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劳动仲裁没签劳务合同怎么准备资料

劳动纠纷

4.2w浏览匿名 2024-12-29 重庆酉阳县

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律师解答共5条

酉阳县法务

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准备劳动仲裁资料时，若未签劳务合同，以下这些资料很关键。比如工资支付凭证或记录，就像是职工工资发放的花名册，它能清晰地证明劳动关系以及劳动报酬的情况。还有用人单位给劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，这就像是劳动者的专属标识。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也能说明劳动者与用人单位的联系。考勤记录，像打卡记录、加班审批单等，能体现劳动者的工作时间等情况。同事的证人证言也很有说服力，让同事出具书面证言或者出庭作证都可以。以及与用人单位负责人或相关人员的沟通录音、邮件等，能证明工作内容、离职原因等重要信息。收集到这些资料后，就可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，去主张未签合同的双倍工资等权益。

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9 12-29
劳资纠纷维权团队

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在准备劳动仲裁资料且未签劳务合同的情况下，关键是要收集能证明劳动关系存在的各类证据。

1. 工资支付凭证或社保缴费记录至关重要。它不仅能证实劳动关系，还明确劳动报酬情况，比如银行工资流水明细、社保缴纳清单等都可作为有力证据。
2. 身份证件类，像“工作证”“服务证”，能直接证明劳动者在该单位工作的身份。
3. 招用记录，如“登记表”“报名表”，从招聘环节体现双方的劳动关系。
4. 考勤记录能反映工作时间和规律，打卡记录、加班审批单等都可收集。
5. 同事证人证言有一定辅助作用，书面证言或出庭作证均可。
6. 沟通录音、邮件等能明确工作内容和离职原因。

建议在收集过程中，确保证据的真实性、关联性和合法性。对于电子证据要做好保存，及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，依法主张自身权益。

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9 12-29
专业案件顾问

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在准备劳动仲裁资料的时候，如果没有签订劳务合同，那可以收集下面这些类型的资料。
首先，有工资支付的凭证或者记录，像职工工资发放的花名册，还有缴纳各项社会保险费的记录，这些能证明存在劳动关系以及劳动报酬的情况。
其次，用人单位给劳动者发放的“工作证”“服务证”这类能证明身份的证件也很重要。然后，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录也可以收集。还有考勤记录，像打卡记录、加班审批单之类的。
再者，同事的证人证言也不错，可以让同事写个书面证言或者出庭作证。
最后，与用人单位负责人或相关人员的沟通录音、邮件等也能证明工作内容、离职原因等。把这些资料都收集好之后，就可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，去主张未签合同的双倍工资等权益。

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2 12-29
诉讼指导顾问

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1. 工资支付的凭证或者记录，如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录，能证明劳动关系及劳动报酬情况。

2. 用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，对证明劳动关系很关键。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录不能缺少。

4. 考勤记录，例如打卡记录、加班审批单等，可说明工作时间等情况。

5. 同事的证人证言较有说服力，可请同事出具书面证言，出庭作证更佳。

6. 与用人单位负责人或相关人员的沟通录音、邮件等，能证明工作内容、离职原因等情况。

7. 收集齐全资料后，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资等权益。

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9 12-29
专业法律解析法务

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在准备劳动仲裁资料的时候，如果没有签订劳务合同，可以收集以下类型的资料：
1. 工资支付的凭证或者记录，如职工工资发放的花名册，以及缴纳各项社会保险费的记录，用以证明存在劳动关系以及劳动报酬的情况。
2. 用人单位发给劳动者的能够证明身份的证件，如“工作证”“服务证”等。
3. 劳动者自己填写的用人单位招工招聘的招用记录，如“登记表”“报名表”等。
4. 考勤记录，例如打卡记录、加班审批单等。
5. 同事的证人证言，可让同事出具书面证言或者出庭作证。
6. 与用人单位负责人或者相关人员的沟通录音、邮件等，用于证明工作内容、离职原因等。

等把这些资料都收集齐了之后，就可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资等权益。

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8 12-29