劳动合同到期时辞职要提前30天

1. 当劳动合同到期，劳动者想辞职，一般无需提前30天通知用人单位。因为合同到期，劳动关系终止，劳动者可直接离职。

2. 若用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法情况，劳动者以此解除合同，需提前30天通知（试用期提前3天）。

3. 若合同约定服务期或竞业限制条款，辞职时应按约定履行义务。

4. 劳动合同到期辞职是否提前30天，需视具体情况判断，有疑问可咨询专业律师。

通常来讲，当劳动合同到期，劳动者要是想辞职的话，其实不用提前 30 天去通知用人单位。因为劳动合同到期了，劳动关系也就自动终止，劳动者直接就能走。不过，如果用人单位存在那种没依法给劳动者缴纳社会保险之类的违法情况，那劳动者要是以这个为由解除劳动合同的话，就需要提前 30 天通知用人单位，要是在试用期内，就提前 3 天通知就行。
另外，要是劳动合同里约定了服务期或者竞业限制条款，那劳动者辞职的时候就得按照约定去履行相应的义务。
总而言之，劳动合同到期时劳动者辞职要不要提前 30 天，得具体情况具体分析，要是有不懂的地方，还可以去咨询专业的律师。

通常来讲，劳动合同到期这一节点，劳动者辞职压根无需提前 30 天去通知用人单位。因为劳动合同到期，劳动关系也就随之终止，劳动者直接走就行。不过，要是用人单位出现了没依法给劳动者缴纳社会保险这类违法的情况，劳动者要是以此为由解除劳动合同，那就得提前 30 天通知用人单位，要是在试用期内，那就提前 3 天通知就行。
另外，要是劳动合同里约定了服务期或者竞业限制条款，那劳动者辞职的时候就得按照约定去履行相应的义务。
总之，劳动合同到期时劳动者辞职到底要不要提前 30 天，得具体情况具体分析，要是有不懂的地方，赶紧去咨询专业律师。

通常来讲，当劳动合同到期，劳动者想辞职时，无需提前30天通知用人单位。原因在于，劳动合同到期后，劳动关系自动终止，劳动者可直接离职。

然而，存在特殊情况：
1. 若用人单位出现违法情况，例如未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者以此为由解除劳动合同：
    （1）若不在试用期，需提前30天通知用人单位；
    （2）若在试用期内，只需提前3天通知用人单位。
2. 若劳动合同中约定了服务期或者竞业限制条款，劳动者辞职时需按照约定履行相应义务。

总之，劳动合同到期时劳动者辞职是否需提前30天，要根据具体情况判断。若有不明之处，最好咨询专业律师。

劳动合同到期时劳动者辞职的通知期限需依具体情况而定。正常情况下，劳动合同到期，劳动关系自动终止，劳动者可直接离职，无需提前30天通知用人单位。然而存在特殊情形，若用人单位有未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者以此解除劳动合同则需提前30天通知（试用期提前3天）。并且劳动合同若约定服务期或者竞业限制条款，劳动者辞职时就得按约定履行义务。
解决措施和建议：
劳动者在劳动合同到期打算辞职时，首先应确认用人单位是否存在违法行为，其次要查看劳动合同是否存在特殊约定条款。如果对自身辞职是否需要提前通知存在疑问，可向专业的劳动法律师进行咨询，以确保自身行为合法合规。