当合同到期后,幼儿园要求调岗,这是否有赔偿需要具体情况具体分析。
一般来说,如果合同到期后,幼儿园提出调岗且调岗是合理的,比如基于幼儿园的工作需要、员工的能力和经验等因素进行的调整,通常是没有赔偿的。因为合同到期后,双方的劳动关系即终止,若要继续建立新的劳动关系,双方可以协商新的岗位等事宜。
然而,如果合同到期后,幼儿园强行调岗,且调岗不合理,比如调往与原岗位工作性质、工作环境、工作条件等差异较大的岗位,或者对员工的薪资、福利等产生不利影响,这种情况下员工有权拒绝调岗。如果幼儿园因此解除劳动合同,就需要按照法律规定给予员工相应的经济赔偿。
所以,合同到期后幼儿园要求调岗是否有赔偿,关键在于调岗的合理性。如果调岗合理,可能没有赔偿;如果调岗不合理,员工有权拒绝并可能获得赔偿。