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没签合同是不是就属于试用期

3.5w浏览 匿名 2024-12-31 广西南宁
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律师解答 共5条
  • 智选法律助手
    智选法律助手
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    没签合同可不就一定是在试用期。试用期一般是在劳动合同里约定好的,主要是让用人单位和劳动者能互相了解一下,看看对方符不符合录用的条件啥的。要是双方没签书面合同,但用人单位却拿试用期当借口来管理劳动者,还给人家发工资,那这可能就被看成是实际上有试用期的关系。不过,如果只是单纯没签合同,可不能直接就说处于试用期。这种时候,得根据具体的劳动情况、双方的行为等等这些方面来综合判断双方到底是啥法律关系。
    总之,没签合同和处于试用期之间没什么必然的联系,得具体问题具体分析才行。
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    1 12-31
  • 南宁谈判法务
    南宁谈判法务
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    未签合同和试用期不能简单划等号。

    1. 试用期一般是在劳动合同中明确约定的。其目的是让用人单位与劳动者互相了解,考察是否符合录用条件,是双方建立正式劳动关系前的一个考察阶段,有相应的规范和要求。
    2. 若未签书面合同,但用人单位以试用期对劳动者管理、付酬等,可视为存在事实上的试用期关系。不过这种情况也要看具体情形,比如是否有明确的试用期约定和管理行为等。
    3. 单纯未签合同不能认定为试用期。要综合劳动事实、双方行为等来判断法律关系,比如工作内容、报酬支付方式、工作时间等。

    建议用人单位和劳动者都应重视合同签订,明确双方权利义务。发生争议时,要保留好相关证据,以便准确认定双方关系。
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    6 12-31
  • 劳资纠纷法律咨询
    劳资纠纷法律咨询
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    1. 没签合同不一定处在试用期。试用期通常在劳动合同中约定,目的是让用人单位与劳动者互相了解,看是否符合录用条件。
      
    2. 若没签书面合同,用人单位凭试用期理由管理劳动者并支付报酬,可能被视为存在实际试用期关系。

    3. 单纯没签合同不能直接认定为试用期,要根据劳动事实和双方行为等综合判断法律关系。

    4. 没签合同和处于试用期无必然联系,需具体分析,不能一概而论,要根据实际工作状态和待遇等判断。
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    8 12-31
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    1. 未签合同并不一定就意味着处于试用期。
    2. 试用期一般是在劳动合同里约定好的,主要是为了让用人单位和劳动者能够互相了解一下,看看对方到底符不符合录用的条件之类的。
    3. 要是双方没签书面合同,可要是用人单位却以试用期为借口来管理劳动者,还给劳动者发报酬等,那这种情况就可能被看作是存在事实上的试用期关系。
    4. 但要是仅仅只是单纯没签合同,可不能直接就说处于试用期。在这种情况下,得根据具体的劳动事实,还有双方的行为之类的,综合起来去判断双方之间到底是什么样的法律关系。
    5. 总之,未签合同和处于试用期之间可没有必然的联系,得具体情况具体去分析,不能一概而论。
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    8 12-31
  • 在线法律顾问
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    你得明白,未签合同可不就一定意味着处于试用期。试用期那可是在劳动合同里约定好的,主要是让用人单位和劳动者能相互了解、考察对方符不符合录用条件啥的。要是双方没签书面合同,但用人单位却拿试用期当借口去管理劳动者、给劳动者发报酬啥的,那这很可能就被看成是有事实上的试用期关系。可要是仅仅只是没签合同,可不能直接就说人家处于试用期。得结合具体的劳动事实,还有双方的行为之类的,综合起来判断双方之间到底是什么样的法律关系。
    总之,未签合同和处于试用期之间可没有啥必然的联系,得具体情况具体去分析。
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    1 12-31
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