律图审稿专业委员会3轮严审

离职了,单位不出具解除证明,扣压10个月工资,未按规定缴纳社保,要求解除关系,获得劳动补偿。请求仲裁

3.1w浏览 匿名 2024-12-30 河南鹤壁
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扣压10个月工资,未按规定缴纳社保?
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社保按合同工资缴纳吗
社保缴费基数是职工在一个社保年度内的社会保险缴费水平的标准,根据上一年度(1-12月)的月平均工资计算得出。它是计算用人单位及职工缴纳社保费用和享受社保待遇的关键基准,有上下限之分,通常以社会平均工资的60%-300%为缴纳标准。每年,社保机构会核实并公布最新的最低和最高基数。
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不按实际工资缴纳社保起诉
如果不按实际工资缴纳社保,员工完全有权采取法律手段来维护自己的合法权益。在中国,社保缴纳是雇主和员工的共同责任,而且必须按照员工的实际工资来缴纳。如果雇主没有按照员工的实际工资来缴纳社保,这不仅违反了国家的法律法规,也损害了员工的权益。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的,参考下文。
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社保缴纳基数是按照什么标准
(1)若您的工资收入远超当地上一年度的职工平均工资的三倍,则需根据当地上一年度职工平均工资的三倍来作为您的交费基础;(2)如果您的工资收入略低或恰好位于当地上一年职工平均工资的六成的水平以下,那么我们将会选择将当地上一年职工平均工资的六成作为您的交费基础。
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社保缴纳基数是按照什么标准
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社保应该按照实际工资缴纳吗
我们主张社保保费应依据员工真实薪资水平确定。 根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应按时足额缴纳社会保险费,不得擅自更改缴费基础。实际操作中,社保缴费基础以个人上一年度工资收入为基准,超出当地职工平均工资300%则以此为缴费基数,低于60%则以此为缴费基数,介于两者间则按实际工资收入申报。 然而,现实中部分企业可能按最低标准缴纳社保,这违反了法律,可能面临法律制裁。
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