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热门问答·劳动纠纷
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被公司辞退，去领取失业金时，发现公司没有交失业保险?
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公司倒闭了失业了有失业金领吗
如果公司破产导致你失业了，那你还是有机会去申请失业救济金的。这个失业救济金，主要就是给那些因为非自愿原因丢了工作的人，提供一点临时性的经济帮助。所以，就算失业了，也一定要及时去了解，然后去申请相关的福利，这可是缓解经济压力的重要途径呢！
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劳动纠纷公司辞退员工需要办理离职手续吗
[律师回复] 当企业决定遣散员工时，必须严格按照规定履行员工离职手续。此项程序的执行有利于维护双方的法律权益，清晰地界定了各自的权利与义务。企业应当向离任员工颁发正式的解除或者终止劳动合同证明书，同时在收到相关文件后的十五个自然日内，完成劳动者档案以及社会保险关系的调转工作。就员工个人而言，依照规定进行离职手续流程能保证薪资顺利结算以及经济补偿金的正常领取。
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快速解决“劳动纠纷”问题
未成年女生怀孕，男方跑了怎么办，想了解男方消失，如何追究其法律责任？
[律师回复] 若未成年女生怀孕男方跑了，可收集证据报警，男方可能涉嫌强奸罪。也可通过其家人等途径找到男方，要求其承担相应民事责任，如抚养费等。具体可咨询专业律师。
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我生完孩子回单位，领导没有给我留原来的岗位，说生完孩子回来不留原来的岗位
[律师回复] 这要看单位调岗是否合理合法。若不合理，可先与领导沟通，不行就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予合理补偿。
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您好，公司没有签劳动合同 没有缴纳社保 老板不是法人 还未辞职，现在连公司叫什么名字都不知道 应该怎么办
[律师回复] 可先与老板沟通了解公司信息，收集工作相关证据。然后向劳动监察部门投诉，要求其介入处理，督促公司补签合同、缴纳社保等。若仍未解决，可考虑通过法律途径维权。
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公司倒闭能领失业金吗
如果在此之前，你曾经参加过失业保险，就完全可以申领失业保险金。具体办法是，如果你的档案由所在单位管理，单位应当在结束与你的劳动关系之后，及时将你的人事档案转到你户口所在地的街道，你应当在档案转回(或接到单位通知以后)后60日内到街道办事处办理申请领取失业金手续。
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你好我想问一下 就是我试用期两个月没有签合同 第三个月想要辞退我 又因为没有签合同怕我仲裁 现在又让我签
[律师回复] 没签合同已违法，现在补签可拒绝。若被辞退可仲裁，要求赔偿未签合同期间双倍工资及违法辞退补偿。收集证据很重要。
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快速解决“劳动纠纷”问题
网络诈骗多少金额可以立案？，想了解：立案后能否追回损失？
[律师回复] 一般网络诈骗三千元就可立案。立案后能否追回损失不确定，要看警方侦查及追赃情况。但及时报案能增加追回可能，要积极配合警方调查，提供线索。
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去政府反映问题，领导看见当事人扭头就跑了，不接见，让保安拉拽当事人，导致胳膊淤青，当事人疼痛躺下哭泣，后有报警让当事人离开，当事人没做任何动作只是坚持不离开，后被民警强制带回。给了拘7天的处罚，请问是不是处罚严重了？如果是我想请您告他们
[律师回复] 对于拘留不满意的可以起诉处理。
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公司倒闭怎样领失业金
若公司破产，导致你失业，你需要在60天内到就业服务部门登记失业。接着，你需要向失业保险机构提交解聘证明、身份证等文件。根据《失业保险条例》规定，你需要满足以下条件才能申领失业金：缴失业保险满一年、非自愿失业、已登记失业并有求职意愿。
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劳动纠纷员工工伤十级，提出辞职，公司要赔偿多少钱
[律师回复] 十级工伤员工辞职，公司需赔偿一次性伤残就业补助金等。具体金额根据当地规定和员工工资等确定，可协商或通过劳动仲裁解决。
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快速解决“工伤赔偿”问题
生了小孩没领结婚证的，不在一起了要不要给抚养费
[律师回复] 没领结婚证但有小孩，不在一起了也得给抚养费。这是法定义务。可先协商，协商不成可起诉，由法院判决确定抚养费数额和支付方式。
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你好，给工人买了社保，但没签合同，工作时间9个月，现辞退工人，劳动法规定公司将承担什么责任
[律师回复] 公司可能需支付未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。可与工人协商，协商不成，工人可能会申请劳动仲裁，公司应积极应对。
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公司倒闭能领失业金吗
能。企业破产后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，如符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇。一部分职工申请自谋职业，不再保留国有企业职工身份，对这份人发给一次性安置费，不能再享受失业保险待遇。
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劳动纠纷
员工急辞工劳动法是怎么规定扣工资，想了解：我如果急辞工会扣多少工资？
[律师回复] 一般急辞工若未给单位造成损失，不应扣工资。但若因急辞造成损失，单位可要求赔偿。具体可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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公司不开失业证明怎样才能领失业金
公司拒开离职证明，影响劳动者领取失业保险金？别担心，有多种解决途径：与雇主沟通协商、向劳动部门投诉、申请调解或仲裁。用人单位有义务出具离职证明，维护劳动者权益。
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劳动纠纷签了合同老板以人员充足生意不好辞退
[律师回复] 这属于违法解除合同。可要求老板支付经济赔偿金。先协商，协商不成去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我在公司工作 12 年，从事酒店工程部经理10 年，2022 被新任领导找理由调岗到另外一个单位，不是从事我的专业，2 年多时间调岗 4 次，最近一次我拒绝公司，已经发了拒绝调岗涵给公司，在调岗期间降薪 1000 元，发拒绝涵同时有要我调往另外一个部门，都是与我专业无关的工作，我还是拒绝报道，这样不服从会给带来什么后果
[律师回复] 调岗应合理合法，多次不合理调岗且降薪，你可收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪或解除合同并要求经济补偿。若拒绝可能被视为违反公司规定，但具体后果需结合实际情况判断。
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