劳动仲裁都受理哪些范围

法律分析：

劳动仲裁受理范围较为广泛，涵盖了从劳动关系确认到各种劳动过程中产生的争议，如合同相关争议、离职相关争议、工作相关权益争议等。这些范围明确了劳动者在劳动过程中可能遇到的各类问题，都可通过劳动仲裁来寻求解决。当用人单位对劳动者的一些处理有误时，劳动者有权申请仲裁以维护自身权益，无论是恢复劳动关系还是获得赔偿损失，都有相应的法律依据。
提醒：

在申请劳动仲裁时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，这些证据对仲裁结果有着重要影响。同时，不同案情的具体解决方案会有所不同，若有疑问可进一步咨询专业律师。

劳动仲裁受理范围广泛，涵盖多种与劳动相关的争议。
劳动仲裁受理范围主要包含因确认劳动关系等多种情形产生的争议，如订立、履行等各环节的劳动合同争议，以及工作时间等多方面的福利保障争议等。同时，对于用人单位处理不当导致劳动者权益受损的情况，如开除等错误处理，劳动者可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或赔偿损失。
解决措施与建议：劳动者若认为自身劳动权利受到侵害，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单等。在申请劳动仲裁时，要明确阐述争议的事实和理由，按照规定的程序提交申请。劳动仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决，保障劳动者的合法权益。

1. 劳动仲裁受理范围广泛，涉及劳动关系各方面及相关争议。

    法律解析：
涵盖从确认劳动关系到劳动报酬等诸多争议，确认劳动关系争议明确双方是否存在劳动关系这一基础。

2. 订立等劳动合同相关事宜的争议，关乎合同各环节。

    除名等离职相关争议，处理劳动者离职过程中的各种情况。

3. 工作时间等福利相关争议，保障劳动者工作中的各项权益。

    劳动报酬等费用相关争议，直接涉及劳动者经济利益。

4. 用人单位处理错误导致恢复劳动关系或赔偿损失等情况，给予劳动者救济途径。

    总之，与劳动权利义务相关争议可通过劳动仲裁解决。

5. 如果您在劳动方面遇纠纷，无论是上述哪种情况，都可向专业法律人士咨询，我们将提供法律建议和帮助，维护您合法权益。

劳动仲裁受理的范围较为广泛，主要包括以下几类：
1、因确认劳动关系，签订、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议；
2、因开除、除名、辞退、辞职、离职产生的争议；
3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护产生的争议；
4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议。

若用人单位在处理上述相关事宜时存在错误，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者获得相应损失赔偿。

总之，与劳动权利义务有关的争议，大多都在劳动仲裁受理范围内。

1、如果是因确认劳动关系发生争议，可申请劳动仲裁。比如员工对自己与用人单位是否存在劳动关系有疑问时，就可通过劳动仲裁来明确。法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。
2、若因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议，能申请劳动仲裁。例如用人单位与劳动者在劳动合同的具体条款上产生分歧等情况。法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、当因除名、辞退和辞职、离职发生争议时，可进行劳动仲裁。像用人单位对员工的除名决定不服，或者员工离职时与用人单位在离职手续等方面有纠纷等。法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4、要是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议，可申请劳动仲裁。比如用人单位调整员工工作时间不合理，或者未依法为员工缴纳社会保险等。法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、若因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议，可通过劳动仲裁解决。例如用人单位拖欠员工工资，或者在员工工伤后拒绝支付工伤医疗费等。法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6、对于用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的情况，劳动者可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或者赔偿损失。法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以及相关劳动法律法规对劳动者合法权益的保障条款。
总之，只要是与劳动权利义务相关的争议，一般都在劳动仲裁的受理范围内。