王律师您好，我是企业改制下岗职工，断缴养老保险数年至今，2025年50岁，女，武威市社保，能办理退休吗

[律师回复] 这一般不合适。公司应与员工协商，员工可要求合理补偿。若协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 赌博产生的债务不受法律保护。对方威胁可报警，同时要保留相关证据。不要害怕，坚决抵制非法行为，维护自身合法权益。

[律师回复] 别慌，先保留威胁证据，如信息、通话记录等。然后可报警，让警方介入处理。若有经济等方面纠纷，可通过合法途径解决，如诉讼。要冷静应对，用法律保护自己。

[律师回复] 14 到 15 岁霸凌者可能不承担刑责，但警方会调查处理，对其进行批评教育，要求监护人严加管教，同时学校也会有相应处理措施，以保护受害者权益。

[律师回复] 可与单位协商解除合同，要求单位支付经济补偿等。若协商不成，可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。具体计算可咨询当地社保部门。

[律师回复] 指数化月平均缴费工资=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。具体计算可咨询当地社保部门。

[律师回复] 指数化月平均工资=退休时上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数。具体计算可咨询当地社保部门，他们能提供准确信息和指导。

[律师回复] 根据我国相关法律法规，刑事拘留的法定时限通常设定为十天，但也存在某些特定条件下可延长至十四天。对于具有流窜作案、屡次作案以及结伙作案等严重犯罪嫌疑特征的人士，拘留期限的最长期限可以延长至三十七天。然而，对于计算期起点的确定问题，应从公安机关以《拘留证》形式正式向犯罪嫌疑人依法送达之日开始算起。例如，若在某年1月1日由公安机关向犯罪嫌疑人送达了《拘留证》，依照拘留十天的规定，该期届满之日便是第十日。但是在此过程中我们必须清楚，如果在拘留期限内，由于案件的复杂性显现出来，需要进一步延长拘留期限，则需按照相关法律规定的严格程序来完成。同时，公安机关在执行拘留期间，将对案件展开深入细致的侦查工作，倘若发现具有不应予以拘留之情形者，将会立即释放当事人。

[律师回复] 这种情况可能还在走流程。你可以再去警局询问具体进展，要求明确告知后续安排，若有不合理可向上级部门反映。别着急，耐心等待和跟进。

[律师回复] 下岗人员办理退休，首先确认是否达到退休年龄和缴费年限。然后准备相关材料，如身份证等，向社保部门提出申请。其他按流程办理即可。若有疑问，可随时咨询社保部门。

[律师回复] 可以去社保局投诉，或者劳动监察投诉。若还是无法解决，可通过劳动仲裁解决

[律师回复] 对方敲诈勒索已违法，应保留证据报警，不要妥协给钱。同时，你自身行为也有过错，应反思并妥善处理此事，避免类似情况再次发生。

[律师回复] 一般来说，这种情况应拿基础工资。女职工流产有产假，产假期间工资应照发。但具体还需根据单位规定和劳动合同来确定。若有争议，可与单位协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 你好有什么可以帮助你

[律师回复] 社保系数通常与缴费基数相关，各地规定可能不同。杭州一般有不同档次的缴费系数。具体可咨询当地社保部门，以了解准确信息和适合的种类。

[律师回复] 可收集相关证据，如待岗通知等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复岗位或给予合理赔偿，具体可咨询当地专业律师。

[律师回复] 单位换岗需与员工协商一致，员工不同意单位无权随意辞退。若单位强行辞退，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿等。具体可咨询当地劳动部门或专业律师。

[律师回复] 拘留的天数计算起点确实会因拘留类型的不同而有所差异。对于行政拘留来说，是从相关部门作出行政拘留处罚决定的那一天开始计算拘留天数的。就像有个人在5月1日被决定要行政拘留10天，那么从5月1日起，这10天就开始依次往后推，一直到5月10日结束。而刑事拘留，是从公安机关实际执行拘留的次日开始计算。这是因为要考虑到执行的具体时间安排等因素。司法拘留同样也是从决定拘留的次日起算。需要特别注意的是，拘留期限是以日为单位来进行计算的。并且，如果期限届满的最后一日恰好是法定节假日，那么就以节假日后的第一日作为期限届满的日期。比如说，原本应该在7月15日结束的拘留期限，结果7月15日是法定节假日，那就以7月16日作为期限届满的日期。这样的规定是为了确保拘留期限的计算准确且合理，避免因节假日等因素而产生混淆或误差。

[律师回复] 这需要看具体合同约定。若合同明确，且双方同意，那可行。但要注意保留相关证据，以防日后纠纷。若有疑虑，可找专业律师详细咨询，审查合同。