当合同到期后,公司如果没有通知员工续签,是否存在赔偿?这需要分情况来看。
一般来说,如果公司在合同到期后仍继续让员工在原岗位工作,视为双方以原合同条件继续履行劳动关系。但如果公司明确表示不再续签,且员工愿意继续在公司工作,而公司拒绝,这种情况下,公司可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而,如果是因为员工自身原因导致公司未通知续签,比如员工拒绝公司提供的续签条件等,那公司通常无需支付赔偿。
总之,合同到期公司没通知续签是否有赔偿,要根据具体情况来判断,员工可以与公司协商,也可以向劳动监察部门寻求帮助。