劳务协议到期后不续签是否需要补偿,需视具体情况而定。
如果是劳务提供者主动提出不续签,通常无需用人单位给予补偿。因为劳务关系的解除往往基于双方的意愿,一方主动终止协议,另一方无需承担补偿责任。
然而,如果是用人单位提出不续签,且存在一些特定情形,如用人单位降低劳务报酬标准、变更劳务内容等致使劳务提供者不愿续签的,用人单位可能需要向劳务提供者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳务提供者在用人单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳务提供者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳务提供者支付半个月工资的经济补偿。
总之,劳务协议到期不续签是否需要补偿,要根据具体情况来判断,不能一概而论。