提前一个月辞工到期能结清工资吗

通常来讲，劳动者要是提前一个月递交辞职申请，等期限一到，是有权利要求用人单位结清工资的。依据相关的劳动法律法规，当劳动者依规解除劳动合同后，用人单位必须在解除劳动合同时，毫无遗漏地付清劳动者应得的全部工资。
这里所说的“一次性付清”，意思是要把所有劳动者应得的工资报酬都结清，像基本工资这种常规的薪资，以及奖金、津贴等额外的收入都要算在内。当然，如果在工作过程中，存在一些需要扣除的款项，比如劳动者未归还公司财物，需要进行赔偿，或者之前多预支了工资，需要扣回等这类合法合理的扣除项目，在扣除这些款项之后，还是要把剩余的工资结清给劳动者。要是用人单位拒不结清工资，劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法途径来维护自己的合法权益，确保自己应得的工资能够顺利拿到手。

通常来讲，劳动者要是提前一个月递交辞职申请，等到期限一到，是有权利要求用人单位结清工资的。
依据相关的劳动法律法规，当劳动者依照规定解除劳动合同之后，用人单位必须得在解除劳动合同时，一次性把劳动者应得的工资全部付清。
这里所说的“一次性付清”，意思就是要把所有劳动者理应得到的工资报酬都结清，像基本工资、奖金、津贴之类的都不能落下。不过，如果在工作过程中存在一些需要扣除的款项，像是未归还的公司财物赔偿，或者是多预支了工资需要扣回之类的合法合理的扣除项目，那么在扣除这些款项之后，还是要把工资结清的。要是用人单位拒绝结清工资，劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

通常来讲，劳动者要是提前一个月提出辞职，等期限到了，是有权利要求把工资给结清的。
依据相关的劳动法律法规，劳动者依法把劳动合同解除掉之后，用人单位就得在解除劳动合同时，一次性把劳动者应得的工资都付清。
这里说的“一次性付清”，意思就是得把所有该给劳动者的工资报酬都结清，像基本工资、奖金、津贴之类的通通都得算上。不过，如果在工作过程当中，有一些需要扣除的款项，比如说没归还的公司财物的赔偿，或者是多预支了工资需要扣回来之类的，只要这些扣除项目是合法合理的，那在扣除之后也是可以把工资结清的。要是用人单位就是不肯结清工资，那劳动者可就有办法，他可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益，绝对不能让自己的辛苦钱被拖欠。

劳动者提前一个月辞工到期要求结清工资，这可是法律赋予他们的合法权益。就好比你在一家公司辛勤工作了一段时间，到了该离开的时候，就像一场旅程结束，公司必须得把你应得的报酬全部结清。
这里说的“一次性付清”，那可绝对不能打马虎眼。基本工资就像是你每天辛勤劳作的基本回报，奖金是你额外努力的奖励，津贴则是一些特殊情况下的补贴，这些都得一分不少地给你结清。
不过，要是在工作期间你有未归还的公司财物，那公司扣点钱让你赔偿，这是合理的；要是之前多预支了工资，把多的部分扣回来，这也是合法的。但这些扣除都得有依据，不能随意乱扣。
要是公司胆敢拒绝结清工资，那劳动者可不能忍气吞声。就像你被别人欠了钱一样，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮你要回属于你的钱；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。这就好比你拿起法律的武器，捍卫自己的劳动成果，让公司知道不能随便欺负劳动者。