破产企业高管经济补偿金如何计算

[律师回复] 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （三）企业转产； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，应当通知被裁减的人员； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。六个月以上不满一年的，致使劳动合同无法履行的。第四十六条　有下列情形之一的； （二）生产经营发生严重困难的；不满六个月的： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、第五项规定终止劳动合同的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，并在同等条件下优先招用被裁减的人员； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同； （六）依照本法第四十四条第四项、重大技术革新或者经营方式调整。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的，经变更劳动合同后，可以裁减人员，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，在六个月内重新招用人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。裁减人员时第四十一条　有下列情形之一，按一年计算，仍需裁减人员的，有需要抚养的老人或者未成年人的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，听取工会或者职工的意见后，应当优先留用下列人员，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （七）法律； （三）家庭无其他就业人员，劳动者不同意续订的情形外

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 破产管理人的报酬如何计算 《企业破产法》第二十八条规定：管理人的报酬由人民确定。债权人会议对管理人报酬有异议的，有权向人民提出。 根据《确定管理人报酬规定》，管理人获得的报酬是纯报酬，不包括因进行破产管理工作需支付的其他费用。人民应根据“债务人最终清偿的财产价值总额”，分段确定管理人报酬： (1)不超过100万元的，在12%以下确定： (2)在100万元一500万元的部分，在10%以下确定： (3)在500万元一1000万元的部分，在8%以下确定; (4)在1000~--5000万元的部分，在6%以下确定; (5)在5000万元一1亿元的部分，在3%以下确定; (6)在1亿元一5亿元的部分，在1%以下确定; (7)超过5亿元的部分，在0.5%以下确定。 破产管理人的职责 1、全面接管破产企业。债务人被宣告破产后，就成为破产人，企业法人就沦为了清算法人，破产人所有的全部财产被作为概括执行的客体，应全部移交破产管理人管理和处分。破产管理人接受的破产财产包括破产人的有形和无形财产、动产和不动产、知识产权、对外的债权、持有的股份和债券以及破产人对外应履行的债务。 2、保管和清理破产财产。接管破产财产后，破产管理人应当予以妥善保护和管理，防止破产财产遭受意外或人为的损失。破产管理人应对破产财产进行登记造册，详细说明财产种类、性质、原值、现值、保存地点等，对债权债务进行核对，对营业状况予以了解掌握。其中最主要的工作是追回被他人占有的财产，收回破产人未收回债权和要求未激纳或足额缴纳出资的出资人补足出资额，从而为更好地保全破产财产，为随时顺利地处理和分配破产财产作准备。破产管理人保管破产财产不受他人非法干涉，如由于其疏于管理，未尽注意义务而使破产财产损失的，应负损害赔偿责任。 3、代表破产人进行必要的民事及其它活动。破产人将破产财产移交给破产管理人后，破产人并不丧失对破产财产的所有权，但丧失了对破产财产的占有、支配和处分权，也丧失了对破产财产以自己的名义开展适当民事活动的权利。而破产管理人就取得了以破产管理人名义实施必要的以破产财产为标的民事活动的权利。一般来说，破产管理人可依法实施以下民事及其它活动：聘任必要的清算工作人员;为清算之目的，继续破产人的营业;参加诉讼、和解或仲裁;决定解除或继续履行破产宣告时尚未履行的合同;询问破产人等。 4、对破产财产进行估价、处理、变价和分配。破产管理人对破产财产应当重新估价，已经折旧完毕的固定资产，应对其残值重新估价，残次变质财产应当变价计算，不需要变价的，按原值计价。破产管理人应根据清算结果制作破产财产明细表、资产负债表，并提出破产财产的分配方案。破产财产的分配方案交给债权人会议讨论通过，人民裁定认可后，破产管理人应即通知债权人限期领取财产，逾期不领取的可以提存。 5、办理破产人的注销登记。破产财产分配完毕后，破产管理人应当提请人民裁定终结破产程序。破产程序终结后，破产管理人应当向破产企业原登记机关办理破产企业注销登记，并将办理情况及时通知人民。此外，破产财产不足以支付破产费用和公益债务时，破产管理人应及时申请终结破产程序。

[律师回复] 您好，关于原企业高管破产重整期间怎么办这个问题，我的解答如下, 可以跟他们解除合同，也可以另有重用。企业破产前发给高管高于平均工资上以部分需收回吗企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。《中华人民共和国企业破产法》第一百二十五条企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。破产重整的法律程序详细内容
1、通知已知的债权人并公告通知未知的债权人。应当缺点债权人申报债权的期限，并确定第一次债权人召开的时间和地点。
2、债权人向管理人申报债权，管理人收到债权申报材料后应当登记造册并对申报的债权进行审查，编制债权表并提交第一次债权人会议核查。
3、债权申报期满之日起15日内召开第一次债权人会议。
4、在破产重整中，进入重整期间后，经债务人申请批准，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和经营事物，管理人应当向债务人移交财产和经营事物。
5、债务人或者管理人应当自裁定之日起6个月内，同时向和债权人会议提交《重整计划草案》(内容见《破产法》81条)。经债务人或者管理人请求，可以裁定延期3个月。未按期提交的，应当裁定终止重整程序，并宣告破产。(破产法79条)

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1、企业申请破产的，不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。
2、企业申请破产后，法院需要立案受理，并指定管理人对企业资产、债务进行清算。
3、清算过程中，企业对员工应当支付的工资、奖金、补贴、补助、经济补偿金、赔偿金等，都可以作为独立债权，在破产财产分配时，获得较普通债权和税收债权优先的顺位。　　《企业破产法》第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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1、如果企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。
2、有义务列席债权人会议的债务人的有关人员，经人民传唤，无正当理由拒不列席债权人会议的，人民可以拘传，并依法处以罚款。债务人的有关人员违反本法规定，拒不陈述、回答，或者作虚假陈述、回答的，人民可以依法处以罚款。
3、债务人违反规定，拒不向人民提交或者提交不真实的财产状况说明、债务清册、债权清册、

[律师回复] 您好，关于企业破产买断工令经济补偿金按何标准计发这个问题，我的解答如下, 你好，根据《劳动合同法》国有企业改制与职工解除劳动关系时，须按规定支付职工经济补偿金。由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。劳动者月平均工资低于本单位月平均工资的，按本单位月平均工资计算；劳动者和企业经营者月平均工资高于本单位月平均工资3倍以上的，按不超过本单位月平均工资3倍标准计算。如还有其他问题或需要法律帮助可电话联系此复

[律师回复] 　　企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。　　《中华人民共和国企业破产法》　　第一百二十五条　企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。　　有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。

[律师回复] 政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。破产企业职工失业期间，依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。破产企业参加养老保险、医疗保险基金社会统筹的，其离退休职工的离退休费、医疗费由当地社会养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。没有参加养老保险、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的，从企业土地使用权出让所得中支付；处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付。破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。破产企业中的劳动合同制职工的安排，依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律、行政法规的规定办理；临时工的安排，依照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。破产企业职工的安置费用来源不足的，按照企业隶属关系，由破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府负担。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 破产管理人的权利是如何的 管理人是破产程序中的关键角色。由于管理人的特殊地位及其在破产程序中所起到的作用，各国破产法都赋予了管理人以充分的职责与权利。我国新破产法第25条规定具体职权如下： 一、接管债务人的财产、印章和账册、文书等资料 破产程序一经开始，债务人失去对其管理与处分权，应由管理人接收。未经管理人的同意，任何人不得管理和处分债务人的财产，即使管理人所接收的财产中有属于取回权的标的物，取回权人也必须经管理人才能行使权利。对管理人接收财产及簿册的权利，债务人有移交的义务，违反此义务者应承担法律责任。 当债务人拒绝交付财产及有关财产的簿册时，管理人可以直接凭受理破产案件的裁定及任职书，向请求强制执行。 二、调查债务人财产状况，制作财产状况报告 管理人在清理债务人的财产时，有权询问债务人、公司董事、经理或其他有关人员，并就相关事宜开展调查，最终制作财产状况报告。债务人等对管理人的询问有如实陈述与回答的义务。债务人违反此义务时，应承担相应法律责任。对债务人财产的收集、清理、核对，是管理人掌握债务人财产真实状况的重要手段，虽然在破产程序开始的裁定前，也令债务人提交财产状况说明书、债权债务清册等。但债务人所提交的以上文件同债务人的实际财务状况一般会有出入，仅凭债务人提供的文件，难以辨明债务人的真实财产状况，因此管理人必须收集、清理、核对债务人的财产。管理人对债务人财产进行清理、核对后，应制成财产目录表。 关于破产清算案件中，破产审计是否是管理人的必经程序，目前尚有争议。注册会计师普遍赞同此一程序，但从法律角度看，应注意破产程序不应增加债权人的负担，且以当事人意思自治为原则。 三、决定债务人的内部管理事务 管理人在破产程序中的职责之一是诸如决定债务人的内部管理事务、决定债务人的日常开支和其他必要开支、聘用管理人员、专业人员及其他工作人员、管理和处分债务人的财产、接受第三人交付和给付等。对债务人财产的管理，也是破产管理人的一项重要的职责。财产的管理，即对财产的保全，其目的在于防止财产被侵害或发生意外的损失。为保管债务人的财产，管理人应尽善良管理人的注意，采取积极妥善的措施。 四、撤销权的行使和抵销权、取回权的承认 撤销权是指破产法第31条规定的管理人对债务人在破产程序开始前法律规定的期间内所为的减少财产或其他有害于债权人利益的行为，有请求予以撤销并使因该行为转让的财产或权益收归破产财产的权利。第32条规定管理人有权请求撤销受理破产案件前六个月内对个别债权人进行清偿，损害其他债权人利益的行为。 抵销权是指债权人在破产程序开始时，对债务人负有债务的，有权要求予以抵销的权利。与一般民法上的抵销权不同的是，管理人一般不能主动向债权人主张抵销。但债权人欲主张抵销时，应由管理人为之。 取回权是指管理人在接管债务人占有的财产时，很有可能把原本不属于债务人财产的财产，也归入债务人财产进行管理和使用，但是在债务人被宣告破产后，管理人所占有的他人财产，并不能作为破产财产加以分配，而应允许真正的权利人取回其财产。 五、营业决定权 我国新《企业破产法》在管理人的职责中明确规定，在第一次债权人会议召开之前，决定债务人是否继续营业。法律均赋予管理人以经营管理权，该项职责主要在重整程序中适用。破产法第76条中规定，在重整期间，经债务人申请，人民批准，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。在该章中管理人主要履行监督的职责，但在特殊情况下债务人如不能自行管理财产，管理人即接管并参与营业活动。第78条规定，管理人负责管理财产和营业事务的，由管理人制作重整计划草案。 六、诉讼权 我国新破产法规定，管理人可代表债务人参加诉讼、仲裁或其它法律程序。 破产程序开始后，与债务人有关的一切民事诉讼与仲裁程序均应中止，其目的在于防止债务人恶意放弃权利或作出不利于债权人的妥协。当管理人被选任后，诉讼与仲裁程序应继续进行，原债务人的诉讼地位由管理人继受。除此之外，在管理人执行职务期间，若发生关于债务人的财产或对债务人的债权发生争议时，管理人可以主动提讼。 七、召集债权人会议请求权 我国新破产法规定，管理人有请求召集债权人会议的职责。第一次债权人会议是法定债权人会议，是在破产程序开始后在法律规定的期限内必须召开的债权人会议。那么，债权人会议的任意召开可在破产程序进行中，根据实际需要由管理人请求或决定召开债权人会议。应当指出，管理人申请召开债权人会议，应由批准。 八、拟定和提出破产分配方案 破产宣告后，管理人负责破产财产的变价和分配等事宜，破产法第125条规定，管理人应当适当时准备破产财产变价方案，提交债权人会议讨论。管理人应当按照债权人会议通过的或者人民裁定的破产财产变价方案，适时变卖破产财产。 九、接受并处理债权人申报的债权 破产法规定债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。破产企业所欠的职工债权不必申报，由管理人列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民提讼。第52条规定，管理人收到债权申报材料后，应当登记造册，对申报的债权进行审查，并编制债权表。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 破产管理人的报酬如何计算 《企业破产法》第二十八条规定：管理人的报酬由人民确定。债权人会议对管理人报酬有异议的，有权向人民提出。 根据《确定管理人报酬规定》，管理人获得的报酬是纯报酬，不包括因进行破产管理工作需支付的其他费用。人民应根据“债务人最终清偿的财产价值总额”，分段确定管理人报酬： (1)不超过100万元的，在12%以下确定： (2)在100万元一500万元的部分，在10%以下确定： (3)在500万元一1000万元的部分，在8%以下确定; (4)在1000~--5000万元的部分，在6%以下确定; (5)在5000万元一1亿元的部分，在3%以下确定; (6)在1亿元一5亿元的部分，在1%以下确定; (7)超过5亿元的部分，在0.5%以下确定。 破产管理人的职责 1、全面接管破产企业。债务人被宣告破产后，就成为破产人，企业法人就沦为了清算法人，破产人所有的全部财产被作为概括执行的客体，应全部移交破产管理人管理和处分。破产管理人接受的破产财产包括破产人的有形和无形财产、动产和不动产、知识产权、对外的债权、持有的股份和债券以及破产人对外应履行的债务。 2、保管和清理破产财产。接管破产财产后，破产管理人应当予以妥善保护和管理，防止破产财产遭受意外或人为的损失。破产管理人应对破产财产进行登记造册，详细说明财产种类、性质、原值、现值、保存地点等，对债权债务进行核对，对营业状况予以了解掌握。其中最主要的工作是追回被他人占有的财产，收回破产人未收回债权和要求未激纳或足额缴纳出资的出资人补足出资额，从而为更好地保全破产财产，为随时顺利地处理和分配破产财产作准备。破产管理人保管破产财产不受他人非法干涉，如由于其疏于管理，未尽注意义务而使破产财产损失的，应负损害赔偿责任。 3、代表破产人进行必要的民事及其它活动。破产人将破产财产移交给破产管理人后，破产人并不丧失对破产财产的所有权，但丧失了对破产财产的占有、支配和处分权，也丧失了对破产财产以自己的名义开展适当民事活动的权利。而破产管理人就取得了以破产管理人名义实施必要的以破产财产为标的民事活动的权利。一般来说，破产管理人可依法实施以下民事及其它活动：聘任必要的清算工作人员;为清算之目的，继续破产人的营业;参加诉讼、和解或仲裁;决定解除或继续履行破产宣告时尚未履行的合同;询问破产人等。 4、对破产财产进行估价、处理、变价和分配。破产管理人对破产财产应当重新估价，已经折旧完毕的固定资产，应对其残值重新估价，残次变质财产应当变价计算，不需要变价的，按原值计价。破产管理人应根据清算结果制作破产财产明细表、资产负债表，并提出破产财产的分配方案。破产财产的分配方案交给债权人会议讨论通过，人民裁定认可后，破产管理人应即通知债权人限期领取财产，逾期不领取的可以提存。 5、办理破产人的注销登记。破产财产分配完毕后，破产管理人应当提请人民裁定终结破产程序。破产程序终结后，破产管理人应当向破产企业原登记机关办理破产企业注销登记，并将办理情况及时通知人民。此外，破产财产不足以支付破产费用和公益债务时，破产管理人应及时申请终结破产程序。

[律师回复] 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （三）企业转产； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，应当通知被裁减的人员； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。六个月以上不满一年的，致使劳动合同无法履行的。第四十六条　有下列情形之一的； （二）生产经营发生严重困难的；不满六个月的： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、第五项规定终止劳动合同的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，并在同等条件下优先招用被裁减的人员； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同； （六）依照本法第四十四条第四项、重大技术革新或者经营方式调整。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的，经变更劳动合同后，可以裁减人员，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，在六个月内重新招用人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。裁减人员时第四十一条　有下列情形之一，按一年计算，仍需裁减人员的，有需要抚养的老人或者未成年人的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，听取工会或者职工的意见后，应当优先留用下列人员，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （七）法律； （三）家庭无其他就业人员，劳动者不同意续订的情形外

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 国企高管不可以，也不可以拿回扣，否则就涉嫌罪。《刑法》第三百八十六条规定：对犯罪的，根据所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。《刑法》第三百八十三条规定：对犯罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
(一)数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
(二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
(三)数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

[律师回复] 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（三）企业转产；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，应当通知被裁减的人员；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。六个月以上不满一年的，致使劳动合同无法履行的。第四十六条　有下列情形之一的；
（二）生产经营发生严重困难的；不满六个月的：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、第五项规定终止劳动合同的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，并在同等条件下优先招用被裁减的人员；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；
（六）依照本法第四十四条第四项、重大技术革新或者经营方式调整。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的，经变更劳动合同后，可以裁减人员，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，在六个月内重新招用人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。裁减人员时第四十一条　有下列情形之一，按一年计算，仍需裁减人员的，有需要抚养的老人或者未成年人的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，听取工会或者职工的意见后，应当优先留用下列人员，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（七）法律；
（三）家庭无其他就业人员，劳动者不同意续订的情形外

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《最高人民》 第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法 第三十七条 第二款第 (一)项规定的顺序清偿。企业破产法[1] 第三十七条 第二款规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿： (一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用; (二)破产企业所欠税款; (三)破产债权。根据司法解释的规定，劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为 第一顺序优先受偿，这对保护劳动者合法权益具有积极的作用。2007年6月1日施行的《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。新施行的《破产法》明确将“应当支付给职工的补偿金”列入第一清偿顺序，充分体现了保护弱势劳动者的合法权益的立法精神。

[律师回复] 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （三）企业转产； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，应当通知被裁减的人员； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。六个月以上不满一年的，致使劳动合同无法履行的。第四十六条　有下列情形之一的； （二）生产经营发生严重困难的；不满六个月的： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、第五项规定终止劳动合同的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，并在同等条件下优先招用被裁减的人员； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同； （六）依照本法第四十四条第四项、重大技术革新或者经营方式调整。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的，经变更劳动合同后，可以裁减人员，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，在六个月内重新招用人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。裁减人员时第四十一条　有下列情形之一，按一年计算，仍需裁减人员的，有需要抚养的老人或者未成年人的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，听取工会或者职工的意见后，应当优先留用下列人员，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （七）法律； （三）家庭无其他就业人员，劳动者不同意续订的情形外

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业破产后员工工资追偿时间没有统一的法律规定。
企业破产之后对债务的清偿按照以下顺序：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。
(三)普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。
由此可知，企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。

[律师回复]
1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;
2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;
3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 我国是由指定，但债权人可以申请更换。 关于破产管理人的选任方式，各国存在3种模式： 指定管理人 这为日本、西班牙、法国、比利时等国采用。(我国现行破产立法也是采用这一方式)。在破产程序中决定指定何人为破产管理人，债权人会议一般不得干预。但债权人会议对指定的破产管理人不服的，可以向提出异议。这一方式最大的优点在于效率高，破产管理人能及时产生，但其主要弊端是债权人的共同意志难以充分体现。 债权人选任管理人 这以、瑞士、加拿大等国为代表。在这些国家破产宣告后，由债权人会议选任破产管理人，在破产宣告至破产管理人被选任出来前或债权人会议一直未选任出破产管理人两种情况下，由任命临时破产管理人负责清算事务。这一方式反映了破产法对债权人利益的保护基本功能要求，“彻底贯彻债权人在破产程序中的自治精神”。但这一方式的不利之处是效率低，可能会出现债权人会议选不出破产管理人的情形。 由机关指定 我国破产立法究竟应采用何种方式?本文认为可从以下几方面来考虑。 首先，从破产管理人的地位来看。在英美法系破产管理人为受托人，在大陆法系则无定论，理论上可归为代理说、职务说和代表说三类观点。这些观点都有一定的道理，但都不全面完整。越来越多的学者开始接受破产管理人具有的地位，不是任何一方的利益的代表，当然，也不是债权人利益的代表。因此，破产管理人的选任可说是一项较的工作。我们认为，目前我国采取指定破产管理人的方式是比较合适的。由于破产程序是在主持下进行的法律程序，由选任破产管理人，在理论上并无不妥，在实践中能及时产生管理人，保证破产程序的顺利进行。 其次，一国采用何种立法例，要考虑该国的自身利益、价值取向、立法精神和目的、法律体系及其相关辅助制度、法律传统等因素即要从本国国情出发。破产管理人制度也不例外。考虑到我国诉讼结构形式受大陆法系职权主义影响较深，具有职权主义诉讼结构的一般特点，破产管理人阶层尚处于发育阶段;而且，市场经济体制也处于发展阶段，各种相关的辅助机制，保障制度还十分欠缺，在公正与效率的较量中，在相当长的一段时间内公正仍将是主导。所以，由选任破产管理人是适当的。但是，需要指出的是，由于破产法的基本功能是保护债权人的利益。而债权人会议对破产管理人的监督是保护债权人利益的关键，如果对破产管理人的选任，债权人会议不能予以有效的监督，这与破产法基本功能的要求是不相符的。因此，为了保障破产程序的顺利进行，保护全体债权人的利益，在选任管理人后，如有正当理由，可经有表决权债权总额一定比例的债权人表决通过，向申请更换管理人。

[律师回复]
一、谁有权提出企业破产申请根据我国2007年6月1日生效的新破产法，有权提出破产申请的主体如下：
1、债务人。对于债务人，由于其对企业现状比较了解，因此当其满足破产、和解、重整原因时，即“资不抵债”且“不能清偿”就可以向提出相应申请。
2、由于债权人与债务人信息的不对称，法律对债权人提出破产申请的标准与债务人是不一样的。法律并不要求债权人必须知道债务人“资不抵债”的情况，只要满足“不能清偿”一项条件就可以提出破产申请了。
3、金融监管机构。对于保险公司等金融机构，由于其破产会给社会经济带来巨大的影响，大量的破产申请和破产宣告会带来严重的消极后果，因而法律对其破产进行了一定限制，只有金融监管机构才有资格向提出破产申请。
4、依法负有清算责任的人。在企业已经解散但未经清算或未清算完毕的，发现其资不抵债的，依法负有清算责任的人应当向提出破产的申请。可见，在该种情况下，对于依法负有清算责任的人而言，向提出破产申请既是权利，更是义务。
二、企业破产案件的地域管辖企业破产案件的企业破产案件的地域管辖，是指人民的辖区内的企业破产，该企业破产案件由管辖该区域的人民受理，并作出第一审裁决法。破产案件由债务人所在地人民管辖。债务人住所地是指债务人的主要办事机构所在地，债务人无办事机构的，由其注册地人民管辖。企业申请或者被申请破产，必须要履行的是清偿债权人债务的义务法。商实际上，能够被宣告破产的债务人，只能以不能清偿到期债务的企业法人为限，所以这里出现的“被告所在地﹑法人所在地﹑债务人住所地﹑债务人注册地﹑债务人”等，均是指申请或者被申请的破产企业的住所地，对该地域有管辖权的人民，就是受理该企业破产案件的人民法。另外，最高人民法院《关于审理企业破产若干问题的规定》对地域管辖的变更作出如下硬性规定：省﹑自治区﹑直辖市范围内因特殊情况需对个别企业破产案件的地域管辖作调整的，须经共同上级的人民批准法。商商

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 破产管理人报酬规定如下
第一条管理人履行企业破产法
第二十五条规定的职责，有权获得相应报酬。
管理人报酬由审理企业破产案件的人民依据本规定确定。
第二条人民应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬：
(一)不超过一百万元(含本数，下同)的，在12以下确定
(二)超过一百万元至五百万元的部分，在10以下确定
(三)超过五百万元至一千万元的部分，在8以下确定
(四)超过一千万元至五千万元的部分，在6以下确定:
(五)超过五千万元至一亿元的部分，在3以下确定
(六)超过一亿元至五亿元的部分，在1以下确定
(七)超过五亿元的部分，在0.5以下确定。
担保权人优先受偿的担保物价值，不计入前款规定的财产价值总额。
高级人民认为有必要的，可以参照上述比例在30的浮动范围内制定符合当地实际情况的管理人报酬比例限制范围，并通过当地有影响的媒体公告，同时报最高人民备案。
第三条人民可以根据破产案件的实际情况，确定管理人分期或者最后一次性收取报酬。
第四条人民受理企业破产申请后，应当对债务人可供清偿的财产价值和管理人的工作量作出预测，初步确定管理人报酬方案。管理人报酬方案应当包括管理人报酬比例和收取时间。
第五条人民采取公开竞争方式指定管理人的，可以根据社会中介机构提出的报价确定管理人报酬方案，但报酬比例不得超出本规定第二条规定的限制范围。
上述报酬方案一般不予调整，但债权人会议异议成立的除外。
第六条人民应当自确定管理人报酬方案之日起三日内，书面通知管理人。
管理人应当在
第一次债权人会议上报告管理人报酬方案内容。
第七条管理人、债权人会议对管理人报酬方案有意见的，可以进行协商。双方就调整管理人报酬方案内容协商一致的，管理人应向人民书面提出具体的请求和理由，并附相应的债权人会议决议。
人民经审查认为上述请求和理由不违反法律和行政法规强制性规定，且不损害他人合法权益的，应当按照双方协商的结果调整管理人报酬方案。
第八条人民确定管理人报酬方案后，可以根据破产案件和管理人履行职责的实际情况进行调整。
人民应当自调整管理人报酬方案之日起三日内，书面通知管理人。管理人应当自收到上述通知之日起三日内，向债权人委员会或者债权人会议报告管理人报酬方案调整内容。
第九条人民确定或者调整管理人报酬方案时，应当考虑以下因素：
(一)破产案件的复杂性
(二)管理人的勤勉程度
(三)管理人为重整、和解工作做出的实际贡献
(四)管理人承担的风险和责任
(五)债务人住所地居民可支配收入及物价水平
(六)其他影响管理人报酬的情况。
第十条最终确定的管理人报酬及收取情况，应列入破产财产分配方案。在和解、重整程序中，管理人报酬方案内容应列入和解协议草案或重整计划草案。
第十一条管理人收取报酬，应当向人民提出书面申请。申请书应当包括以下内容：
(一)可供支付报酬的债务人财产情况
(二)申请收取报酬的时间和数额
(三)管理人履行职责的情况。
人民应当自收到上述申请书之日起十日内，确定支付管理人的报酬数额。
第十二条管理人报酬从债务人财产中优先支付。
债务人财产不足以支付管理人报酬和管理人执行职务费用的，管理人应当提请人民终结破产程序。但债权人、管理人、债务人的出资人或者其他利害关系人愿意垫付上述报酬和费用的，破产程序可以继续进行。
上述垫付款项作为破产费用从债务人财产中向垫付人随时清偿。
第十三条管理人对担保物的维护、变现、交付等管理工作付出合理劳动的，有权向担保权人收取适当的报酬。管理人与担保权人就上述报酬数额不能协商一致的，人民应当参照本规定第二条规定的方法确定，但报酬比例不得超出该条规定限制范围的10。
第十四条律师事务所、会计师事务所通过聘请本专业的其他社会中介机构或者人员协助履行管理人职责的，所需费用从其报酬中支付。
破产清算事务所通过聘请其他社会中介机构或者人员协助履行管理人职责的，所需费用从其报酬中支付。
第十五条清算组中有关政府部门派出的工作人员参与工作的不收取报酬。其他机构或人员的报酬根据其履行职责的情况确定。
第十六条管理人发生更换的，人民应当分别确定更换前后的管理人报酬。其报酬比例总和不得超出本规定第二条规定的限制范围。
第十七条债权人会议对管理人报酬有异议的，应当向人民书面提出具体的请求和理由。异议书应当附有相应的债权人会议决议。
第十八条人民应当自收到债权人会议异议书之日起三日内通知管理人。管理人应当自收到通知之日起三日内作出书面说明。
人民认为有必要的，可以举行听证会，听取当事人意见。
人民应当自收到债权人会议异议书之日起十日内，就是否调整管理人报酬问题书面通知管理人、债权人委员会或者债权人会议。