你好我想请问一下劳动仲裁后法院收到钱过后有外人介入的情况下异议期是好久时间

[律师回复] 涉及到人身侵害问题时，施暴者会不会遭受拘留制裁，需要结合诸多复杂的因素来评估和判断。从一般性原则上讲，如果实施者所造成的伤害程度为轻微伤以下级别并且其行径性质极为恶劣，例如任意且无理由地攻击受害方或进行团体恶意殴打等，就很有可能会受到行政拘留这样的行政制裁。另一方面，如果施暴者的行为导致了受害者达到轻伤及以上级别的伤害，那么他将可能面临更为严重的刑事拘留惩罚。行政拘留这种形式主要适用于那些违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定的行为。举例来说，如果施暴者的行为属于情节较为轻微的殴打他人，那么他将会被处以五日以下的拘留或者五百元以下的罚款；而如果情节较为严重的话，他将会被处以五日以上十日以下的拘留，同时还需缴纳二百元以上五百元以下的罚款。
至于刑事拘留，这是在刑事侦查阶段针对犯罪嫌疑人所采取的强制措施。总的来说，对于是否应该对施暴者进行拘留，我们必须全面考虑到伤害的实际后果、施暴者的动机、使用的手段以及对社会产生的不良影响等多方面因素。

[律师回复] 可以仲裁。未签合同可要求双倍工资，社保问题可要求补缴。准备好证据，如工资流水等，向劳动仲裁部门申请仲裁。

[律师回复] 这得看具体恢复情况，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以鉴定结果为准来确定工伤等级，然后依法主张相应赔偿。

[律师回复] 银行卡被异地公安冻结，先联系冻结机关了解情况，配合调查。若没问题，可申请解冻。若有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 这种情况一般不能向新公司仲裁二倍工资。应找签订劳动合同的旧公司。但如果新公司有承继关系，可具体分析，建议收集相关证据后咨询专业律师以确定维权对象。

[律师回复] 未签劳动合同，自第二个月起可要求双倍工资赔偿。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，准备好相关证据，如工资流水等。

[律师回复] 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。收集好工作相关证据，如考勤记录、工资条等，要求公司支付工资、补交社保，因未签合同还可主张双倍工资。

[律师回复] 一般算个人财产。但为避免纠纷，最好能证明该笔钱为婚前财产且婚后未与共同财产混同。若有争议，可提供证据来证明其归属。

[律师回复] 没签合同已违法，现在补签可拒绝。若被辞退可仲裁，要求赔偿未签合同期间双倍工资及违法辞退补偿。收集证据很重要。

[律师回复] 不构成轻微伤一般只能主张实际损失，如医疗费等。起诉意义不大，可与对方协商适当增加赔偿。若协商不成，再考虑起诉，由法院根据实际情况判定赔偿金额。

[律师回复] 不构成轻微伤一般不会有太多赔偿。起诉意义不大，还可能浪费时间和精力。监控可作为证据，但讹人不可取，建议协商解决，别把事情复杂化。

[律师回复] 从 11 月 19 日入职到现在，需明确具体诉求。若涉及劳动权益问题，可收集相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 没签合同可能面临双倍工资赔偿等风险。应积极应诉，收集能证明已建立劳动关系的证据，如工资发放记录等，与员工协商解决也是办法。若自己处理不好，可委托专业律师帮忙。

[律师回复] 这种情况要谨慎，线下银行放款与中介收费关系不大。可先查看中介合同有无相关约定，若不合理可拒绝支付，或向相关部门投诉。若已支付，可尝试通过法律途径追回。

[律师回复] 有没有协商嘛，是什么态度

[律师回复] 劳动仲裁一般去劳动合同履行地或公司注册地。管辖范围包括确认劳动关系、索要劳动报酬等。可先收集证据，再向有管辖权的仲裁委申请。

[律师回复] 离婚官司情况复杂，要考虑财产分割、子女抚养权等。先收集证据，如财产证明、对方过错证据等。其他要看双方意愿，尽量协商。再次，可委托律师协助。最后，按法律程序走。

[律师回复] 找专业评估公司评估定损之后修理，保留好各种单据材料，起诉要求对方赔偿各种损失

[律师回复] 若对裁决不服，应在规定时间内向有管辖权的上级法院提起上诉，准备好上诉状和相关证据，按程序提交并缴纳上诉费用。具体可咨询当地法律机构或专业律师。

[律师回复] 一般情况下，上周三递交，这周二是最后期限。若不批捕，应在周二结束后出来，具体还需结合实际情况判断，如有疑问可进一步咨询。