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企业高管离职怎么补偿

4.2w浏览 匿名 2024-12-29 湖北鄂州
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律师解答 共5条
  • 劳动侵权解决法务
    劳动侵权解决法务
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    企业高管离职的补偿,那可是有讲究的。它主要依据劳动合同以及相关法律法规来定。通常来讲,如果企业没啥正当理由就解除了劳动合同,高管就能拿到经济补偿,补偿标准就是按照工作的年限,每满一年就得支付一个月的工资。这里的月工资指的是离职前那十二个月的平均工资。要是高管自己主动提出离职,并且企业没啥过错的话,那可能就没法拿到经济补偿。不过,如果企业存在没依法缴纳社保、没及时足额支付工资这类违法的情形,即便高管是自己离职的,在离职的时候依然可以主张经济补偿。
    另外,要是双方在劳动合同里有特别约定关于离职补偿的条款,那就得按照约定来执行。
    总之,高管离职补偿得具体情况具体分析,得以劳动合同和相关法律规定为依据。
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    3 12-29
  • 鄂州谈判法务
    鄂州谈判法务
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    企业高管离职补偿需依据具体情形,结合劳动合同与相关法律综合判定。

    1. 企业无正当理由解除劳动合同,高管可获经济补偿。补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,月工资是离职前十二个月平均工资。这种情况下,企业违反规定解除合同,应按标准给予补偿,保障高管合法权益。
    2. 高管自身提出离职,若企业无过错,通常无法获得经济补偿。这符合正常的离职逻辑,因离职是高管自主行为且企业无违法违规行为。
    3. 企业存在未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等违法情形,高管离职可主张经济补偿。企业应依法履行义务,违法时需承担相应补偿责任。
    4. 劳动合同有特殊离职补偿约定的,按约定执行。这体现了合同的约定效力。

    建议企业和高管都要熟悉相关法律和合同条款,遇到争议时依法依规解决。
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    2 12-29
  • 诉讼引导顾问
    诉讼引导顾问
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    企业高管离职时能拿到多少补偿,这通常得看劳动合同以及相关的法律法规。通常来讲,如果企业没啥正当理由就把劳动合同给解除了,那高管就可以获得经济补偿,补偿的标准是按照工作的年限来算,每满一年就支付一个月的工资。这里说的月工资,就是离职前那十二个月的平均工资。要是高管自己主动提出离职,并且企业也没过错的话,那可能就没法拿到经济补偿。不过,如果企业存在没按照法律规定缴纳社保,或者没及时足额支付工资之类的违法情况,那高管离职的时候还是可以去主张要经济补偿的。
    另外,如果双方在劳动合同里有特别约定关于离职补偿的条款,那就得按照约定来执行。
    总之,高管离职补偿得根据具体的情况综合去判断,得以劳动合同以及相关的法律规定为依据。
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    5 12-29
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
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    1. 企业高管离职补偿需依据劳动合同及相关法律法规。若企业无正当理由解除劳动合同,高管有权获经济补偿,按工作年限算,每满一年付一个月工资,月工资为离职前12个月平均工资。

    2. 若高管主动离职且企业无过错,可能无经济补偿。但企业存在未依法缴社保、未足额支付工资等违法情况,高管离职仍可主张补偿。

    3. 若劳动合同有离职补偿特别约定,按约定执行。

    4. 高管离职补偿要根据具体情况综合判断,以合同及法律规定为依据。
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    8 12-29
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    企业高管离职时能拿到多少补偿,通常要看劳动合同以及相关的法律法规。具体情况如下:
    1. 若企业没有正当理由解除劳动合同,高管可以获得经济补偿。补偿标准按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指离职前十二个月的平均工资。
    2. 若高管主动提出离职,且企业没有过错,可能无法拿到经济补偿。
    3. 若企业存在违法情形,例如没有依法缴纳社保,或者没有及时足额支付工资等,高管离职时可以主张经济补偿。
    4. 若双方在劳动合同中特别约定了离职补偿条款,则按照约定执行。

    总之,高管离职补偿的具体数额需根据具体情况综合判断,要以劳动合同以及相关法律规定为依据。
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    7 12-29
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公司经营
企业改制后原有债务如何处理?
[律师回复] 公司制改造
整体改造:国有企业依公司法整体改造为国有独资有限责任公司的,或者企业通过增资扩股或者转让部分产权,实现他人对企业的参股,将企业整体改造为有限责任公司或者股份有限公司的,原企业债务由改造后的有限责任公司或者新设公司承担。
部分改造:企业以其部分财产和相应债务与他人组建新公司,或者企业以其优质财产与他人组建新公司而将债务留在原企业。如果企业既以部分财产又以相应部分债务与他人组建新公司并对所转移的债务债权人认可的,该债务由新组建的公司承担;对所转移债务未通知债权人或通知了债权人而债权人不予认可的,新组建的公司有足够能力清偿该债务的,可根据实际情况确定由新组建的公司承担该债务的清偿责任;原企业因部分改造而无力偿还债务或以优质财产实行部分改造导致无力偿还债务的,新设公司应当在所接收财产范围内与原企业对原有债务承担连带责任。
股份合作制改造
改制后的股份合作制企业依法应当承继原企业债务,对改制前企业的债务承担民事责任。如果债权人在公告期内申报了原企业资产管理人故意隐瞒或者遗漏的债务,该债务由股份合作制企业承担,股份合作制企业承担了民事责任后,可再向原企业资产管理人追偿;如果债权人在公告期内未申报过债权而在企业股份合作制改造后以原企业资产管理人故意隐瞒或遗漏债务起诉股份合作制企业的,由原企业资产管理人对该债务承担民事责任,人民法院可告知债权人另行起诉原资产管理人,股份合作制企业对该债务不承担责任。
企业出售
买受人将所购企业资产纳入本企业或变更为分支机构:被售企业的资产归买受人所有,如果买卖双方对原有债务承担有约定并经债权人认可,就从约定,否则原有债务就由买受人承担。
买受人将所购企业资产作价入股与他人重新组建新公司:原企业予以注销,法人资格不复存在,被售企业原有债务应当由买受人以其所有财产承担责任。
买受人将所购企业重新注册为新的企业法人:如果买卖双方已有约定的,就从约定;否则就由新注册的企业法人承担。如果债权人在公告期内申报了出卖方故意隐瞒或遗漏的债务,那么应当依照债务随资产变动原则,该债务由买受人承担,但可向出卖人追偿;如果债权人在公告期内未申报出卖方故意隐瞒或遗漏的债务,那么只能由出卖人承担债务清偿责任,买受人不承担责任。
企业兼并
吸收兼并:企业被吸收兼并,被兼并企业的债务理应由兼并方承担。但是企业进行吸收兼并时参照公司法的有关规定公告通知了债权人,如果债权人在公告期内申报了被兼并企业原资产管理人隐瞒或遗漏的债务,则应由兼并方对该债务承担责任,兼并方可向被兼并企业资产管理人追偿;如果债权人在公告期内未申报过被兼并企业原资产管理人隐瞒或遗漏的债务,则应由被兼并企业原资产管理人对该债务承担责任,兼并企业不承担责任。
新设兼并:原企业债务已随企业资产重组变动,故应由新设合并后的企业法人承担。
企业分立
企业分立时对原企业的债务承担有约定并经债权人认可的,遵照当事人意思自治原则,依约定承担民事责任;企业分立时对原企业债务承担没有约定或者约定不明,或者虽然有约定但债权人不予认可的,全部分立企业对债务承担连带责任。承担了连带责任的分立企业,如果各分立企业对原企业债务承担约定了份额,有权按约定的份额追偿;如果没有约定或者约定不明的,按企业分立时的资产比例追偿。
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离婚协议公司财产归谁管
[律师回复] 1、离婚协议中明确公司财产归属时,要详细约定由一方持有并管理公司股权,同时明确给予另一方的经济补偿具体数额或计算方式,这样能避免在财产分割上产生模糊和争议。例如,约定某公司股权归一方所有,另一方获得该公司估值的 30%作为经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
2、对于约定一方单独管理公司财产的情况,务必清晰规定其管理权限的范围,如日常经营决策权、重大事项审批权等,以及相应的职责,如定期向另一方汇报公司经营状况等。这样能有效避免管理方滥用权力或因职责不清导致纠纷。法律依据同上述民法典条款。
3、在考虑公司经营状况和债务情况时,要对公司的资产、负债进行详细评估和披露。若公司存在债务,明确管理方需承担的责任范围,如以其持有的公司股权为限承担债务等。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同。
4、为保障离婚协议中公司财产归属约定的有效性,进行公证或通过法律途径确认是较为稳妥的做法。公证可以增强协议的法律效力,法律途径确认则能确保约定在法律层面得到认可。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前3467位律师在线
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企业高管有加班工资吗?
企业高管有加班工资。因为在支付加班工资的时候,是需要严格的按照法律规定来进行处理的职工是否享有加班的费用与工资的分配形式了,没有直接的关联性,实际上与职位的高低也没有直接的关联性。
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劳动纠纷
东莞高温补贴企业补贴吗?
有高温补贴企业补贴,根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:1、工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
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