没有签劳动合同属于试用期吗

[律师回复] 一、b证扣分要考试吗： 任何级别的驾驶证扣分达到12分，公安机关交通管理部门就应当扣留其机动车驾驶证。 B还会办理降级，并且还需要到当地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。通过安全考试后，重新考取驾驶证。 二、法律依据： 《加强机动车驾驶人管理指导意见》规定自2021年5月1日起，大中型客货车一年内违法记分在1分至11分之间的，必须参加不少于3小时的安全警示教育;违法记分满12分的，则要扣留驾驶证，并重新学习和考试。 ”

[律师回复] 一、b证扣分要考试吗： 任何级别的驾驶证扣分达到12分，公安机关交通管理部门就应当扣留其机动车驾驶证。 B还会办理降级，并且还需要到当地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。通过安全考试后，重新考取驾驶证。 二、法律依据： 《加强机动车驾驶人管理指导意见》规定自2021年5月1日起，大中型客货车一年内违法记分在1分至11分之间的，必须参加不少于3小时的安全警示教育;违法记分满12分的，则要扣留驾驶证，并重新学习和考试。 ”

[律师回复]
一、b证扣分要考试吗：
任何级别的驾驶证扣分达到12分，公安机关交通管理部门就应当扣留其机动车驾驶证。
B还会办理降级，并且还需要到当地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。通过安全考试后，重新考取驾驶证。
二、法律依据：
《加强机动车驾驶人管理指导意见》规定自2012年5月1日起，大中型客货车一年内违法记分在1分至11分之间的，必须参加不少于3小时的安全警示教育;违法记分满12分的，则要扣留驾驶证，并重新学习和考试。 ”

[律师回复] 科目三考试缴费一次有两次机会，一次机会可以考两次，第一次没过的话，马上使用第二次机会，重新考试，两次都没过的话，第二次免费考试一次，这次也就是有两次机会，都没过的话就要交补考费了，不需要场地费。 扩展资料：科目三，包括道路驾驶技能考试和安全文明驾驶常识考试，是机动车驾驶证考核的一部分，是机动车驾驶人考试中道路驾驶技能和安全文明驾驶常识考试科目的简称。不同的准驾车型道路驾驶技能考试内容不同。科目三的道路驾驶技能考试内容一般包括:上车准备、灯光模拟考试、起步、直线行驶、加减挡位操作、变更车道、靠边停车、直行通过路口、路口左转弯、路口右转弯、通过人行横道线、通过学校区域、通过公共汽车站、会车、超车、掉头、夜间行驶安全文明驾驶常识考试内容一般包括:安全文明驾驶操作要求、恶劣气象和复杂道路条件下的安全驾驶知识、爆胎等紧急情况下的临危处置方法以及发生交通事故后的处置知识等。

[律师回复] 1、新公司试用期内辞职，之前提交给用人单位的离职报告没有规定用人单位一定要给你的，你可以与用人单位协商退还的，如果用人单位不能退还的，可以要求该用人单位再出具一张离职证明给你的。 2、《劳动合同法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料：劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

[律师回复] 一、b证扣分要考试吗： 任何级别的驾驶证扣分达到12分，公安机关交通管理部门就应当扣留其机动车驾驶证。 B还会办理降级，并且还需要到当地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。通过安全考试后，重新考取驾驶证。 二、法律依据： 《加强机动车驾驶人管理指导意见》规定自2021年5月1日起，大中型客货车一年内违法记分在1分至11分之间的，必须参加不少于3小时的安全警示教育;违法记分满12分的，则要扣留驾驶证，并重新学习和考试。 ”

[律师回复] 婚姻自由；建议理性面对；没有离不了的婚姻

[律师回复] 1.8/=180mg/100ml。是醉驾了，涉嫌危险驾驶罪。按《刑法》第133条之一及相关规定，处1-6个月的拘役刑。rnrn《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，100毫升血液中酒精含量达到20-79毫克的驾驶员即为酒后驾车，大于等于80毫克为醉酒驾车。

[律师回复] 咨询当地的教育局的

[律师回复] 法院判决没有生效之前，只有律师可以见，家属需要等到服刑时，才可以探视

[律师回复]
1、投资环境良好。中方企业所在地政府支持，政策优惠;
2、项目对口衔接;
3、具备实施条件。市场条件、技术条件、资金条件、环境条件、社会条件、施工条件、法律条件、水电气、交通通讯、金融等外部协作配套条件;
4、 在产持续经营。中方企业处于良性发展状态，具备技术和管理经验;
5、 多元出资方式。中方可以货币、厂房、机器设备、其他物料、工业产权、专有技术、场地使用权等作价出资。出资比例双方协商。注册资本，外商投资比例一般不低于25%，无上限;中方企业负责办理企业呈报、审批、成立手续。

[律师回复] 小儿麻痹症是可以办理残疾证的。小儿麻痹症后遗症属于残疾定义当中的肢体残疾。肢体残疾是指人的肢体残疾、畸形、麻痹所致人体运动功能障碍。肢体残疾包含症状
1、脑瘫：四肢瘫、三肢瘫、二肢瘫、单肢瘫。
2、偏瘫：脊髓疾病及损伤：四肢瘫、截瘫、小儿麻痹后遗症、后天性截肢、先天性截肢、先天性缺肢、短肢、肢体畸形、侏儒症、两下肢不等长、脊柱畸形：驼背、侧弯、强直、严重骨、关节、肌肉疾病和损伤、周围神经疾病和损伤。扩展资料： 残疾证的办理
1、第一次申办残疾人证的申请人（或法定监护人）和第一代残疾人证换领第二代残疾人证的申请人（或法定监护人），均需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片六张向户口所在地县级残联提出办证申请。
2、县级残联（业务员）接到办证申请人提交的相关手续后，由办证人员对申请人、照片、身份证、户口本块进行核对（通过数据库管理软件提取公安部居民身份证信息）。将申请表中相关信息录入残疾人人口基础数据库，对于填写虚假信息者不予受理。
3、县级残联对于残疾特征明显的申请人，依照残疾标准，易于认定残疾类别、等级者，可直接填写评定表，并在评定表中明确记录残疾特征和直观评价，但必须经过包括理事长在内的3人联合评定、签字。
4、县级残联理事长（初审员）根据申请人的相关材料和医院或专门医疗机构作出的残疾评定结果进行初审。对于信息虚假或经医疗机构作出的残疾评定结果不符合残疾标准者，予以退回。

[律师回复] 具体看一下你们的劳动合同是怎么约定的，以劳动合同为准。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 国家公务员死亡一次性抚恤金
一、国家机关工作人员及离退休人员一一次性抚恤金发放标准国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。二一次性抚恤金计发办法国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法为：
1、国家机关在职工作人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发。其中：1公务员，为本人职务工资和级别工资之和2机关技术工人，为本人岗位工资和技术等级职务工资之和3机关普通工人，为本人岗位工资。
2、国家机关离退休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发。即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。
3、事业单位离休人员死亡一次性抚恤金参照机关离休人员死亡一次抚恤金标准和计发办法执行。
二、事业单位工作人员和退休人员一一次性抚恤金工亡补助金标准
1、参照公务员法管理事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按国家机关工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法执行。
2、按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》劳社部发〔〕36号规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因工死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
3、已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
4、除上述情形外，事业单位工作人员和退休人员死亡一次性抚恤金标准为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。发放事业单位工作人员和退休人员死亡一次性抚恤金所需经费，按原渠道解决。二一次性抚恤金计发办法事业单位工作人员和退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法为：
1、工作人员。计发基数为本人生前最后一个月基数工资，即岗位工资和薪级工资之和。
2、退休人员。计发基数为本人生前最后一个月享受的基本退休费，即退休时计发的基本退休费和退休后历次按国家规定增加的基本退休费之和。

[律师回复] 《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

[律师回复] 包括。
法律依据 劳动合同法
第十九条
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　试制药酒不属于消费税的征税范围。　　消费税是在对货物普遍征收增值税的基础上，选择少数消费品再征收的一个税种，主要是为了调节产品结构，引导消费方向，保证国家财政收入。　　现行消费税的征收范围主要包括：烟，酒，鞭炮，焰火，化妆品，成品油，贵重首饰及珠宝玉石，高尔夫球及球具，高档手表，游艇，木制一次性筷子，实木地板，摩托车，小汽车，电池，涂料等税目，有的税目还进一步划分若干子目。　　消费税是国家为体现消费政策，对生产、委托加工、零售和进口的应税消费品征收的一种税。　　消费税是对在中国境内从事生产和进口税法规定的应税消费品的单位和个人征收的一种流转税，是对特定的消费品和消费行为在特定的环节征收的一种间接税。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　试制药酒不属于消费税的征税范围。　　消费税是在对货物普遍征收增值税的基础上，选择少数消费品再征收的一个税种，主要是为了调节产品结构，引导消费方向，保证国家财政收入。　　现行消费税的征收范围主要包括：烟，酒，鞭炮，焰火，化妆品，成品油，贵重首饰及珠宝玉石，高尔夫球及球具，高档手表，游艇，木制一次性筷子，实木地板，摩托车，小汽车，电池，涂料等税目，有的税目还进一步划分若干子目。　　消费税是国家为体现消费政策，对生产、委托加工、零售和进口的应税消费品征收的一种税。　　消费税是对在中国境内从事生产和进口税法规定的应税消费品的单位和个人征收的一种流转税，是对特定的消费品和消费行为在特定的环节征收的一种间接税。

[律师回复] 用人单位与劳动者存在劳动关系，那么必须建立劳动合同，而不分开试用期来签合同，用人单位行为违反《劳动合同法》相关规定，劳动者可以反映到劳动局解决。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十九条　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 对饮酒驾驶的处罚：
1、饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分，并暂扣驾照6个月；
2、饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。