律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共3条
-
咨询我安旭律师评分 5.0 服务3.7万人9 01-04 -
咨询我吴亮律师评分 5.0 服务4.3万人9 01-02 -
咨询我林振富律师评分 5.0 服务2.7万人7 12-29
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
合同每周五天八小时，签的夜班调休过了0点是法定节假日，工厂方不调8小时算缺勤，怎么办?
一键咨询
为您推荐
带薪缺勤是指什么
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间，应给予职工一定的缺勤补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
缺勤扣加班工资可以吗？
缺勤扣加班工资是否可以，是要根据劳动合同中的约定，以及用人单位的规章制度等来确定的。在我国的劳动法律法规中，其实是并没有对缺勤扣除工资的事项作出明确的规定的，像这种事项一般都是由用人单位的规章制度确定的。
10w+浏览
劳动纠纷听力受损不想调岗怎么办，想了解：我是因为听力受损不想调岗，可以拒绝吗？
[律师回复] 您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我俩写完离婚协议分割完财产了，签字摁指纹了，去调解离婚，调解书上只写了离婚没说财产怎么分，这样可以吗，以后对方会起诉我要求分财产吗？离婚协议书管用吗？
[律师回复] 您前面说分割完财产，后面说没分财产，这个没法解答，首先明确自己想说的是什么，如果已经办理完拿到离婚证，民政局的离婚协议是有效的，双方离婚后一年内财产有争议或者未分割部分可以起诉
3.7w浏览
缺勤扣加班工资可以吗？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对缺勤扣加班工资可以吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷工伤鉴定8级能从社保局赔多少钱
[律师回复] 工伤八级赔偿涉及多方面项目。
首先，社保基金支付的一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
其次，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，各地标准不同，通常依据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差等确定。
再者，若用人单位未依法缴工伤保险费，社保基金应支付部分由用人单位承担。另外，还有其他赔偿项目，如停工留薪期工资等由用人单位负责。
建议如下：
1. 职工应准确计算本人工资，确保伤残补助金合理。
2. 关注当地一次性工伤医疗补助金标准，维护自身权益。
3. 若单位未缴保险，及时要求单位承担相应赔偿责任。
首先，社保基金支付的一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
其次，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，各地标准不同，通常依据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差等确定。
再者，若用人单位未依法缴工伤保险费，社保基金应支付部分由用人单位承担。另外，还有其他赔偿项目，如停工留薪期工资等由用人单位负责。
建议如下：
1. 职工应准确计算本人工资，确保伤残补助金合理。
2. 关注当地一次性工伤医疗补助金标准，维护自身权益。
3. 若单位未缴保险，及时要求单位承担相应赔偿责任。
3.8w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
刑事，您好，我老公做足浴店后勤，在前台坐着，然后他们老板涉及项目，连累我家老公拘28天取保，然后取保11个月，某安让过去说移送某检，这种情况会被收监嘛？
[律师回复] 你好，案件现在已经到检察院了吗？
3.7w浏览
合肥工伤8级能赔多少钱
[律师回复] 合肥工伤八级赔偿涉及多个方面。主要包括：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，前者由工伤保险基金支付，八级为8个月统筹地区上年度职工月平均工资；后者由用人单位支付，八级为15个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：依医疗机构证明确定，原工资福利待遇不变。
4. 医疗费：按实际发生费用报销。
建议职工及时收集相关费用凭证，如医疗票据等。用人单位应依法依规支付相应赔偿，避免劳动纠纷。具体赔偿数额要结合实际工资及当地职工平均工资准确核算。
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，前者由工伤保险基金支付，八级为8个月统筹地区上年度职工月平均工资；后者由用人单位支付，八级为15个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：依医疗机构证明确定，原工资福利待遇不变。
4. 医疗费：按实际发生费用报销。
建议职工及时收集相关费用凭证，如医疗票据等。用人单位应依法依规支付相应赔偿，避免劳动纠纷。具体赔偿数额要结合实际工资及当地职工平均工资准确核算。
3.4w浏览
我已满16未满18跟着学校出来勤工俭学 干了两天但是感觉太累了我不想干了 每天工作11个小时 这个临近过年期间还没有假期一开始刚来时说的上六休一 我在那里问了其他的员工 他们都是连干15天了还没休息过 我问他为什么不请假 他说跟主管说了 主管说最近太忙了不批假条 估计也就只有病假才能请了 企业那边说的包吃包住 但是我打算不干了 我家长就在附近 距离就四公里 然后他让我们交住宿费 不管住不住都要交 因为已经住两天了 所以他们说要交住宿费 我也干了两天22个小时 工资也不给 还要交住宿费 我想问这合理吗
[律师回复] 根据您的描述，可能存在违反劳动法的情况，如工作时间过长、休息日未得到保障等。建议先与雇主沟通解决，若无法达成一致，可考虑进一步采取法律手段维权。方便的话，可以现在电话沟通。q
4.2w浏览
缺勤扣加班工资可以吗？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于缺勤扣加班工资可以吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷2025年最新甘肃省武威市民勤县征地补偿标准，想了解如何查询民勤县的征地补偿政策？
[律师回复] 参考综合地价，具体情况详细沟通给您建议
4.8w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
无固定期限劳动合同今天下午3点左右通知我调岗并且停掉了我的工作
[律师回复] 这种情况公司的做法可能存在问题。
无固定期限劳动合同下，公司调岗需要有合法合理的理由，并且通常要与您协商一致。如果公司单方面通知您调岗并且直接停掉您的工作，这可能构成违法解除劳动合同。
您可以先与公司沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果公司没有正当理由，您可以拒绝调岗，并要求恢复工作。
同时，注意保留好相关的证据，比如通知您调岗和停职的书面材料、与公司沟通的记录等。
如果与公司协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
您在这家公司工作多久了？
无固定期限劳动合同下，公司调岗需要有合法合理的理由，并且通常要与您协商一致。如果公司单方面通知您调岗并且直接停掉您的工作，这可能构成违法解除劳动合同。
您可以先与公司沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果公司没有正当理由，您可以拒绝调岗，并要求恢复工作。
同时，注意保留好相关的证据，比如通知您调岗和停职的书面材料、与公司沟通的记录等。
如果与公司协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
您在这家公司工作多久了？
3.9w浏览
忘记打卡按缺勤算合法吗
不合法，实际上班按全勤处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度超出了企业自治的范围，所以不合法。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动法的基本原则。
10w+浏览
劳动纠纷
离婚官司可以缺席吗
[律师回复] 法律分析：
离婚官司中，一方缺席审理虽常见，但并非简单依另一方诉求判决。财产分割等重要事项，缺席方未表态可能不利其权益，然法院会保障缺席方合法权益，确保审判公正合法。例如一方故意缺席以拖延审判，法院仍会依法处理。
提醒：
离婚官司选择缺席需谨慎，涉及财产等重要事宜，缺席可能致自身权益受损。不同案情各异，最好咨询专业律师，全面分析后再做决定，避免因缺席而带来不必要的损失。
离婚官司中，一方缺席审理虽常见，但并非简单依另一方诉求判决。财产分割等重要事项，缺席方未表态可能不利其权益，然法院会保障缺席方合法权益，确保审判公正合法。例如一方故意缺席以拖延审判，法院仍会依法处理。
提醒：
离婚官司选择缺席需谨慎，涉及财产等重要事宜，缺席可能致自身权益受损。不同案情各异，最好咨询专业律师，全面分析后再做决定，避免因缺席而带来不必要的损失。
4.1w浏览
8级工伤赔偿多少个月工资
[律师回复] 8 级工伤那可是有不少福利！一次性伤残补助金能拿到 11 个月的本人工资。除此之外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体数额得由各省、自治区、直辖市的人民政府来规定。要是离职，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金则由用人单位给。要是想保留劳动关系，那就可以按月享受伤残津贴，标准是本人工资的 70%。这里得注意，所说的工资可是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的 12 个月平均月缴费工资。
总之，8 级工伤的赔偿金额会因为地区的不同和具体情况的差异而有所变化，得结合当地的规定好好算一算。
总之，8 级工伤的赔偿金额会因为地区的不同和具体情况的差异而有所变化，得结合当地的规定好好算一算。
3.4w浏览