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单位不交社保，起诉单位要求补交法院会支持吗?
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新单位补交社保吗
新单位应当为员工补缴社会保险。入职新公司后，员工有权申请补缴社保，并办理相关手续。所需材料包括身份证、姓名及社保卡号。每月1-15日为正常补缴时段。若单位未按时缴纳，社保机构将进行特别指控，并强制其在规定时间内补缴。
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快速解决“房产纠纷”问题
未给员工交社保怎么处罚
[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保确实属于违法行为，会带来多方面法律后果。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。
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社保工伤能赔多少个月的工资
[律师回复] 社保工伤赔偿中工资赔偿月数因项目和伤残等级而异。
1. 一次性伤残补助金按伤残等级确定月数，一级伤残对应27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2. 五级、六级伤残且难以安排工作的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。
3. 职工因工死亡，近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，不以月工资计算赔偿月数。
为确保赔偿合理，建议：
一是职工及家属要熟悉相关赔偿标准，明确自身权益；
二是关注地区政策变化，及时了解具体赔偿规定；
三是在遇到赔偿纠纷时，通过合法途径维护自身利益。
1. 一次性伤残补助金按伤残等级确定月数，一级伤残对应27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2. 五级、六级伤残且难以安排工作的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。
3. 职工因工死亡，近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，不以月工资计算赔偿月数。
为确保赔偿合理，建议：
一是职工及家属要熟悉相关赔偿标准，明确自身权益；
二是关注地区政策变化，及时了解具体赔偿规定；
三是在遇到赔偿纠纷时，通过合法途径维护自身利益。
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工伤鉴定8级能从社保局赔多少钱
[律师回复] 工伤八级赔偿涉及多方面项目。
首先，社保基金支付的一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
其次，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，各地标准不同，通常依据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差等确定。
再者，若用人单位未依法缴工伤保险费，社保基金应支付部分由用人单位承担。另外，还有其他赔偿项目，如停工留薪期工资等由用人单位负责。
建议如下：
1. 职工应准确计算本人工资，确保伤残补助金合理。
2. 关注当地一次性工伤医疗补助金标准，维护自身权益。
3. 若单位未缴保险，及时要求单位承担相应赔偿责任。
首先，社保基金支付的一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
其次，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，各地标准不同，通常依据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差等确定。
再者，若用人单位未依法缴工伤保险费，社保基金应支付部分由用人单位承担。另外，还有其他赔偿项目，如停工留薪期工资等由用人单位负责。
建议如下：
1. 职工应准确计算本人工资，确保伤残补助金合理。
2. 关注当地一次性工伤医疗补助金标准，维护自身权益。
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单位未交社保如何补交
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劳动纠纷就是我有个朋友开个电瓶车刮蹭到人家小车报了警 车主要求赔6000块钱但是我那个朋友他没有那么多钱然后那个警察就说没钱就拘留他然后我那个朋友说自己找人帮她修回来再然后那个警察就说人家要用好的喷漆为什么要用这么便宜漆
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[律师回复] 聚众斗殴罪是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为。就你表述而言，基本判定可能为寻衅滋事或者打架斗殴。另外已经做了伤情鉴定了嘛
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南通工伤9级有社保赔不了多少钱
[律师回复] 在南通，工伤九级且有社保时，赔偿项目多样。社保支付的一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
1. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，当地有具体标准。
2. 若认为赔偿金额少，应确认赔偿计算基数，如本人工资计算是否准确，查看单位有无少报缴费工资等影响赔偿金额情况。
解决措施及建议：
1. 仔细核对各项赔偿计算依据，发现问题及时与单位或社保部门沟通。
2. 若存在争议，通过劳动仲裁等合法途径解决，维护自身合法权益。
1. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，当地有具体标准。
2. 若认为赔偿金额少，应确认赔偿计算基数，如本人工资计算是否准确，查看单位有无少报缴费工资等影响赔偿金额情况。
解决措施及建议：
1. 仔细核对各项赔偿计算依据，发现问题及时与单位或社保部门沟通。
2. 若存在争议，通过劳动仲裁等合法途径解决，维护自身合法权益。
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单位交的社保能退吗
可以退，但是要分情况而退。社保分为个人缴纳部分和单位缴纳部分，单位缴纳部分直接进入统筹账户，这部分是不能退还的，个人缴纳部分进入个人账户，这部分是可以退还的。
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邻里纠纷引发对方动手打人报警，后到派出所调解，对方道歉最后结束，回家后意识到对方有人身攻击，恶意碰瓷，私闯民宅，可以到派出所重新要求处罚嘛
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新单位给补交社保吗
新单位一般无需为员工补缴入职前的社保。员工入职后，单位应在30天内为其办理社保登记，缴纳方式为当月缴纳上月社保，因此新员工通常从入职次月开始缴纳社保费用。若单位未及时办理社保登记，应按规定承担相应社保缴费义务。个体工商户、非全日制从业者等灵活就业人员也需自行向社保经办机构申请办理社保登记。
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单位没交社保怎么办
单位未缴纳社保违反法规，影响员工权益。建议与员工沟通，尽快补缴。如未签劳动合同，员工可要求双倍工资。解雇员工需支付两倍经济补偿的赔偿。员工主动离职，仍需支付经济补偿。服务满一年应支付失业保险金。双方无法达成共识时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请解决。
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