企业高管离职补偿需依据具体情形,结合劳动合同与相关法律综合判定。
1. 企业无正当理由解除劳动合同,高管可获经济补偿。补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,月工资是离职前十二个月平均工资。这种情况下,企业违反规定解除合同,应按标准给予补偿,保障高管合法权益。
2. 高管自身提出离职,若企业无过错,通常无法获得经济补偿。这符合正常的离职逻辑,因离职是高管自主行为且企业无违法违规行为。
3. 企业存在未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等违法情形,高管离职可主张经济补偿。企业应依法履行义务,违法时需承担相应补偿责任。
4. 劳动合同有特殊离职补偿约定的,按约定执行。这体现了合同的约定效力。
建议企业和高管都要熟悉相关法律和合同条款,遇到争议时依法依规解决。