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加班费超过36小时怎么算

劳动纠纷

3.8w浏览匿名 2024-12-29 云南红河

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律师解答共5条

法律纠纷化解员

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依据相关法律条文，用人单位若安排劳动者加班，那得按不低于工资的 150%给予加班工资。要是在休息日让劳动者加班，且又没法安排补休，就得支付不低于工资的 200%加班工资。要是在法定休假日安排加班，那更得支付不低于工资的 300%加班工资。

倘若加班费累计超过 36 小时，就得按照不同的时间段和具体情形来计算。通常是以日、周、月等作为单位去核算加班时间，超出法定标准的那部分，得按照相应的倍数支付加班工资。并且，加班时间的认定必须符合法律规定的情形，像是因为生产经营确实需要之类的。

要特别留意，各地在加班工资的计算标准上可能会有些不一样，具体得依据当地的法律法规和政策来执行。要是有啥疑问，随时可以去咨询当地的劳动行政部门或者专业律师。

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3 12-29
劳资纠纷维权团队

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用人单位安排劳动者加班，需依法支付相应加班工资。具体如下：
1. 平时加班，应按不低于工资的150%支付加班工资。这是对劳动者在正常工作时间外付出劳动的合理补偿。
2. 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资，保障劳动者休息权益。
3. 法定休假日加班的，支付不低于工资300%的加班工资，体现对特殊节假日加班的重视。

若加班费超过36小时，按不同时间段和情形计算，以日、周、月等核算加班时间，超法定标准部分按相应倍数支付。加班时间认定要符合法律规定情形。各地计算标准可能有差异，应依据当地法规政策执行。建议用人单位和劳动者熟悉当地规定，有疑问及时咨询当地劳动行政部门或专业律师。

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7 12-29
红河法务团

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按照相关法律条文，要是用人单位让劳动者加班，就得给人家按照不低于工资的 150%来支付加班工资。要是在休息日让劳动者加班，还没法安排补休的话，就得支付不低于工资的 200%的加班工资。要是在法定休假日让劳动者加班，就得支付不低于工资的 300%的加班工资。

要是加班费超过 36 小时，那得分别按照不同的时间段和情形去计算。通常是以日、周、月这些为单位来核算加班时间的，超过法定标准的那部分，就得按照相应的倍数来支付加班工资。而且，加班时间的认定得符合法律规定的那些情形，像因为生产经营需要之类的。

得注意，各个地方对于加班工资的计算标准可能会不太一样，具体得依据当地的法律法规和政策来执行。要是有啥疑问，就可以去咨询当地的劳动行政部门或者专业的律师。

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5 12-29
优选辩护法务

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1. 按照相关法律条文，用人单位让劳动者加班，需按不低于工资的150%支付加班工资；休息日安排加班且无法安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日安排加班的，支付不低于工资300%的加班工资。

2. 若加班时间超过36小时，要按不同时间段和情形计算。一般以日、周、月核算，超过法定标准部分按相应倍数支付工资，且加班时间认定要符合法定情形，如生产经营需要等。

3. 各地加班工资计算标准可能不同，应依据当地法律法规和政策执行。有疑问可咨询当地劳动行政部门或专业律师。

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9 12-29
律图法律顾问团队

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用人单位安排劳动者加班时，加班工资支付标准如下：
1、正常安排加班的，应按照不低于工资的150%支付加班工资。
2、在休息日安排劳动者加班且无法安排补休的，需支付不低于工资的200%的加班工资。
3、在法定休假日安排劳动者加班的，要支付不低于工资的300%的加班工资。

当加班费超过36小时时，需分别按照不同时间段和情形计算，具体如下：
1、通常以日、周、月等单位核算加班时间，超过法定标准部分，按照相应倍数支付加班工资。
2、加班时间的认定必须符合法律规定情形，例如因生产经营需要等。

此外，需注意以下事项：
1、各地对于加班工资的计算标准可能不同，具体计算应依据当地法律法规和政策执行。
2、如有不明白之处，可咨询当地劳动行政部门或寻求专业律师帮助。

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1 12-29