经济赔偿金的法律规定旨在保障劳动者合法权益,同时合理界定用人单位责任。
1. 支付情形明确。在劳动合同解除或终止时,若用人单位违法解除劳动合同等特定情形下,需向劳动者支付经济赔偿金,体现对用人单位违法违规行为的约束。
2. 支付标准细化。按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,确保赔偿计算有章可循。
3. 存在例外情况。若劳动者存在过错等特殊情形,用人单位可能无需支付经济赔偿金,平衡双方权益。
建议用人单位严格依法行事,避免违法解除劳动合同;劳动者应熟知自身权益,遇侵权行为积极维权。