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热门问答·劳动纠纷
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上班6个月有一个试用期，这个辞退的话算n➕1吗？
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n+1是赔偿几个月
关于n+1”赔偿月数问题，这通常指的是在劳动法框架下，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么除了解除或终止劳动合同的法律后果外，还应当支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。若是对n+1是赔偿几个月有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷公司辞退员工需要办理离职手续吗
[律师回复] 当企业决定遣散员工时，必须严格按照规定履行员工离职手续。此项程序的执行有利于维护双方的法律权益，清晰地界定了各自的权利与义务。企业应当向离任员工颁发正式的解除或者终止劳动合同证明书，同时在收到相关文件后的十五个自然日内，完成劳动者档案以及社会保险关系的调转工作。就员工个人而言，依照规定进行离职手续流程能保证薪资顺利结算以及经济补偿金的正常领取。
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快速解决“劳动纠纷”问题
取保候审6个月了还没到检察院怎么办，想了解：是否会影响我之后的法律程序？
[律师回复] 取保候审 6 个月未到检察院较常见。一般不影响后续程序，可联系承办警官了解案件进展。若有疑问，可咨询专业律师。
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您好，公司没有签劳动合同 没有缴纳社保 老板不是法人 还未辞职，现在连公司叫什么名字都不知道 应该怎么办
[律师回复] 可先与老板沟通了解公司信息，收集工作相关证据。然后向劳动监察部门投诉，要求其介入处理，督促公司补签合同、缴纳社保等。若仍未解决，可考虑通过法律途径维权。
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你好我想问一下 就是我试用期两个月没有签合同 第三个月想要辞退我 又因为没有签合同怕我仲裁 现在又让我签
[律师回复] 没签合同已违法，现在补签可拒绝。若被辞退可仲裁，要求赔偿未签合同期间双倍工资及违法辞退补偿。收集证据很重要。
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n++1赔偿n是什么
"N"代表员工服务期限，"+1"为代通知金。仅在员工严重疾病/工伤无法胜任原职、培训/调岗后仍不胜任、劳动合同基础环境重大改变无法调解等三种情况下，且未提前30天书面通知时，使用"N+1"赔偿方式。员工可根据服务年限要求经济补偿，超过6个月按一年算，不足6个月支付半个月薪资。
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损害赔偿您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 民间借贷; 金额: 小于1万元
[律师回复] 民间借贷金额小于 1 万，若有借条等证据，可先协商要求还钱，不行就向法院起诉，注意保留好相关证据。
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快速解决“”问题
在职一个月，未签劳动合同，交了房租也没有退回，工资从6月份到现在也没有给
[律师回复] 未签合同可要求双倍工资，工资被拖欠可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，房租问题按约定处理，协商不成也可诉讼解决。
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你好我是11月18号面试的，19号入职的到今天
[律师回复] 从 11 月 19 日入职到现在，需明确具体诉求。若涉及劳动权益问题，可收集相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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赔偿n+1的n怎么算？
根据相关法律法规的规定，“n”代表劳动者的服务期限，具体的计算方法如下：首先，公司需按照劳动者在本企业就职期间的服务年限长短，每年这位员工支付一定比例的固定薪资给其本人，如果该服务期达到或超出一年但不足六个月的则被视为一年。若是对赔偿n+1的n怎么算还有疑问的，参考下文。
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损害赔偿员工工伤十级，提出辞职，公司要赔偿多少钱
[律师回复] 十级工伤员工辞职，公司需赔偿一次性伤残就业补助金等。具体金额根据当地规定和员工工资等确定，可协商或通过劳动仲裁解决。
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好，给工人买了社保，但没签合同，工作时间9个月，现辞退工人，劳动法规定公司将承担什么责任
[律师回复] 公司可能需支付未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。可与工人协商，协商不成，工人可能会申请劳动仲裁，公司应积极应对。
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员工急辞工劳动法是怎么规定扣工资，想了解：我如果急辞工会扣多少工资？
[律师回复] 一般急辞工若未给单位造成损失，不应扣工资。但若因急辞造成损失，单位可要求赔偿。具体可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 先协商，让对方明确还款计划。若协商不成，可准备好证据向法院起诉，通过法律途径解决。注意诉讼时效，别超期。
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离职赔偿n+1的n怎么算
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷律师你好1。我承包100亩山林，但杉树就有砍伐指标批准可以砍伐，但杂树就无批准砍伐，所以开路和松树己砍伐了，后果会怎样受到法律处理？
[律师回复] 未经批准砍伐杂树和开路砍伐松树属于违法行为。可能面临行政处罚，严重的会被追究刑事责任。建议及时采取补救措施，积极配合调查，争取从轻处理。
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快速解决“刑事辩护”问题
想了解，员工犯错被辞退有补偿吗？
[律师回复] 如果员工严重违反规章制度等导致被辞退，一般没有补偿；但若单位违法辞退，员工可要求赔偿。具体需结合实际情况判断，可申请劳动仲裁维护权益。
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合同签订岗位和实际工作中的岗位不一致，现在因为实际工作的岗位流程失误，公司辞退，能要到赔偿吗
[律师回复] 这种情况可能有争取赔偿的空间。可先与公司协商，若不行，收集证据申请劳动仲裁，证明岗位不一致及非因故意失误导致，以维护自身权益。
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到期不续签是N还是N+1
员工合同到期后，雇主不续约需支付经济补偿金“N”。连续签署多份合同后不再续约，属非法终止，需支付双倍“2N”。代通知金适用于雇主单方面解除合同且未提前30日告知，需支付一个月工资作为代通知金。未提前告知但合同已到期则无需支付。
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劳动纠纷试用期值得是那几天
[律师回复] 试用期时长没有固定标准，一般由劳动合同约定，但不能超过法定期限。具体可查看劳动合同法相关规定，如有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
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快速解决“劳动纠纷”问题
