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离职奖金绩效公司可以不给

4.9w浏览 匿名 2024-12-30 河南南阳
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律师解答 共5条
  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
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    通常来讲,离职奖金绩效这东西,公司不能随便就不给。要是公司在劳动合同或者规章制度里,清楚地写了离职时能拿奖金绩效,并且员工也符合那些约定的条件,那公司就应该把钱给员工。

    从法律方面来看,这其实是属于劳动者的劳动报酬范畴。要是公司没理由就不支付,员工可以找公司商量,让公司履行支付的义务;要是商量不好,员工可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

    不过要注意,如果公司的规章制度里明确说了离职时不支付奖金绩效的情况,而且这个规定的程序是合法的,内容也合理,那在符合规定的条件下,公司就可以不支付。所以关键就在于公司的那些约定以及相关规定到底合不合法、合不合理。
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    3 12-30
  • 南阳法务
    南阳法务
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    离职奖金绩效公司通常不能随意不予发放。若公司在劳动合同或规章制度中明确约定离职时员工可享受奖金绩效,且员工满足约定条件,公司就有支付义务,因其属于劳动报酬范畴。

    1. 若公司无故不支付,劳动者可先与公司协商,明确要求公司履行支付义务,通过友好沟通解决问题。
    2. 若协商无果,劳动者可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行调查和处理。
    3. 还可申请劳动仲裁,通过法律程序维护自身合法权益。

    不过,若公司规章制度明确规定离职时不予支付奖金绩效的情形,且规定程序合法、内容合理,符合条件时公司可不支付。因此,关键要判断公司相关约定及规定是否合法合理,劳动者应注意保留相关证据。
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    1 12-30
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
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    1. 公司不能随意不给离职奖金绩效。若劳动合同或规章制度约定员工离职可享奖金绩效,且员工满足条件,公司必须支付,这属于劳动报酬范畴。

    2. 若公司无故不支付,劳动者可先协商让公司履行支付义务,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    3. 若公司规章制度明确离职不予支付奖金绩效,且程序合法、内容合理,符合条件时公司可不支付,关键看约定及规定是否合法合理。
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    8 12-30
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    通常来讲,离职奖金绩效这一块,公司不能随意克扣。具体情况分以下几种:
    1、若公司在劳动合同或规章制度中明确写明离职时员工可享受奖金绩效,且员工已满足约定条件,公司就应当向员工支付相应款项。从法律角度看,这属于劳动者的劳动报酬范围。
    2、若公司无故拒绝支付,劳动者可采取以下措施:
    (1)先与公司协商,要求公司履行支付义务;
    (2)若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    3、若公司规章制度明确规定了离职时不支付奖金绩效的情形,且该规定程序合法、内容合理,那么在符合规定条件下,公司可不支付。

    总之,关键在于公司的约定及相关规定是否合法合理。
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    2 12-30
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
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    通常来讲,离职奖金绩效可不是公司想不给就能给的。要是公司在劳动合同或者规章制度里清清楚楚地写明了离职时能享有奖金绩效,并且员工也符合约定的条件,那公司就必须得支付。从法律层面来讲,这妥妥地属于劳动者的劳动报酬范畴。要是公司无缘无故就不支付,劳动者可以找公司好好商量,让公司履行支付的义务;要是商量不拢,劳动者可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。不过,得注意,如果公司的规章制度里明确规定了离职时不支付奖金绩效的情况,并且这个规定的程序是合法的,内容也是合理的,那在符合规定的条件下,公司就可以不支付。所以,关键就在于公司的约定以及相关规定到底合不合法、合不合理。
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    4 12-30
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