拖欠工资要回来了还能劳动仲裁

要是成功把拖欠的工资给要回来了，一般就不能再去做劳动仲裁。劳动仲裁主要是在劳动权益被侵害，而且没得到解决的时候才会用到的办法。要是工资已经追回，争议也实实在在地解决了，那就不符合劳动仲裁受理的条件。

不过，如果还有其他相关的问题，像用人单位有其他违法的行为，像是没签订劳动合同，没给交社保等等，这些让劳动者的权益受到了损害，即便工资已经追回来了，劳动者还是可以针对其他还没解决的劳动纠纷去申请劳动仲裁的。


总而言之，得根据具体的情况来判断到底还能不能进行劳动仲裁。要是对自己的情况有点拿不准，那就去咨询专业的律师，他们能给你更准确的建议。

成功追回拖欠工资后，通常不能再进行劳动仲裁，不过存在特殊情况。

1. 一般情形下，劳动仲裁作为劳动权益受侵害且未解决时的救济途径，当工资追回、争议解决后，就不符合受理条件了。因为劳动仲裁旨在解决尚未解决的劳动纠纷，既然拖欠工资问题已解决，就没必要再申请仲裁。
2. 特殊情况下，若用人单位存在其他违法行为，像未签订劳动合同、未缴纳社保等致使劳动者权益受损，即便工资已追回，劳动者仍可就这些未解决的纠纷申请仲裁，以维护自身合法权益。

建议劳动者在遇到此类问题时，先梳理自身权益受损情况。若存在其他未解决纠纷，可准备好相关证据，依法申请劳动仲裁；若不确定，可向专业律师咨询。

1. 当成功追回拖欠工资后，一般不能再进行劳动仲裁。劳动仲裁是在劳动权益受侵害且未妥善解决时的救济途径，工资追回意味着争议解决，不符合受理条件。

2. 若存在其他问题，如用人单位有未签劳动合同、未缴社保等违法行为致劳动者权益受损，即便工资追回，仍可就未解决纠纷申请仲裁。

3. 能否仲裁需据实际情况判断，有疑问可咨询专业律师。

一般来说，如果已经成功把拖欠的工资给追回来了，那通常就不能再去申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁主要是在劳动权益受到侵害，并且还没得到妥善解决的时候，才会作为一种救济的途径。例如，工资都已经被追回来了，争议也实实在在地得到了解决，这时候就不符合劳动仲裁受理的条件。

然而，存在特殊情况。如果还有其他相关的问题，比如用人单位存在其他一些违法行为：
1. 没签订劳动合同；
2. 没给员工缴纳社保之类的，
导致劳动者的权益受到了损害，即便工资已经追回来了，劳动者还是可以针对其他还没解决的劳动纠纷去申请劳动仲裁的。

所以，到底能不能进行劳动仲裁，得根据具体的情况来判断。要是对自己的情况有疑问，最好去咨询一下专业的律师，他们能给你更准确的建议和帮助。

一旦成功追回拖欠工资，通常就不能再启动劳动仲裁。因为劳动仲裁主要是在劳动权益遭受侵害且未得到妥善处理时的一种救济手段。就好比生病了去看医生，病好了就没必要再去医院。可要是还有其他事儿，像用人单位没签劳动合同或者没给交社保，让劳动者的权益受到了损害，即便工资已经追回来了，劳动者依然可以针对那些还没解决的劳动纠纷去申请劳动仲裁。所以，得具体情况具体分析，要是搞不清楚自己的情况能不能仲裁，那就赶紧去咨询专业的律师，让他们给咱把把关。