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工作期间突发疾病单位有什么补偿

劳动纠纷

4.1w浏览匿名 2024-12-28 河北衡水

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律师解答共5条

法务智囊团

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1. 医疗费用：若确定为工伤，该费用由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：按之前工资和福利待遇发放，一般不超12个月；伤情严重或特殊可延长，但延长不超12个月。

3. 生活护理费：根据生活自理障碍程度确定，完全不能自理按统筹地区上一年度职工月平均工资50%给，大部分不能自理40%，部分不能自理30%。

4. 非工伤情况：一般单位不担补偿责任，可能出于人道主义给慰问帮助，具体补偿依法规和实际情况定。

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3 12-28
衡水法律顾问

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在工作的时候突然生病了，如果被认定是工伤，那单位得给以下这些补偿。首先是医疗费用，这个由工伤保险基金来出。其次是停工留薪期的工资，按照原来的工资福利待遇给发放，一般最多 12 个月，要是伤情特别严重或者情况很特殊，能往后延长，但最多也不能超过 12 个月。然后是生活护理费，得根据生活自理的障碍程度来，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例给，完全不能自理的话就是 50%，大部分不能自理是 40%，部分不能自理是 30%。要是没被认定为工伤，单位一般就不用承担补偿的责任，但可能出于人道主义会给一些慰问和帮助。到底要怎么补偿，得依据相关的法律法规以及实际的情况来确定。

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3 12-28
薪资保障法务

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工作时突发疾病，若被认定为工伤，那单位得支付这些补偿。
其一，医疗费用方面，那可是由工伤保险基金来出，不用单位操心。
其二，停工留薪期的工资，得按照原来的工资福利待遇发放，一般最多 12 个月，要是伤情严重或者情况特殊，还能延长，但最多也就再延长 12 个月。
其三，生活护理费，得根据生活自理的障碍程度来，要是完全不能自理，就按统筹地区上年度职工月平均工资的 50%给；大部分不能自理的话，是 40%；部分不能自理，就是 30%。可要是没被认定为工伤，单位通常就不用承担补偿责任，但出于人道主义，可能会给一些慰问和帮助。具体到底怎么补偿，那可得依据相关法律法规以及实际情况来定。

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5 12-28
专业案件顾问

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在工作的时候突然生病，若被确定是工伤，单位需给予以下补偿：
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：按照原来的工资和福利待遇发放，一般最多不超过12个月。若伤情特别严重或者情况比较特殊，可延长，但延长时间不超过12个月。
3. 生活护理费：根据生活自理的障碍程度计算，具体如下：
    （1）完全不能自理，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%给予。
    （2）大部分不能自理，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%给予。
    （3）部分不能自理，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%给予。

若未被认定为工伤，单位一般无需承担补偿责任，但可能基于人道主义精神给予一些慰问和帮助。具体补偿数额需依据相关法律法规及实际情况确定。

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7 12-28
法律服务团队

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在工作时突发疾病，一旦被认定为工伤，单位需作出相应补偿。首先，医疗费用由工伤保险基金支付。其次，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，通常不超12个月，伤情严重或特殊情况可延长，但也不能超12个月。最后，生活护理费依据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，完全不能自理是50%，大部分不能自理是40%，部分不能自理是30%。若未被认定为工伤，单位一般不用承担补偿责任，不过可能出于人道主义给予慰问和帮助。在实际中，补偿事宜要根据相关法律法规与具体情况而定。
解决措施和建议：
职工要熟知工伤认定标准，积极维护自己权益。单位应明确自身责任，合理进行补偿。对于有争议的情况，双方可通过协商或者法律途径解决。

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5 12-28