上海不续签合同怎么赔偿

在上海，当劳动合同到期后公司不打算续签时，情况是这样的。
如果公司选择维持原本的劳动合同约定条件，或者是提高了这些条件来续订劳动合同，可要是劳动者自己不同意续订，那公司就不用给劳动者支付经济补偿。
要是公司降低了劳动合同约定的条件，然后劳动者还是不同意续订，这种情况下，公司就必须得支付经济补偿。
另外，如果是公司单方面不同意续订劳动合同（要排除前面那种公司维持或提高条件劳动者不同意的情况），那公司就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作年限满了六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。

在上海，当劳动合同到期时，若公司不续签，需根据不同情况进行赔偿。
其一，倘若公司维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么公司无需给予经济补偿。
其二，要是公司降低了劳动合同约定条件再续订劳动合同，劳动者仍不同意续订，此时公司就应当支付经济补偿。
其三，若公司不同意续订劳动合同（排除前面那种公司维持或提高条件的情况），就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限满了六个月但不满一年，按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

在上海，要是劳动合同到期，公司不打算续签的话，得根据不同情况来赔偿。
我们先看第一种情况，如果公司，维持原本劳动合同约定的条件，或者还提高了条件去续订劳动合同，可劳动者就是不同意续订，那这种情况下，公司可不用给劳动者支付经济补偿。
再说说第二种情况，要是公司降低了劳动合同约定的条件来续订，而劳动者依旧不同意续订，那公司就得给劳动者支付经济补偿。
接着讲第三种情况，要是公司根本就不同意续订劳动合同（这里要排除前面说的第一种情况），那公司就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

在上海，这劳动合同到期后公司不续签的事儿，可得弄清楚。就好比说，公司就像一个“大管家”，劳动合同，就像是和员工签订的一份“契约”。
要是公司维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，这就相当于“大管家”给出了更好的待遇，可员工却不同意续订，那公司可就不用给经济补偿，就好像员工放弃了更好的机会一样。
要是公司降低了劳动合同约定的条件，员工不同意续订，那公司就得支付经济补偿，这就好比“大管家”突然变抠门了，员工可不干，所以公司得给点补偿。
要是公司干脆不同意续订劳动合同（排除前面那种维持或提高条件的情况），那公司就得向员工支付经济补偿。这经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，就支付半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说员工这一年每个月平均工资是5000元，工作了3年又5个月，那公司就得支付4个月的工资作为经济补偿，也就是20000元。所以，员工们可得看清公司的态度，维护好自己的合法权益。