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离职可以劳动仲裁吗

劳动纠纷

4.9w浏览匿名 2024-12-27 云南昭通

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律师解答共4条

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离职能否进行劳动仲裁，这得依据具体的状况来确定。当是因为用人单位方面的原因，像是未按时且足额地支付劳动报酬，或者没有依照法律规定为劳动者缴纳社会保险等情况，使得劳动者不得不离职，那么此时劳动者是有权向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的，并且可以要求用人单位支付相应的经济补偿等。然而，如果是劳动者自身的原因而主动离职，像个人谋求更好的发展、对当前的薪资待遇不满意等这类问题，通常情况下是很难通过劳动仲裁来获得经济补偿等相关权益的。总的来说，要判断离职能否进行劳动仲裁，最为关键的就在于离职的原因是否契合法律所规定的可仲裁的情形。只有当离职原因属于法律认可的范畴时，劳动者才有可能通过劳动仲裁来维护自身的合法权益；反之，如果离职原因不符合规定，那么劳动仲裁可能就无法为劳动者提供相应的帮助。

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1 12-27
昭通答疑法务

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离职能否进行劳动仲裁，要根据具体情况来确定。如果是因为用人单位没有及时足额支付劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险等原因，使得劳动者离职，那么劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。然而，如果是劳动者自身的原因而主动离职，像个人发展方面的考虑，或者薪资待遇等问题，通常是很难通过劳动仲裁来获得经济补偿等的。总的来说，判断离职能否进行劳动仲裁，其关键就在于离职原因是否符合法律规定的可仲裁情形。

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2 12-27
劳资纠纷维权咨询

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离职到底能不能进行劳动仲裁，这得根据具体的情况来定。要是因为用人单位没按时足额给咱发劳动报酬，或者没有依法给咱缴纳社会保险之类的原因，让咱不得不离职的话，那咱就可以向劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位给咱支付经济补偿啥的。不过，如果是咱自己出于个人的原因主动离职，像是想追求个人发展，对薪资待遇不满意之类的问题，通常情况下是很难通过劳动仲裁来获得经济补偿这类的。总而言之，判断离职能不能进行劳动仲裁，主要就看离职的原因符不符合法律规定的可以仲裁的情形。就好比说用人单位要是有明显的违规行为导致咱离职，那咱就有理由去申请仲裁；但要是咱自己单方面因为一些个人的想法而离职，那仲裁这招可能就不太好使。所以，咱在考虑离职的时候，可得好好想想离职的原因到底符不符合仲裁的条件，可别稀里糊涂地就离职了，到时候要是想维权都难。

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1 12-27
本地法律顾问团

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离职能不能进行劳动仲裁，得看具体的情况。要是因为用人单位没按时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者缴纳社会保险之类的原因，让劳动者离职了，那劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位支付经济补偿啥的。可要是劳动者自己因为个人发展、薪资待遇这些自身原因主动离职的话，通常就很难通过劳动仲裁拿到经济补偿。所以，判断离职能不能进行劳动仲裁，主要就是看离职的原因符不符合法律规定的可以仲裁的情形。

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3 12-27

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