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热门问答·劳动纠纷
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签订一个月不付工资?
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当事人未签订劳动合同最多赔付多少个月的工资
当事人未签订劳动合同最多赔付11个月的工资，但是需要结合具体的公司的规章制度来分析，毕竟不同的企业在这一方面上的规定是不一样的，但是只要自己的情况在具体问题的分析上的得到充分的保障就可以解决，但是在有关环节的处理上需要自己多加注意。
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劳动纠纷我现在在哺乳期，劳动合同于2024年9月14日到期，在公司工作三年，因在休产假，所以公司未跟我续签合同，我于2025年1月2日上班，公司于2025年1月10日重新发我新劳动合同让我签订，与原合同不一致，与公司未达成一致，这种情况我是否可以仲裁，拿到双倍赔偿金
[律师回复] 您好可就仲裁咨询解答
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是做生意的，现在老公车祸，对方全责，我就是想问问这两个月，我老公住院，家里请车，请人来维持生意正常运作，这些开支能赔付给我吗，保险公司说是这些属于间接损失他们不理赔，那么肇事人应不应该承担给我
[律师回复] 您好，保险公司赔偿不足的部分可主张肇事者承担赔偿
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未在一个月内签订劳动合同怎么赔付？
未在一个月内签订劳动合同应当是支付双倍的工资。根据我国劳动合同法当中明确的规定，签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法定的而系我。未在一个月内签订劳动合同怎么赔付，在下文当中是有明确的阐述的。
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劳动纠纷亲戚和银行内部人员串通好用我们户口本贷款，我现在被银行起诉，冻结了所有支付工具，请问我该怎么威权
[律师回复] 你好，你们当时签字了没？
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快速解决“诉讼仲裁”问题
只有转账记录怎么要利息，想了解：转账时未约定利息，还能要求对方支付吗
[律师回复] 根据法律规定，自然人之间的借款，没有约定按照无利息认定。公司之间的借款，没有约定，按同期银行贷款利率计算。
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超过一个月未签订劳动合同工资吗？
若是劳动者在工作之后，没有和劳动者签订合同，那用人单位需要赔付劳动者双倍工资，劳动者一旦和用人单位产生劳动关系，那就需要签订一份劳动合同，既是保障劳动者自己的权益也是保障单位的权益。
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劳动纠纷
公司双方签订约定协议书有效吗
[律师回复] 公司间签订的约定协议书通常有效，不过要满足相应条件。
1. 内容合法合规：协议书内容必须契合法律法规，不得违反强制性规定，像损害国家利益、社会公共利益以及第三人合法权益等情况均不被允许。只有确保内容合法，协议才有生效的基础。
2. 主体具备能力：签订协议的双方要有相应民事行为能力，公司需依法成立且能独立担责，这样才能保障协议的有效性和可履行性。
3. 意思表示真实：协议签订应是双方真实意愿体现，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，防止一方权益受损。
满足上述要求，一般签字、盖章后协议生效并具约束力。若涉及特殊行业或标的，还需遵循相关行业规定及审批程序。建议公司在签订前仔细审查协议条款，确保符合法律和行业要求，必要时咨询专业法律人士。
1. 内容合法合规：协议书内容必须契合法律法规，不得违反强制性规定，像损害国家利益、社会公共利益以及第三人合法权益等情况均不被允许。只有确保内容合法，协议才有生效的基础。
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3. 意思表示真实：协议签订应是双方真实意愿体现，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，防止一方权益受损。
满足上述要求，一般签字、盖章后协议生效并具约束力。若涉及特殊行业或标的，还需遵循相关行业规定及审批程序。建议公司在签订前仔细审查协议条款，确保符合法律和行业要求，必要时咨询专业法律人士。
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没有签订劳动合同赔偿几个月工资
最长补偿11个月的工资。用人单位在劳动者入职有的一个月内就应该签订劳动合同，如果用人单位未签订劳动合同就属于违法行为，要给予劳动者相应的经济补偿。以下就是整理的有关没有签订劳动合同赔偿几个月工资的相关资料，欢迎阅读。
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劳动纠纷工伤保险一般要赔付哪些
[律师回复] 工伤保险赔付项目多样，对保障职工权益意义重大。
1. 医疗费用：治疗工伤产生的符合相关目录及标准的挂号费、住院费等，工伤保险予以赔付，确保职工得到必要治疗。
2. 停工留薪期工资：职工工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工基本生活。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月发放，帮助伤残职工维持生活。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级给予一次性补助，为职工提供经济支持。
5. 生活护理费：经评定和确认需生活护理的工伤职工，可获基金按月支付的护理费。
6. 丧葬补助金等：职工因工死亡，近亲属可获相应赔付。
建议用人单位积极为职工参保，职工应了解自身权益，工伤后及时申请认定和赔付。
1. 医疗费用：治疗工伤产生的符合相关目录及标准的挂号费、住院费等，工伤保险予以赔付，确保职工得到必要治疗。
2. 停工留薪期工资：职工工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工基本生活。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月发放，帮助伤残职工维持生活。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级给予一次性补助，为职工提供经济支持。
5. 生活护理费：经评定和确认需生活护理的工伤职工，可获基金按月支付的护理费。
6. 丧葬补助金等：职工因工死亡，近亲属可获相应赔付。
建议用人单位积极为职工参保，职工应了解自身权益，工伤后及时申请认定和赔付。
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快速解决“工伤赔偿”问题
买商品房，签订了商品协议书，交了定金，能退吗？
[律师回复] 一般情况不能退：如果是购房者自身的原因，比如单纯改变主意不想购买房屋，根据定金罚则，定金通常是不予退还的。因为定金是一种担保方式，旨在确保购房者履行购房合同。例如，购房者在签订协议后觉得房屋位置不够理想或者房价可能会下降而想要退出交易，这种情况下开发商有权没收定金。
特殊情况可退：
合同存在不公平条款：如果商品房协议书存在不合理的格式条款，如加重购房者责任、排除购房者主要权利等，且开发商未对这些条款进行合理提示和说明，购房者可以要求撤销合同并退还定金。
购房者不具备购房资格：如果购房者在签订协议后发现自己不符合当地购房政策规定的资格，如没有购房名额、社保或纳税年限不足等非自身主观故意导致无法购房的情况，在提供相关证明后可以要求退还定金。
二、因开发商原因导致
特殊情况可退：
合同存在不公平条款：如果商品房协议书存在不合理的格式条款，如加重购房者责任、排除购房者主要权利等，且开发商未对这些条款进行合理提示和说明，购房者可以要求撤销合同并退还定金。
购房者不具备购房资格：如果购房者在签订协议后发现自己不符合当地购房政策规定的资格，如没有购房名额、社保或纳税年限不足等非自身主观故意导致无法购房的情况，在提供相关证明后可以要求退还定金。
二、因开发商原因导致
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事故垫付什么时候保险报销
[律师回复] 1、事故发生后，要及时保留好垫付相关费用的票据等材料，这些材料在后续申请报销时会用到。
2、一定要在报案后的规定期限内（比如 48 小时等）通知保险公司，避免因未及时通知而影响理赔流程。
3、按照保险公司的要求，仔细准备齐全理赔材料，如医疗费用发票、诊断证明、事故认定书等，确保材料的完整性和准确性。
法律依据：
《保险法》第二十二条规定，保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。
2、一定要在报案后的规定期限内（比如 48 小时等）通知保险公司，避免因未及时通知而影响理赔流程。
3、按照保险公司的要求，仔细准备齐全理赔材料，如医疗费用发票、诊断证明、事故认定书等，确保材料的完整性和准确性。
法律依据：
《保险法》第二十二条规定，保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。
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没有签订劳动合同赔偿几个月工资
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没有签订劳动合同赔偿几个月工资相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
