旷工了被单位开除是否有经济补偿

通常来讲，要是员工旷工被单位给开除，一般是没有经济补偿的。要是用人单位的规章制度里头清清楚楚地写明了，旷工达到一定的天数就能解除劳动合同，并且这规定的程序合法，内容也合理，那单位按照这个规定开除员工就是合法的，也就不用给经济补偿。

不过，如果单位是以旷工为借口来解除劳动合同，可规章制度压根就没明确规定，或者规定的程序不合法，又或者单位解除劳动合同的理由不单单是旷工，而是还有其他违法的情况，像单位违法解除劳动合同这种，那员工就有权利要求单位给经济补偿。


总之，得根据具体的实际情况来判断单位开除行为到底合不合法，这样才能确定到底要不要给经济补偿。

旷工被单位开除是否有经济补偿，需依据具体情形判断。

1. 单位合法开除无补偿情形：若用人单位规章制度明确规定旷工达一定天数可解除劳动合同，且规定程序合法、内容合理，单位据此开除员工属合法行为，无需支付经济补偿。例如，单位规定连续旷工3天以上可解除合同，且该规定经民主程序制定并公示，员工旷工5天被开除，单位无需补偿。
2. 单位违法开除需补偿情形：若单位以旷工为由解除合同，但规章制度未明确规定或规定程序不合法，或者解除理由并非仅因旷工，存在其他违法情形，员工有权要求经济补偿。比如单位无相关旷工规定却以此开除员工。

建议用人单位完善规章制度，确保程序和内容合法；员工应了解自身权益，遇违法开除可依法维权。

1. 一般情况下，员工旷工被单位开除，通常没有经济补偿。若用人单位规章制度明确旷工达特定天数可解除劳动合同，且规定程序合法、内容合理，单位据此开除员工属合法行为，无需支付经济补偿。

2. 若单位以旷工为借口解除劳动合同，但规章制度未明确规定、程序不合法，或存在其他违法情况，如违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付经济补偿。

3. 需根据实际情况判断单位开除员工行为是否合法，才能确定是否支付经济补偿，不能一概而论，要考量单位规章制度及解除过程的合法性。

通常来讲，要是员工旷工了，单位将其开除，一般是不会有经济补偿的。具体情况如下：
1、若单位有自身的规章制度，其中明确写明旷工达到一定天数就能解除劳动合同，且该规定在程序和内容上均合法合理，那么单位按此规定开除员工是合法的，无需给员工经济补偿。

不过，若单位以旷工为由解除劳动合同，但存在以下情况，员工则有权要求单位支付经济补偿：
2、单位的规章制度未明确规定旷工多少天可以解除劳动合同；
3、规章制度规定的程序不合法；
4、单位解除劳动合同的理由不只是旷工，还存在其他违法情况，例如单位违法解除劳动合同。

所以，单位的开除行为是否合法，是否需要支付经济补偿，需根据具体情况来判断。

通常来讲，旷工被单位开除一般是没经济补偿的。要是用人单位的规章制度里头清楚写明旷工达到特定天数就能解除劳动合同，并且这规定的程序合法、内容合理，那单位按照此规定开除员工就是合法的，自然不用给经济补偿。

可要是单位拿旷工当借口解除劳动合同，但规章制度没明确规定，或者规定的程序不合法，又或者单位解除劳动合同的理由不只是旷工，还存在其他违法情形，像单位违法解除劳动合同这种情况，员工就有权利要求单位支付经济补偿。


总之，得依据具体的情况来判别单位开除行为的合法性，这样才能确定到底有没有经济补偿。