首先,即便没有签订书面的劳动合同,实际上却存在着事实劳动关系。门店的倒闭属于劳动合同终止的一种情况。
依据法律条文,用人单位从开始用工之日起,如果超过一个月但不满一年还没有与劳动者签订书面劳动合同,就应当给劳动者每月支付双倍的工资。
而对于门店倒闭所涉及的经济补偿方面,是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,就向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可以先着手收集那些能够证明存在事实劳动关系的证据,像是工资的支付凭证、工作证以及考勤记录等等。接着,向劳动仲裁机构递交仲裁申请,要求门店支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及应得的经济补偿。这样做能够切实维护劳动者的合法权益,确保他们在门店倒闭等情况下能够得到应有的补偿和待遇。