老板找不到人有权利不让员工走

[律师回复] 可以劳动仲裁，具体请发专问详询

[律师回复] 嗯，公安机关可能认定你逃逸

[律师回复] 你好，你们当时签字了没？

[律师回复] 老板说工资一个月后发是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你可以先与老板协商，要求其在离职时一次性结清工资，并说明法律的相关规定。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并解决问题。你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。若仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资。

[律师回复] 如果利息过高，可以要求降低。

[律师回复] 可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的主要法律途径之一，仲裁结果具有法律约束力。

[律师回复] 你好，方便详细沟通详细了解

[律师回复] 您好，我是律师，可以找我

[律师回复] 你好，民间借贷的利息最高按照出借款项当月的lpr利率标准的4倍计算，现在年息在13%左右合法，具体可以点击头像获得电话号码与我联系咨询。

[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保确实属于违法行为，会带来多方面法律后果。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。

[律师回复] 离婚后一方不愿搬走的情况，关键在于明确房屋产权归属。若房屋为另一方个人所有，不愿搬走方属无权占有。

1. 协商解决：房屋所有权人可主动与对方协商，设定合理期限让其搬离。通过友好沟通，或许能和平解决问题，避免后续麻烦。
2. 诉讼途径：协商无果时，可向法院提起排除妨害之诉。诉讼中，务必准备好相关证据，如房屋产权证明等，清晰证明自身房屋所有权及对方非法占有事实。
3. 强制执行：法院判决生效后，若对方依旧不搬离，所有权人可申请法院强制执行。法院会采取强制手段让对方搬离，切实维护所有权人的合法权益。

[律师回复] 1. 交警划分责任后，对方按规定缴纳保证金等相关费用，可开走车。这是因为缴纳保证金能保证后续赔偿等事宜的顺利进行，如《道路交通事故处理程序规定》第二十八条规定，因收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆及机动车行驶证，并开具行政强制措施凭证。扣留的车辆及机动车行驶证应当妥善保管。
2. 无责方车辆未受损且无需检验鉴定等程序，通常可直接开走。这是基于对无责方权益的保障，避免不必要的拖延，无责方无需承担额外的责任和费用。
3. 有责方未完成赔偿事宜、未缴纳保证金等情况下，交警部门可能不会允许其立即将车开走。这样可以确保受害者的权益得到保障，有足够的资金来进行赔偿和维修等事宜，如《道路交通事故处理工作规范》第四十九条规定，对需要检验、鉴定的，公安机关交通管理部门应当按照有关规定，自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资质的鉴定机构进行检验、鉴定。
4. 对方对交警划分责任不服可申请复核，但不影响车辆暂扣或放行规定。这是为了保证交通管理秩序的正常进行，即使对责任划分有异议，也不能随意违反相关规定，如《道路交通事故处理程序规定》第七十一条规定，当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。

[律师回复] 你好，没有看明白你描述的问题。

[律师回复] 什么警察？这个警察涉嫌违规了。建议投诉处理

[律师回复] 在工伤认定及处理中，单位通常不存在直接的赔偿获利情形。

1. 缴纳保险情况：若单位依法为职工缴纳工伤保险，工伤保险基金承担如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等大部分赔偿责任。单位主要承担停工留薪期的工资福利待遇等部分费用，同时有协助申报工伤等法定义务。
2. 未缴保险责任：若单位未依法缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，这是法定责任，并非为了获利。

建议单位严格遵守法律法规，依法为职工缴纳工伤保险，避免因未缴保险而承担高额赔偿费用。在职工发生工伤时，积极履行协助申报等义务，保障职工合法权益。

[律师回复] 员工摔倒事件需先明确摔倒原因，以此判断是否属于工伤。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。

对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。

[律师回复] 1、若朋友将车让无证驾驶的人开，会面临公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条规定，机动车驾驶人未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款。
2、若因让无证驾驶的人开车发生交通事故，造成他人人身伤亡或财产损失，且朋友对损害的发生有过错，如明知对方无证仍让其驾驶等，应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。朋友若存在过错，需依据此条法律承担相应赔偿责任。

[律师回复] 工伤认定及待遇享受有明确的流程和规定。
1. 申请环节：事故发生后，用人单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2. 认定环节：社保行政部门受理后调查核实，通常60日内作出认定决定。
3. 鉴定环节：认定工伤后，职工要进行劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，一般60日内作出鉴定结论。
4. 待遇环节：根据鉴定结果，职工从工伤保险基金享受相应待遇，如医疗费、停工留薪期工资等；若用人单位未缴纳工伤保险，则由其按规定支付相关待遇。

建议用人单位及时申请工伤认定并缴纳工伤保险，职工要注意保留相关材料，按规定流程维护自身权益。

[律师回复] 交通肇事致人死亡，通常子女无需赔偿，赔偿责任主体为肇事司机，其个人财产用于赔偿；若司机有能力不赔，法院可执行其财产。子女一般与肇事行为无直接法律关系，但特殊情况如对肇事车辆享有共有权等需在共有财产范围内承担责任。
解决措施及建议：
明确交通肇事赔偿责任主体为肇事司机，避免让子女无端承担。若司机拒不赔偿，法院应依法执行其财产。对于子女可能需承担责任的特殊情况，应明确界定，如在共有财产范围内承担责任，需有清晰的法律依据和程序。同时，应加强法律宣传，让公众清楚了解交通肇事赔偿的相关规定，避免误解和不必要的纠纷。

[律师回复] 你好 具体情况说一下