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劳动法未成年的年龄范围是什么

3.5w浏览 匿名 2024-12-26 湖南邵阳
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律师解答 共4条
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
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    在我国现行劳动法规体系之下,未成年工这一概念特指年龄段介于16岁至18岁之间的劳动者群体。然而,法律明文规定,用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害以及被规定为第四等级体力劳动强度的工作,以及其他不符合其身体条件或者职业要求的危险行业或岗位。另外,未满16周岁者则被视为童工,任何雇主或公司均不得招聘及使用这类劳动力。在此值得强调的是,对于未成年工这一特殊群体,用人单位应当依据未成年工的健康状况,合理地安排他们从事适宜的工作,并按照相关规定,定期对未成年工进行全面的健康检查。
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    3 12-26
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
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    在咱们中国的劳动法律里面,未成年工人就是指那些年纪刚满十六岁但是还没到十八岁的那部分劳动者。不过,用人单位可不能随便就给你安排做矿山井下、接触有毒有害物质的工作或者是那种需要耗费大量体能的第四级工作,甚至还包括其他不适合未成年人干的活儿。要是年龄低于十六岁的话,那就叫童工,所有的公司企业都是不能招聘童工的。要特别记住,关于未成年工人方面,用人单位应该首先查看他们的体检报告,然后再给他们安排合适的工作;而且用人单位也得每个季度都给这些未成年工人做次身体检查昂。
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    4 12-26
  • 邵阳法务团
    邵阳法务团
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    咱们咱们国家的劳动法规定,所谓的未成年工,就是年龄在十六岁到十八岁之间的那帮小伙伴们。可是用人单位不能让他们去做矿山井下、有毒有害或者第四级体力劳动强度这些特别辛苦的工作。而且还有其他一些特定的禁忌工作也是不能做的。那如果还没到十六岁,那就叫做童工了,所有的公司都不可以雇佣这样的小朋友。不过要提醒大家的是,对于这帮未成年工,用人单位应该根据他们的身体状况来分配合适的工作给他们,并且还要经常带他们去体检,保证大家的健康。
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    8 12-26
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
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    在中国劳动法里,未成年工指16至18岁的劳动者。不过,企业不能让他们从事矿井作业、有危害或需高强度体力的工作以及其他不宜从事的劳动。低于16岁的则为童工,所有单位都严禁雇佣。
    值得注意的是,用人单位应对未成年工进行健康检查并根据结果安排适当的工作,且要定期体检。
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    1 12-26
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[律师回复] 厂房未验收甲方有权使用吗?


在回答这个问题时,需要考虑法律法规、合同约定以及具体情境等多个因素。

法律法规的要求:根据建筑工程相关法律法规,厂房等建筑物在未通过验收之前,通常不允许投入使用。这是因为验收过程是确保建筑物符合设计标准和安全规范的重要环节,未验收的建筑物可能存在安全隐患,使用可能会引发法律责任。

合同约定的影响:厂房的使用权通常在合同中有具体约定。如果合同中明确规定甲方在特定条件下可以使用未验收的厂房,那么甲方可能在法律上拥有这种权利。然而,这种约定通常需要符合相关法律法规的要求,否则可能被视为无效。

行政许可的必要性:在某些情况下,甲方可能需要获得相关行政机关的许可才能使用未验收的厂房。这种许可通常涉及安全检查和临时使用批准等。

风险与责任的承担:即使在某些情况下甲方有权使用未验收的厂房,甲方仍需意识到其中的风险和可能承担的责任。如果使用过程中发生安全事故或其他问题,甲方可能需要承担相应的法律责任。

综上所述,厂房未验收情况下甲方是否有权使用,取决于法律法规、合同约定以及是否获得必要的行政许可等因素。为了避免潜在的法律风险,建议在使用前确保厂房通过验收,并符合所有相关法律法规的要求。
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