公司能以员工旷工1天辞退

通常来讲，公司不能仅仅因为员工旷工 1 天就把人家给辞退了。按照《劳动合同法》的要求，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，那用人单位就可以解除劳动合同。旷工这事儿，算是违反用人单位规章制度的一种行为，不过就只旷工 1 天的话，一般是不算严重违反的。

不过，如果公司的规章制度特别明确地规定了旷工 1 天就得视为严重违纪，并且这个规章制度是经过了民主程序制定出来的，而且也已经向员工公示或者告知过了，那公司就可以按照这个规定来辞退员工。

所以说，公司到底能不能以员工旷工 1 天为由进行辞退，主要就看公司的规章制度以及这个规章制度合不合法、合不合理。要是员工觉得公司的辞退决定不合理，那他是可以通过劳动仲裁之类的途径来维护自己的合法权益的。

公司通常不能因员工旷工1天就予以辞退。旷工虽属违反单位规章制度行为，但一般情况下，旷工1天并不构成严重违反。

1. 法律规定方面，依据相关劳动法律，用人单位解除劳动合同需劳动者严重违反规章制度。仅旷工1天通常达不到“严重”程度。

2. 特殊情况方面，若公司规章制度明确将旷工1天界定为严重违纪，且该制度经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，公司可据此辞退员工。

3. 权益维护方面，公司能否辞退旷工1天的员工，取决于规章制度及其合法性、合理性。若员工觉得辞退决定不合理，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

建议公司制定规章制度时，确保程序合法、内容合理，员工应熟悉公司规章制度，遇到不合理辞退时，要积极运用法律手段维权。

1. 通常公司不能因员工旷工1天就辞退。按《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除合同。旷工是违反规章制度表现，但旷工1天一般不算严重违反。

2. 若公司规章制度明确旷工1天视为严重违纪，且经民主程序制定并公示告知员工，公司可据此辞退员工。

3. 公司能否以旷工1天辞退员工，要看规章制度规定及是否合法合理。员工若觉辞退不合理，可通过劳动仲裁维护权益。

通常来讲，公司不能仅仅因为员工旷工1天就将员工辞退。

按照《劳动合同法》要求，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。旷工行为属于违反用人单位规章制度的范畴，但仅旷工1天，一般不算严重违反。

不过，存在特殊情况：
1. 公司的规章制度明确规定旷工1天视为严重违纪；
2. 该规章制度经过民主程序制定；
3. 规章制度已向员工进行公示或者告知。

在满足上述条件的情况下，公司可依据规定辞退员工。

所以，公司能否以员工旷工1天为由辞退员工，主要取决于公司的规章制度以及规章制度是否合法合理。若员工认为公司的辞退决定不合理，可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

通常来讲，公司不能仅凭员工旷工 1 天就将其辞退。依据《劳动合同法》，只有当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位才可以解除劳动合同。旷工这一行为确实属于违反用人单位规章制度的范畴，但仅仅旷工 1 天，一般是达不到严重违反的程度的。

不过，要是公司的规章制度明确规定旷工 1 天就算作严重违纪，并且这个规章制度是经过了民主程序制定出来的，同时也已经向员工进行了公示或者告知，那么公司就可以依照此规定来辞退该员工。

所以说，公司能否以员工旷工 1 天为由进行辞退，关键就在于公司的规章制度以及该规章制度是否合法合理。要是员工觉得公司的辞退决定不合理，那他是可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益的。