受续签劳动合同的决定，那么用人单位很有可能会被要求支付相应的经济补偿给劳动者。
具体来说，经济补偿的金额将根据劳动者在该用人单位实际工作的年限来确定，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付相当于其一个月工资的经济补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年的标准来计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，用人单位则只需向其支付半个月工资的经济补偿即可。

通常来讲，如果你跟公司的合同期满了，不想再续签，那公司是不需要给你赔偿的。不过还是得提醒你，有些特殊情况就不一定了。要是公司提高或保持和你之前签订合同里规定的那些条件再次和你签合同的话，而你却不愿意继续干了，那这种情况下，公司压根儿就不用赔钱给你。但是，如果公司因为某些原因没能按照法定程序帮你交社保，或者没有按时把工资发够数之类的违法行为让你觉得没法再跟他们签合同的话，那么公司这时候可能就得掏腰包给你点儿补偿。这个补偿就是根据你在这家公司干活的时间来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司待了超过半年还不到一年的话，那就算作一年；如果你只在这儿待了不到半年的话，那也能拿到半个月的工资作为补偿。

其实你发现没？一般的状况就是签了合同的小伙伴儿如果不想继续干了，那公司是不用给他们什么补偿的。不过，这事儿也得分情况看。比如说，要是公司主动给大家涨工资、或者是保持原来的条件跟大家再签之类的情况，而这时候你又拒绝的话，那公司就用不着给你发钱。当然，如果公司没有按照规定帮大家交社保、或者是拖欠工资什么的，结果造成你不想续约了，那公司可能反倒要掏出些钱来作为补偿。这个时候的补偿金额是根据你在这家公司里工作的年份来算的，每多干一年就给你发一个月的工资当补偿。如果你已经在这里工作超过半年但是还不到一年的话，就当作是一年处理；如果还不到半年的话，那就给你发半个月的我工资。

通常来说，员工不愿续约时，企业不用提供赔偿。但是有几个例外。如果企业保持或提升原劳动合同条款，而员工拒绝续约，那么企业就不必给经济补偿。如果是因为企业没给员工交社保、发工资等违法行为，导致员工不愿续约，企业可能得支付补偿。补偿标准就是看员工在公司做了多久，每满一年给一个月工资。不满足一年的，超过半年算一年，不到半年给半个月工资补偿。