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合同到期公司没通知续签有赔偿吗

3.5w浏览 匿名 2024-12-26 辽宁盘锦
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律师解答 共4条
  • 盘锦答疑法务
    盘锦答疑法务
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    当合同到期后,公司如果没有通知员工续签,是否存在赔偿?这需要分情况来看。
    一般来说,如果公司在合同到期后仍继续让员工在原岗位工作,视为双方以原合同条件继续履行劳动关系。但如果公司明确表示不再续签,且员工愿意继续在公司工作,而公司拒绝,这种情况下,公司可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
    然而,如果是因为员工自身原因导致公司未通知续签,比如员工拒绝公司提供的续签条件等,那公司通常无需支付赔偿。
    总之,合同到期公司没通知续签是否有赔偿,要根据具体情况来判断,员工可以与公司协商,也可以向劳动监察部门寻求帮助。
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  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
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    合同到期后,如果公司未通知员工续签,是否有赔偿?一般来说,合同到期后,劳动关系自然终止。但如果公司在合同到期后仍继续使用员工,且员工也继续工作,视为双方以原合同条件继续履行劳动关系。在这种情况下,如果公司未及时通知续签,可能需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿标准可能因地区、行业和合同约定等因素而有所不同。通常情况下,公司需要向员工支付经济补偿,经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司未按照规定支付经济补偿,员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
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  • 劳资纠纷法律服务
    劳资纠纷法律服务
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    当合同到期了,而公司却没有通知去续签,这种情况下到底有没有赔偿?其实,这得看具体的情况。一般来说,如果是公司方面的原因导致没有及时通知续签,那员工是有权利要求公司给予一定赔偿的。比如说,公司可能因为疏忽大意,忘记了通知员工合同到期需要续签,或者是公司内部的流程出现了问题,耽误了通知的时间。在这种情况下,公司就应该对员工进行赔偿,以弥补员工因为合同未及时续签而可能遭受的损失。
    不过,如果是员工自己的原因导致公司没有通知续签,那就另当别论。比如员工自己联系方式变更了却没有及时通知公司,或者是员工在合同到期前就已经提出了离职申请,那公司就没有义务去通知员工续签合同,自然也就不会有赔偿的问题。
    所以,遇到合同到期公司没通知续签的情况,员工首先要弄清楚到底是公司的原因还是自己的原因导致的,然后再根据具体情况来决定是否可以要求公司给予赔偿。
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    平台专业法务
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    合同到期后,如果公司没有通知员工续签,这可能涉及到一些法律问题和潜在的赔偿情况。
    一般来说,劳动合同到期后,若双方未明确表示不续签,视为以原条件继续履行劳动合同。然而,如果公司在合同到期后未及时通知员工是否续签,且员工仍在继续工作,这就可能构成事实劳动关系。
    在这种情况下,如果公司后来决定不与员工续签,员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
    另外,如果公司在合同到期后明确表示不与员工续签,但未按照规定支付经济补偿,员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。所以,员工在遇到这种情况时,应及时了解自己的权利和义务,必要时寻求法律帮助。
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