旷工被开除可以劳动仲裁吗

旷工被开除后，通常是可以进行劳动仲裁的。当用人单位依据旷工这一理由合法地解除劳动合同之时，必须要满足旷工达到其用人单位规章制度所规定的次数或者时长等相关条件才行。倘若用人单位的规章制度本身不合法，又或者在解除程序方面存在着瑕疵，那么劳动者就有权利申请劳动仲裁，要求用人单位支付因违法解除劳动合同而应给予的赔偿金。需要注意的是，劳动仲裁是有时间限制的，必须要在规定的时效内提出。一般来说，这个时效是从当事人知晓或者应当知晓自己的权利受到侵害之日起开始计算，期限为一年。在申请劳动仲裁的过程中，劳动者一定要准备好相关的证据，像劳动合同、考勤记录等这些能够证明自己主张的材料。只有这样，才能在劳动仲裁中更好地维护自己的合法权益。总之，旷工被开除后到底能否进行劳动仲裁，这需要根据具体的实际情况来进行准确的判断。

旷工被开除后通常是可以进行劳动仲裁的。用人单位若要以旷工为由合法解除劳动合同，就必须满足旷工达到其规章制度所规定的次数或时长等条件。要是用人单位的规章制度不合法，或者解除程序存在瑕疵，那么劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。并且，劳动仲裁需要在规定的时效内提出，通常是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年。在申请劳动仲裁的时候，劳动者一定要准备好相关的证据，像劳动合同、考勤记录等，以此来证明自己的主张。总的来说，旷工被开除后能否进行劳动仲裁，要依据具体的情况来进行判断。

通常情况下，旷工被开除后是可以进行劳动仲裁的。要是用人单位打算以旷工为理由合法地解除劳动合同，那可得满足一些条件，比如说旷工达到了用人单位规章制度里所规定的次数或者时长之类的。要是用人单位的规章制度本身不合法，或者在解除劳动合同的程序上存在一些瑕疵，这时候劳动者就可以去申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过，劳动仲裁是有时间限制的，得在规定的时效内提出，一般来说，是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算，一年的时间。在申请劳动仲裁的时候，劳动者一定要准备好相关的证据，像劳动合同、考勤记录等，这些都能帮助证明自己的主张。总而言之，旷工被开除之后到底能不能进行劳动仲裁，得根据具体的情况来判断，可不能一概而论。

旷工被开除后通常是可以进行劳动仲裁的。要是用人单位因为旷工这理由合法地解除了劳动合同，那得满足旷工达到他们单位规章制度里规定的次数或者时长等这些条件才行。要是用人单位的规章制度不合法，或者解除劳动合同的程序有问题，劳动者就可以去申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。而且，劳动仲裁得在规定的时效内提出，一般是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天起算，一年的时间。在申请劳动仲裁的时候，劳动者得准备好相关的证据，像劳动合同、考勤记录等，这样才能更好地证明自己的主张。总之，旷工被开除之后能不能进行劳动仲裁，得根据具体的情况来判断。